Z týchto dohôd budete platiť iba 0,8% na úrazové poistenie a daň. Vymeriavací základ pre úrazové poistenie je to - čo zarobia.

zamestnanec plati za dohodarov len 0,8% urazove poistenie, hruba mzda na zaklade pracovnej zmluvy je rozhodujuca co sa tyka maximalneho vymeriavacieho zakladu na odvody

Chcela by som opýtať či náhodou niekto neviete, že ak máme zamestnaných zamestnancov na dohodu o vykonaní práce a súčasne sú títo zamestnaní u iného zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy, ako to bude s platením odvod. Koľko bude platiť zamestnanec a koľko zamestnávateľ? Bude tu zamestnávateľ zrážať len 0,8 % úrazové poistenie alebo sa bude platiť 14% (10% z-ľ a 4% z-c)? Títo zamestnanci nie sú študentami ani dôchodcami. Je tu rozhodujúca aj výška hrubej mzdy zamestnanca?

DíkTých 0,8% úrazového poistenia sa nezráža zamestnancovi na DVP. Zamestnávateľ ho platí za zamestnanca z vymeriavacieho základu. Hrubý príjem z DVP sa neznižuje o nezdaniteľnú časť ZD ani úrazové poistenie - je základom pre výpočet dane.