Pekný deň prajem, zamestnanec, ktorý je na dobu určitú zamestnaný ,ale v čase ukončenia je práceneschopný. Ukončenie môžeme urobiť až po ukončení PN, však? Ďakujem.
Nie, prac. pomer na dobu určitú končí uplynutím doby. To, že je zamestnanec PN nemá vplyv na ukončenie PP.

Ďakujem, pretože v zákonníku práce som sa to nikde nedozvedela.

Ďakujem, pretože v zákonníku práce som sa to nikde nedozvedela.

Akoze nie?

71
Skončenie pracovného pomeru
dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
....

A kedze mu nedavas vypoved, tak sa na neho nevztahuju paragrafy 64-66 o zakaze vypovede - teda ani ten o zakaze vypovede pocas PN.

Oznámenie o skončení pracovného pomeru mu mám zaslať poštovou zásielkou do vlastných rúk, však? Pretože ak náhodou sa list nedopatrením stratí, tak po termíne skončenia prac.pomeru bude považovaný zo strany zamestnanca, že prac. pomer trvá.

Oznámenie o skončení pracovného pomeru mu mám zaslať poštovou zásielkou do vlastných rúk, však? Pretože ak náhodou sa list nedopatrením stratí, tak po termíne skončenia prac.pomeru bude považovaný zo strany zamestnanca, že prac. pomer trvá.
Áno, ak mu ho budeš posielať, tak jedine do vlastných rúk.

Oznámenie môžeš dať podpísať zamestnancovi aj na pracovisku. Ja som tiež dávala zamestnancovi oznam, že mu končí pracovný pomer uplynutím doby určitej, t.j. 31. 12. 2009, podpísal mi to aj s dátumom prevzatia.

Oznámenie môžeš dať podpísať zamestnancovi aj na pracovisku. Ja som tiež dávala zamestnancovi oznam, že mu končí pracovný pomer uplynutím doby určitej, t.j. 31. 12. 2009, podpísal mi to aj s dátumom prevzatia.
To je síce pravda, že aj na pracovisku, ale on je DPN, takže asi to v tomto prípade nebude možné.

To je síce pravda, že aj na pracovisku, ale on je DPN, takže asi to v tomto prípade nebude možné.
Aha, to som akosi prehliadla. Ďakujem.

Dievčatá, ďakujem za odpovede.

Oznámenie o skončení pracovného pomeru mu mám zaslať poštovou zásielkou do vlastných rúk, však? Pretože ak náhodou sa list nedopatrením stratí, tak po termíne skončenia prac.pomeru bude považovaný zo strany zamestnanca, že prac. pomer trvá.

Pekny den prajem, prosila by som Vas o vysvetlenie. Moj manzel mal pracovnu zmluvu na dobu urcitu do 30.11.2009, ale on dalej chodi do prace a nikto nic nenamietal, zaradili ho do rozpisu pracovnych smien(alebo zmien?:---) na december, ale nedostal zatial novu pracovnu zmluvu. Jeho veduci je dlhsie PN tak to zatial nemal s kym riesit. Zmluvu na dobu urcitu mal uz u tohto zamestnavatela v priebehu 2 rokov druhykrat, moze dostat znovu dobu urcitu alebo uz bude mat dobu neurcitu? A moze vobec chodit do prace bez pisomnej zmluvy?
Som z toho zmätena :(tak velmi pekne prosim o radu. Dakujem vopred.

Pekny den prajem, prosila by som Vas o vysvetlenie. Moj manzel mal pracovnu zmluvu na dobu urcitu do 30.11.2009, ale on dalej chodi do prace a nikto nic nenamietal, zaradili ho do rozpisu pracovnych smien(alebo zmien?:---) na december, ale nedostal zatial novu pracovnu zmluvu. Jeho veduci je dlhsie PN tak to zatial nemal s kym riesit. Zmluvu na dobu urcitu mal uz u tohto zamestnavatela v priebehu 2 rokov druhykrat, moze dostat znovu dobu urcitu alebo uz bude mat dobu neurcitu? A moze vobec chodit do prace bez pisomnej zmluvy?
Som z toho zmätena :(tak velmi pekne prosim o radu. Dakujem vopred.
Trošku ZP
§71
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Trošku ZP
§71
(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Dakujem Tweety. Zamestnavatel ma nejaku dobu, do ktorej sa moze "dohodnut inak"? Lebo takto neviem vlastne na com sme a dokedy:(.