narmo
01.12.09,10:28
Mame zamestnancov čo robia v nepretržitej prevádzke a vychádzaju im sviatky 24.25.12 ,že by mali pracovať ale firma oznamila,že sa v tieto dni nebude pracovať. Tým pádom nebudu mať splneny fond pracovného času čo s tým, sú odmeňovaní mesačnou mzdou.
nika224
01.12.09,09:36
Zaplatila by som im náhradu za sviatok a mesačný fond pracovného času je tým vykrytý.
Llívia
11.02.10,19:41
Zákonník práce § 122 ods. 3:
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
IvetaH
17.02.10,09:39
Prosím vás, už som zasa mimo. Keď odpadol výkon 11 hod z dôvodu sviatku, patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške 11 hodín, alebo len 7,75 hodín?