Inuska17
01.12.09,18:58
Prosím Vás dobrí právnici, ak mám v pracovnej zmluve, že " Zamestnanec sa zaväzuje počas trvania pracovného pomeru:
a) neuzavrieť pracovnú zmluvu, dohody o vykonávaní prác mimo pracovného pomeru, príp. obdobnú zmluvu, ktorej vykonávaním by mohla byť porušená, alebo ohrozená povinnosť zamestnanca zachovávať mlčanlivosť v služobných veciach, dotýkajúcich sa záujmov zamestnávateľa ako banky a jeho klientov.
Ja pracujem v banke a chcem robiť na živnosť alebo na dohodu mimo pracovného pomeru (vedenie podvojného a jednoduchého účtovníctva firmám.), poruším týmto moju pracovnú zmluvu?
a) neuzavrieť pracovnú zmluvu, dohody o vykonávaní prác mimo pracovného pomeru, príp. obdobnú zmluvu, ktorej vykonávaním by mohla byť porušená, alebo ohrozená povinnosť zamestnanca zachovávať mlčanlivosť v služobných veciach, dotýkajúcich sa záujmov zamestnávateľa ako banky a jeho klientov.
Ja pracujem v banke a chcem robiť na živnosť alebo na dohodu mimo pracovného pomeru (vedenie podvojného a jednoduchého účtovníctva firmám.), poruším týmto moju pracovnú zmluvu?
Mgr.Shrek
07.12.09,14:44
No tento zákaz je formulovaný dosť obšírne, kedže je tam slovné spojenie "by mohla byť porušená, alebo ohrozená povinnosť", v tomto prípade by zamestnávateľ nemusel dokazovať, že k porušeniu povinností došlo. preto si myslím, že ak by si niečo také robila, pôjde o porušenie pracovnej zmluvy.
Môžeš to však obísť ak si pri zakladaní dobre určíš predmet živnosti, alebo predmet výkonu práce mimo pracovného pomeru :)
Môžeš to však obísť ak si pri zakladaní dobre určíš predmet živnosti, alebo predmet výkonu práce mimo pracovného pomeru :)