stanuss
02.12.09,09:57
Ahoj porada,
zamestnanec má neplatené voľno celý mesiac. Ako vypočítam odvod do ZP za zamestnanca aj zamestnávateľa keď je odmeňovaný minimálnou hodinovou mzdou 1,698 Eur a prac. čas je 8 hodín. Počítam to na odpracované dni alebo kalendárne dni? napr. 21 prac.dní a 1 SV alebo 30 kal. dní.
Ďakujem
zamestnanec má neplatené voľno celý mesiac. Ako vypočítam odvod do ZP za zamestnanca aj zamestnávateľa keď je odmeňovaný minimálnou hodinovou mzdou 1,698 Eur a prac. čas je 8 hodín. Počítam to na odpracované dni alebo kalendárne dni? napr. 21 prac.dní a 1 SV alebo 30 kal. dní.
Ďakujem
tuta
02.12.09,09:29
Minimálny základ na ZP je daný väzbou na minimálnu mzdu a tá úmerne kráti, ak zamestnanec z ľubovoľného dôvodu neodpracoval celý mesiac.
Minimálna mzda je 295,5€
zamestnanec 4 % 11,82€
zamestnávateľ 10 % - 29,55€
celkom 41,37€
Čiže ak zamestnanec čerpal celý mesiac NV musíš za neho odviesť do ZP odvody vo výške 41,37€.
Minimálna mzda je 295,5€
zamestnanec 4 % 11,82€
zamestnávateľ 10 % - 29,55€
celkom 41,37€
Čiže ak zamestnanec čerpal celý mesiac NV musíš za neho odviesť do ZP odvody vo výške 41,37€.
JankaO
02.12.09,09:32
Ja ešte dodám, že odvod za zamestnanca vo výške 11,82 € je pohľadávka zamestnávateľa voči zamestnancovi, zamestnanec mu sumu musí vrátiť.