Podľa § 60 ZP musí mať dohoda o skončení pracovného pomeru písomnú formu a musia v nej byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak o to zamestnanec požiada alebo ak dôvodom skončenia pracovného pomeru sú organizačné zmeny u zamestnávateľa.

Nepíšeš, či chceš Ty odísť alebo oni Ťa chcú prepustiť z dôvodu nadbytočnosti. Ak oni , tak do tejto dohody treba uviesť
aj dôvod skončenia prac.pomeru podľa § 63 písm. 1b (aby si mala nárok na odstupné)

Dobrý den, prosím Vás poradte. Zo zamestnávatelom som sa dohodla na výpovedi. Je mi povinný dat písomne rozviazanie pracovného pomeru? Ja na tom trvám, ale vraj sa to už nedáva. Ako to je? Dakujem
Na výpovedi sa dohodnúť nedá, pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.

Ak si sa dohodla so zamestnávatelom na skončení prac.pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce, ku dňu skončenia prac. pomeru musí byť podpísaná zamestnávatelom aj zamestnancom dohoda o skončení pracovného pomeru. Súčasťou výstupných dokumentov je aj zápočtový list a potvrdenie o zdanitelnej mzde, príp. aj potvrdenie o príjme pre Úrad práce a podpísanie evid. listu dôch. poistenia

Ja chcem odíst.

Ja chcem odíst.
ak zamestnávatel s tebou navrhovaným termínom súhlasí OK. Ak nie, bohužial, musíš si dať výpoveď. Výpovedná doba je 2-mesačná a začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca.

V tvojom prípade, ak výpoveď doručíš do 31.12.2009, pracovný pomer končí 28.2.2010

§ 60 Zák. práce
Dohoda o skončení pracovného pomeru


(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.
---
Odvolaj sa na tento § Zák.práce. Takže musia Ti dať .

S termínom súhlasí. Chcela som len vediet čo je súčasťou výstupných dokumentov. A do kedy mi to musí zaslat. Dakujem.

S termínom súhlasí. Chcela som len vediet čo je súčasťou výstupných dokumentov. A do kedy mi to musí zaslat. Dakujem.
Máš to uvedené v prísp. č. 3. Predbečný súhlas so skončením prac. pomeru ti môže potvrdiť na kopii žiadosti o skončenie prac. pomeru dohodou, kde napr. napíše súhlasím a podpíše to.

Tú dohodu musíte podpísať obaja (aj Ty,aj zamestnávateľ - a po podpise 1 exemplár si nechaj. Nevidím dôvod,že by Ti to mali poslať dodatočne poštou )

Môže sa dať žiadosť o rozviazanie prac. pomeru dohodou s tým znením, že keď zamestnávateľ nebude súhlasiť, tak by to bola výpoveď ?

Mám také znenie :
VEC :
Žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru
Žiadam Vás o rozviazanie pracovného pomeru dohodou, podľa § 60 Zákonníka práce ku dňu 31. 12. 2009.

Ak s uvedenou dohodou nebudete súhlasiť ukončujem pracovný pomer výpoveďou, podľa § 61 67 Zákonníka práce.
Môj pracovný pomer končí po uplynutí dvojmesačnej výpovednej doby, ktorá začína plynúť 01. 01. 2010 a končí dňom 28. 02. 2010.

S pozdravom ....

Môže sa dať žiadosť o rozviazanie prac. pomeru dohodou s tým znením, že keď zamestnávateľ nebude súhlasiť, tak by to bola výpoveď ?

Mám také znenie :
VEC :
Žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru
Žiadam Vás o rozviazanie pracovného pomeru dohodou, podľa § 60 Zákonníka práce ku dňu 31. 12. 2009.

Ak s uvedenou dohodou nebudete súhlasiť ukončujem žiadam o rozviazanie pracovný[/ého] pomeru výpoveďou, podľa § [S]61 67 Zákonníka práce.
Môj pracovný pomer končí po uplynutí dvojmesačnej výpovednej doby, ktorá začína plynúť 01. 01. 2010 a končí dňom 28. 02. 2010.

S pozdravom ....

opravila som ti text

Výpoveď zamestnanca je podľa § 67 Zákonníka práce. § 61 stanovuje len dlžku výpovednej doby.

opravila som ti text

Výpoveď zamestnanca je podľa § 67 Zákonníka práce. § 61 stanovuje len dlžku výpovednej doby.

Ďakujem.
Vôbec som si to neuvedomila. Nerobím s tým, len kamarátka sa ma to pýtala, či je taká možnosť rozviazania prac. pomeru.

Môže sa dať žiadosť o rozviazanie prac. pomeru dohodou s tým znením, že keď zamestnávateľ nebude súhlasiť, tak by to bola výpoveď ?

Mám také znenie :
VEC :
Žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru
Žiadam Vás o rozviazanie pracovného pomeru dohodou, podľa § 60 Zákonníka práce ku dňu 31. 12. 2009.

Ak s uvedenou dohodou nebudete súhlasiť ukončujem pracovný pomer výpoveďou, podľa § 61 67 Zákonníka práce.
Môj pracovný pomer končí po uplynutí dvojmesačnej výpovednej doby, ktorá začína plynúť 01. 01. 2010 a končí dňom 28. 02. 2010.

S pozdravom ....


Neporadíte ?

Neporadíte ?

Môže to byť aj takto, ako potvrdila veronikasad, ale keďže rozviazanie PP dohodou musia podpísať, tak by som to dala na dva papiere, a keď nepodpíšu dohodu, nechám tam výpoveď. :rolleyes:

Môže to byť aj takto, ako potvrdila veronikasad, ale keďže rozviazanie PP dohodou musia podpísať, tak by som to dala na dva papiere, a keď nepodpíšu dohodu, nechám tam výpoveď. :rolleyes:


Čiže v jeden deň mám im dať dohodu aj výpoveď ?
Tak to bude lepšie ?
Ďakujem.