vy preplacate dovolenku aj ked bola na MD alebo RP????

Podla mna preplatim len 12 dni z roku 2001, ale je to moj nazor, my sme nikdy nepreplacali D za dobu MD a RP, robili sme to zle???

Anika, pozrela si aj do starého Zákonníka práce? Na dovolenku do 31.3.2002 sa vzťahujú ustanovenia starého Zákonníka. Tam bola úprava trochu iná. Takže nemám istotu o správnosti výpočtu za 2001 a 2002. Roky 2003 a 2004 nemám čas teraz skontrolovať, ale na prvý pohľad by to azda mohlo byť.

vy preplacate dovolenku aj ked bola na MD alebo RP????

Podla mna preplatim len 12 dni z roku 2001, ale je to moj nazor, my sme nikdy nepreplacali D za dobu MD a RP, robili sme to zle???Pozri si krátenie dovolenky § 109 v Zákonníku práce. Za dobu materskej dovolenky sa nekráti nárok na dovolenku vôbec a za dobu rodičovskej dovolenky sa kráti za každých 100 neodpracovaných dní 1/12 nároku za kalendárny rok a za každých ďalších 22 neodpracovaných dní ďalšia 1/12. V tom roku, keď neodpracovala 60 dní, jej nevznikne vôbec nárok na dovolenku za kalendárny rok.

dakujem, ale nema tych dni akosi vela???

dakujem, ale nema tych dni akosi vela???Keď som to tak narýchlo prebehla, vyzerá to tak, že aj v roku 2002, 2003 aj 2004 splnila podmienku 60 odpracovaných dní (MD). Ale ešte treba pozrieť ten starý zákonník práce, ako písal Andrej. ;)

ale aj tak neni narok podla ZP na 20 alebo 25 dni za rok???

Učitelia majú 40.

aha, to ma nenapadlo, dakujem tak potom asi ok

Učitelia majú 40.
Doplním:
od 1.7.2005 to dokonca môže byť až 45. Avšak v rozoberanom prípade to neprichádza do úvahy.

V § 109 ods. 2 sa píše o krátení dovolenky za neospravedlnenú absenciu. Vzťahuje sa tento § aj na ospravedlnenú absenciu?

Pracovník nastúpil 27.04.2005, skončil 22.08.2005 - porušenie prac. disciplíny, nárok na dovolenku ak by bol do konca roka - 12,25 dňa.

O koľko mu skrátim nárok na dovolenku, za neodpracovanie do konca roka a za absenciu?

Nejako mi to vychádza divoko.

Ďakujem

V § 109 ods. 2 sa píše o krátení dovolenky za neospravedlnenú absenciu. Vzťahuje sa tento § aj na ospravedlnenú absenciu?
Pracovník nastúpil 27.04.2005, skončil 22.08.2005 - porušenie prac. disciplíny, nárok na dovolenku ak by bol do konca roka - 12,25 dňa.
O koľko mu skrátim nárok na dovolenku, za neodpracovanie do konca roka a za absenciu?
Nejako mi to vychádza divoko.
Ďakujem
Neviem, čo myslíte pod pojmom ospravedlnená absencia.:)
Princíp krátenia dovolenky pri absencii je definovaný tak ako píšete v § 109 ods.2 Zákonníka práce t.j. za jeden deň absencie môže krátiť zamestnávateľ 1 až 2 dni dovolenky.
Zároveň mu nepočítate nárok na dovolenku do konca roka, ale len ku dňu rozviazania pracovného pomeru a z týchto dní mu krátite dovolenku o počet dní absencie.

Mzdový program mi takú možnosť ako ospravedlnená absencia bez odvodov ponúka pri spracovaní miezd, Olymp.

Neviem o akú ospravedlnenú absenciu sa jedná. § 109 odst. 2 hovorí o krátení dovolenky za neospravedlnenú absenciu a to je aj prerušenie, ktoré je potrebné nahlásiť do SP. Zuzana, mohla by si konkrétnejšie opísať túto absenciu.

Viera

Ahojte, aj ja mám podobný prípad, týka sa však mňa.Vo firme som pracovala od roku 1997. V 3/2000 som nastúpila na materskú dovolenku, ktorá trvala do 11/2000. Od 11/2000 do 9/2002 som bola na rodičovskej dovolenke.Od 9/2002 do 5/2003 trvala ďalšia materská dovolenka a od 5/2003 do 11/2005 rodičovská dovolenka. V októbri 2005 so mnou ukončila firma pracovný pomer dohodou. Dovolenku mi firma preplatila len za prvú materskú dovolenku. Ako je to s preplácaním dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky, krátením dovolenky? Považuje sa odpracovaný čas aj čas strávený na materskej? Myslím tých odpracovaných 60 dní, kedy vzniká nárok na dovolenku. A ako sa myslí krátenie dovolenky každých 100 dní 1/12 a potom za každých 22 dní ďalšiu 1/12? Ide o kalendárne dni alebo pracovné? A ešte posledná vec, viete mi niekto poradiť aká je premlčacia lehota na nárokovanie napr. nepreplatenej dovolenky ak by som na ňu mala nárok?Ktoré právne predpisy sa týchto vecí týkajú? Ďakujem.

Materská dovolenka sa považuje pri nároku na dovolenku na zotavenie za odpracovaný čas. Krátenie potom môže byť dvoma spôsobmi:
Ak MD trvala v kalendárnom roku viac ako 60 dní (pracovných), kráti sa dovolenka za prvých 100 neodpracovaných dní (pracovných) o 1/12 a každých ďalších 22 dní o ďalšiu dvanástinu.
Ak MD trvala v kalendárnom roku menej ako 60 dní (pracovných), vzniká nárok na dovolenku za každých celých 22 odpracovaných dní 1/12 dovolenky.
Premlčacie lehoty neviem.

Ahojte, aj ja mám podobný prípad, týka sa však mňa.Vo firme som pracovala od roku 1997. V 3/2000 som nastúpila na materskú dovolenku, ktorá trvala do 11/2000. Od 11/2000 do 9/2002 som bola na rodičovskej dovolenke.Od 9/2002 do 5/2003 trvala ďalšia materská dovolenka a od 5/2003 do 11/2005 rodičovská dovolenka. V októbri 2005 so mnou ukončila firma pracovný pomer dohodou. Dovolenku mi firma preplatila len za prvú materskú dovolenku. Ako je to s preplácaním dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky, krátením dovolenky? Považuje sa odpracovaný čas aj čas strávený na materskej? Myslím tých odpracovaných 60 dní, kedy vzniká nárok na dovolenku. A ako sa myslí krátenie dovolenky každých 100 dní 1/12 a potom za každých 22 dní ďalšiu 1/12? Ide o kalendárne dni alebo pracovné? A ešte posledná vec, viete mi niekto poradiť aká je premlčacia lehota na nárokovanie napr. nepreplatenej dovolenky ak by som na ňu mala nárok?Ktoré právne predpisy sa týchto vecí týkajú? Ďakujem.

Myslím, že na takéto prípady sa budú vzťahovať všeobecné ustanovenia občianskeho zákonníka, kde, zdá sa mi, že premlčacia doba na uplatnenie nároku na pohľadávku sú 3 roky.

Neviem,či je to správne. Možno som to zle pochopila, ale krátenie dovolenky sa týka rodičovskej, nie materskej dovolenky. Materská dovolenka sa považuje za odpracovaný čas. Mýlim sa?

Neviem,či je to správne. Možno som to zle pochopila, ale krátenie dovolenky sa týka rodičovskej, nie materskej dovolenky. Materská dovolenka sa považuje za odpracovaný čas. Mýlim sa?Nie, nemýliš, za čas na MD sa dovolenka nekráti.

Aký nárok teda na dovolenku vzniká? Za rok 2000 sa dovolenka nekráti, pretože materská sa považuje za odpracovaný čas a rodičovská dovolenka netrvá dlhšie ako 100 dní. Nárok na dovolenku je 20 dní. Za rok 2002 vzniká nárok na dovolenku 3/12, teda 5 dní. Za rok 2003 je nárok na dovolenku 20 dní, ale kráti sa o rodičovskú dovolenku. Tá trvá 193 prac.dní, teda dovolenka sa kráti o 5/12.Nárok na rok 2003 je 15 dní.Mohlo by to byť takto?
Vie mi niekto poradiť či v tomto smere boli nejaké úpravy v zákonníku práce od roku 2000 do roku 2005? A ak sa pracovný pomer skončil v roku 2005 a zamestnávateľ dovolenku nepreplatil, môžem ju od neho žiadať aj teraz?Poraďte. Ďakujem veľmi pekne.

Aký nárok teda na dovolenku vzniká? Za rok 2000 sa dovolenka nekráti, pretože materská sa považuje za odpracovaný čas a rodičovská dovolenka netrvá dlhšie ako 100 dní. Nárok na dovolenku je 20 dní. Za rok 2002 vzniká nárok na dovolenku 3/12, teda 5 dní. Za rok 2003 je nárok na dovolenku 20 dní, ale kráti sa o rodičovskú dovolenku. Tá trvá 193 prac.dní, teda dovolenka sa kráti o 5/12.Nárok na rok 2003 je 15 dní.Mohlo by to byť takto?
Vie mi niekto poradiť či v tomto smere boli nejaké úpravy v zákonníku práce od roku 2000 do roku 2005? A ak sa pracovný pomer skončil v roku 2005 a zamestnávateľ dovolenku nepreplatil, môžem ju od neho žiadať aj teraz?Poraďte. Ďakujem veľmi pekne.

Dovolenku z roku 2000 mal zamestnávateľ preplatiť, tam už bude platiť premlčacia doba a na dovolenku za rok 2002 a rok 2003 sa vzťahujú už nové ustanovenia Zákonníka práce, že ak nebolo možné dovolenku vyčerpať pred nástupom na MD je možné ju presunúť k čerpaniu po skončení RD. Ak prac.pomer po RD skončí, nevyčerpanú dovolenku by mal zamestnávateľ preplatiť.

Dovolenku z roku 2000 mal zamestnávateľ preplatiť, tam už bude platiť premlčacia doba a na dovolenku za rok 2002 a rok 2003 sa vzťahujú už nové ustanovenia Zákonníka práce, že ak nebolo možné dovolenku vyčerpať pred nástupom na MD je možné ju presunúť k čerpaniu po skončení RD. Ak prac.pomer po RD skončí, nevyčerpanú dovolenku by mal zamestnávateľ preplatiť.
Len doplním
§ 113 Zákona 311/2001
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

(2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.

Takže dovolenku za rok 2000 môže čerpať po skončení rodičovskej dovolenky alebo mu ju preplatia? A ak tak neurobili môže sa žiadať preplatenie dovolenky aj po roku?

Takže dovolenku za rok 2000 môže čerpať po skončení rodičovskej dovolenky alebo mu ju preplatia? A ak tak neurobili môže sa žiadať preplatenie dovolenky aj po roku?

Pozeral som znenia príslušných zákonov, ktoré sa vzťahovali na obdobie 2000-2001. Ide o zákonník práce č. 65/1965 a Nariadenie vlády č. 223/1988, ktorým sa vykonáva zákonník práce.

Podľa vtedy platnej legislatívy sa dovolenka, ktorá sa nevyčerpala v príslušnom ani nasledujúcom roku pre (§110b z. 65/1965):

a) pretože mu zamestnávateľ neurčil dobu čerpania dovolenky alebo mu určil nesprávnu dĺžku dovolenky,
b) pre prekážky v práci na strane zamestnanca,
c) pre skončenie pracovného pomeru.

kde sa medzi prekážky na strane zamestnanca považovala aj materská dovolenka, musela poskytnúť náhrada mzdy. Vtedajší zákon, na rozdiel od súčasne platného, neustanovoval, že nevyčerpaná dovolenka sa môže vyčerpať po návrate z rodičovskej dovolenky.

Čiže ako už vyššie odznelo, zamestnávateľ bol povinný Ti dovolenku (mne to vyšlo za rok 2000 - 20 dní) preplatiť koncom roka 2001. Keďže sú to už 4 roky, neviem, či je ešte teraz možné požadovať, aby Ti ju doplatil. Ale v Tvojom príspevku uvádzaš, že túto Ti preplatili, tak to by malo byť vyriešené.

Teraz ostatné roky.

Za rok 2002 mi vyšlo 12 dní, lebo si odpracovala 60 dní, čo zakladá nárok na dovolenku za kalendárny rok, t.j. 20 dní mínus krátenie za neodpracované dni - 5/12 (t.j. 8 dní). A za rok 2003 ja som vypočítal 15 dní. Za roky 2002 a 2003 Ti podľa platnej legislatívy dovolenku nemohol vyplatiť, ale mohla si si ju vyčerpať po návrate z RD. Keďže PP sa skončil, mal Ti aj túto pri skončení PP preplatiť - v celkovej výmere 27 dní. Túto si určite môžeš nárokovať aj rok po skončení PP.

Celkovo Ti teda mali preplatiť 47 dní.

Teraz je potrebné si ujasniť so zamestnávateľom, čo Ti preplatiť a čo TI ešte dlhuje. Skús vznieť požiadavku o doplatenie dlžnej sumy a uvidíš, akú postoj zaujme zamestnávateľ.

Úprav v ZP medhi rokmi 2000 a 2005 bolo neúrekom, nehovoriac o tom, že od 2002 platí nový zákonník práce. Ale princíp výpočtu a krátenia dovolenky bol v tomto období rovnaký.

Vďaka za odpoveď. Skúsim napísať nejaký list zamestnávateľovi. Možno sa mi podarí dostať od neho preplatenie dovolenky.No ešte ma napadla jedna vec. Ak som podpísala so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru dohodou, v ktorej bolo spomenuté, že nemáme voči sebe žiadne pohľadávky a záväzky, vzťahuje sa to aj na nárokovanú dovolenku?

Vďaka za odpoveď. Skúsim napísať nejaký list zamestnávateľovi. Možno sa mi podarí dostať od neho preplatenie dovolenky.No ešte ma napadla jedna vec. Ak som podpísala so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru dohodou, v ktorej bolo spomenuté, že nemáme voči sebe žiadne pohľadávky a záväzky, vzťahuje sa to aj na nárokovanú dovolenku?Obávam sa že áno, ale aj tak mu napíš... v deň podpisu dohody si nevedela o tomto tvojom nároku.

Obávam sa že áno, ale aj tak mu napíš... v deň podpisu dohody si nevedela o tomto tvojom nároku.
A keby si aj vedela, nemala si v ruke ešte výplatnú pásku, aby si si skontrolovala výplatu a v nej splnenie svojich nárokov. Lebo najskôr musí byť podpísaná dohoda o skončení PP a až potom zamestnávateľovi vzniká povinnosť vyplatiť mzdu v deň skončenia PP (môže to byť aj ten istý deň ako deň podpisu dohody). Keby, to, že "voči sebe nemáte žiadne pohľadávky" bral doslovne, tak by si nemala ani nárok na výplatu (ak si v mesiaci skončenia PP robila) . :eek: :eek: :eek: Takže skús zabojovať, držím palce.;)

Vďaka všetkým za rady. A samozrejme skúsim zabojovať. Možno to vyjde.

Poradíte mi nietko? Mám zamestnanca, ktorý v júli skončil prac. pomer a o dva dni nastúpil znova do práce. Musím mu vyplatiť nevyčerpanú dovolenku vo výplatnej páske za júl, alebo ju môžem preniesť do ďalšieho prac.pomeru. Chýbajú tam len dva dni.

Poradíte mi nietko? Mám zamestnanca, ktorý v júli skončil prac. pomer a o dva dni nastúpil znova do práce. Musím mu vyplatiť nevyčerpanú dovolenku vo výplatnej páske za júl, alebo ju môžem preniesť do ďalšieho prac.pomeru. Chýbajú tam len dva dni.
Preplatíš, správnejšie, mala si to už preplatiť v júlovej výplate, ku dňu ukončenia PP.

Preplatíš, správnejšie, mala si to už preplatiť v júlovej výplate, ku dňu ukončenia PP.

Takže musím opraviť výplaty za júl. Ked sa inak neda tak to musim urobit, ďakujem. :)

Poradíte mi nietko? Mám zamestnanca, ktorý v júli skončil prac. pomer a o dva dni nastúpil znova do práce. Musím mu vyplatiť nevyčerpanú dovolenku vo výplatnej páske za júl, alebo ju môžem preniesť do ďalšieho prac.pomeru. Chýbajú tam len dva dni.
V novom pracovnom pomere budú nové okolnosti pre vznik nároku na dovolenku a teda aj nový výpočet (prerušenie 2 dni).
Mzdy za júl nemusíš opravovať. Nevyčerpanú dovolenku zo starého pracovného pomeru mu môžeš preplatiť aj v 8/06 alebo v 9/06, ale pod osobným číslom aké mal v starom prac. pomere.

Ahojte, aj ja mám podobný prípad, týka sa však mňa.Vo firme som pracovala od roku 1997. V 3/2000 som nastúpila na materskú dovolenku, ktorá trvala do 11/2000. Od 11/2000 do 9/2002 som bola na rodičovskej dovolenke.Od 9/2002 do 5/2003 trvala ďalšia materská dovolenka a od 5/2003 do 11/2005 rodičovská dovolenka. V októbri 2005 so mnou ukončila firma pracovný pomer dohodou. Dovolenku mi firma preplatila len za prvú materskú dovolenku. Ako je to s preplácaním dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky, krátením dovolenky? Považuje sa odpracovaný čas aj čas strávený na materskej? Myslím tých odpracovaných 60 dní, kedy vzniká nárok na dovolenku. A ako sa myslí krátenie dovolenky každých 100 dní 1/12 a potom za každých 22 dní ďalšiu 1/12? Ide o kalendárne dni alebo pracovné? A ešte posledná vec, viete mi niekto poradiť aká je premlčacia lehota na nárokovanie napr. nepreplatenej dovolenky ak by som na ňu mala nárok?Ktoré právne predpisy sa týchto vecí týkajú? Ďakujem.

Ahojte. Ku môjmu predchádzajúcemu príspevku chcem ešte doplniť. Zamestnávateľ mi uznal nárok na dovolenku, len sa chcem uistiť o správnosti výpočtu. Rok 2002 : 01.01.-20.09. rodičovská dovolenka, 21.09.-31.12 materská dovolenka. Nárok na dovolenku 20 dní krátených /182 pracovných dní + 7 sviatky/ o 4/12, teda o 6,5 dňa = 13,5 dní.Chápem to správne, že sviatky sa podľa par. 144 ods.3 písm. d/ považujú za výkon práce a teda za sviatky sa dovolenka nekráti?
Rok 2003 : 01.01.-04.04. materská dovolenka, 05.04.-31.12. rodičovská dovolenka. Nárok na dovolenku 20 dní krátených /182 pracovných + 11 sviatky/ o 4/12, teda o 6,5 dňa = 13,5 dní.Spolu je to 27 dní dovolenky.
Myslím, že to aj Chobotovi vyšlo takto, len nemal presné dátumy, takže na jednotlivé roky to vyšlo rozdielne.
A ešte jedna vec. Z preplatenej dovolenky sa neplatia žiadne odvody, keďže už nie som zamestnancom, len sa odvádza daň. Ďakujem veľmi pekne, ak sa niekto na to pozriete.

Ahojte. Ku môjmu predchádzajúcemu príspevku chcem ešte doplniť. Zamestnávateľ mi uznal nárok na dovolenku, len sa chcem uistiť o správnosti výpočtu. Rok 2002 : 01.01.-20.09. rodičovská dovolenka, 21.09.-31.12 materská dovolenka. Nárok na dovolenku 20 dní krátených /182 pracovných dní + 7 sviatky/ o 4/12, teda o 6,5 dňa = 13,5 dní.Chápem to správne, že sviatky sa podľa par. 144 ods.3 písm. d/ považujú za výkon práce a teda za sviatky sa dovolenka nekráti?
Rok 2003 : 01.01.-04.04. materská dovolenka, 05.04.-31.12. rodičovská dovolenka. Nárok na dovolenku 20 dní krátených /182 pracovných + 11 sviatky/ o 4/12, teda o 6,5 dňa = 13,5 dní.Spolu je to 27 dní dovolenky.
Myslím, že to aj Chobotovi vyšlo takto, len nemal presné dátumy, takže na jednotlivé roky to vyšlo rozdielne.
A ešte jedna vec. Z preplatenej dovolenky sa neplatia žiadne odvody, keďže už nie som zamestnancom, len sa odvádza daň. Ďakujem veľmi pekne, ak sa niekto na to pozriete.

Áno, tvoje výpočty sú správne.
Áno, z preplatenia dovolenky po skončení PP nejdú žiadne odvody, len daň. ;)

Ahojte. Náš zamestnanec ukončil PP 30.09.2006- mal celý mesiac odpracovaný + preplatenie 9 dní nevyčerpanej dovolenky. Program mi vyrátal odvody aj za nevyčerpanú dovolenku. Teda to čo odpracoval (18+2sviatky +1 deň dovolenka) + nevyčerpaná dovolenka. To je nesprávne, mali byť odvody len za odpracovaný mesiac?
základná mzda:6572+328 dovolenka = 6900,-
za nevyčerpanú : 2945 z tohto len daň a žiadne odvody?

Ahojte. Náš zamestnanec ukončil PP 30.09.2006- mal celý mesiac odpracovaný + preplatenie 9 dní nevyčerpanej dovolenky. Program mi vyrátal odvody aj za nevyčerpanú dovolenku. Teda to čo odpracoval (18+2sviatky +1 deň dovolenka) + nevyčerpaná dovolenka. To je nesprávne, mali byť odvody len za odpracovaný mesiac?
základná mzda:6572+328 dovolenka = 6900,-
za nevyčerpanú : 2945 z tohto len daň a žiadne odvody?

Pokiaľ tá preplatená dovolenka bola v septembri čiže v poslednej výplate tak tam sa odvody platia. Neplatili by sa keby sa dovolenka preplatila v mzde za október kedy už nie je zamestnancom.

Ahojte. Náš zamestnanec ukončil PP 30.09.2006- mal celý mesiac odpracovaný + preplatenie 9 dní nevyčerpanej dovolenky. Program mi vyrátal odvody aj za nevyčerpanú dovolenku. Teda to čo odpracoval (18+2sviatky +1 deň dovolenka) + nevyčerpaná dovolenka. To je nesprávne, mali byť odvody len za odpracovaný mesiac?
základná mzda:6572+328 dovolenka = 6900,-
za nevyčerpanú : 2945 z tohto len daň a žiadne odvody?

Nie, program to urobil správne.
Pokiaľ preplácate nevyčerpanú dovolenku v poslednej výplate, tak sa z toho platia všetky odvody aj daň.
Keby ste na to napr. pozabudli a nevyčerpanú dovolenku by ste mu vyplácali o 2 mesiace, vtedy by z toho nešli odvody len daň.

Ďakujem. Nevšimla som si, že v príspevku 34, Marti.ka už nie je zamestnancom.

Ahojte. Ku môjmu predchádzajúcemu príspevku chcem ešte doplniť. Zamestnávateľ mi uznal nárok na dovolenku, len sa chcem uistiť o správnosti výpočtu. Rok 2002 : 01.01.-20.09. rodičovská dovolenka, 21.09.-31.12 materská dovolenka. Nárok na dovolenku 20 dní krátených /182 pracovných dní + 7 sviatky/ o 4/12, teda o 6,5 dňa = 13,5 dní.Chápem to správne, že sviatky sa podľa par. 144 ods.3 písm. d/ považujú za výkon práce a teda za sviatky sa dovolenka nekráti?
Rok 2003 : 01.01.-04.04. materská dovolenka, 05.04.-31.12. rodičovská dovolenka. Nárok na dovolenku 20 dní krátených /182 pracovných + 11 sviatky/ o 4/12, teda o 6,5 dňa = 13,5 dní.Spolu je to 27 dní dovolenky.

K svojmu predchádzajúcemu príspevku. Prešla som viacero príspevkov ohľadom tejto problematiky a teraz už viem, že môj výpočet nebol správny. Sviatky, za ktoré nepatrí náhrada mzdy /napr.počas materskej/ sa na účely krátenia dovolenky považujú za neodpracované dni.
A ešte jedna otázočka. Ako sa vypočíta priemerka na účely preplatenia dovolenky, ak som naposledy pracovala v roku 2000 a do roku 2005 bola na materskej a rodičovskej dovolenke? Mala som vyplatené odstupné, musí sa použiť rovnaká priemerka, alebo pri preplatení dovolenky môže použiť nejaký iný výpočet ?Ďakujem.

A ešte jedna otázočka. Ako sa vypočíta priemerka na účely preplatenia dovolenky, ak som naposledy pracovala v roku 2000 a do roku 2005 bola na materskej a rodičovskej dovolenke? Mala som vyplatené odstupné, musí sa použiť rovnaká priemerka, alebo pri preplatení dovolenky môže použiť nejaký iný výpočet ?Ďakujem.
Použije sa pravdepodobný zárobok v zmysle §134 ods. 3. Pre odstupné a pre dovolenku sa použije rovnaký hodinový priemer, ak sú tieto položky vyplácané v jednom mesiaci.

Vďaka za odpoveď. Odstupné bolo vyplatené v 10/05 a dovolenka by mala byť 10/06. Dúfam, že horší hodinový priemer by nemal byť.

Chcem sa poďakovať všetkým za cenné rady a hlavne za to, že vôbec taká stránka ako porada je. Tu som sa po roku dozvedela, že mi mala byť preplatená dovolenka, ktorá mi vznikla počas čerpania druhej materskej dovolenky. Na základe informácií získaných z vašich príspevkov, následným študovaním zákona a argumentovaním paragrafmi mi firma po roku preplatila 23 dní dovolenky. Ešte raz vďaka.

Ahojte poraďáci, chcem sa vrátiť k preplateniu nevyčerpanej dovolenky. Pojednáva o tom §113 a 116 ZP, ale nie je tam jednoznačne určené, čo so zamestnancom, ktorý v roku 2005 nevyčerpal dovolenku z naliehavých pracovných dôvodov a v r. 2006 celý rok bol práceneschopný. Z dôvodu, že je to fakt dobrý zamestnanec, zamestnávateľ by mu túto dovolenku chcel preplatiť. A tu mi to všetko akosi nepasuje. Dovolenka sa môže preplácať iba z dôvodu ukončenia pracovného pomeru. V zmysle § 113 mu zamestnávateľ nemohol nariadiť čerpanie dovolenky a to z dôvodu prekážok na strane zamestnanca. Čo s tým? Tento § je akýsi nedokončený. To má vážne prísť o náhradu dovolenky? Čo vy na to? Ako by ste toto riešili. Ďakujem za každý názor.

Ahojte poraďáci, chcem sa vrátiť k preplateniu nevyčerpanej dovolenky. Pojednáva o tom §113 a 116 ZP, ale nie je tam jednoznačne určené, čo so zamestnancom, ktorý v roku 2005 nevyčerpal dovolenku z naliehavých pracovných dôvodov a v r. 2006 celý rok bol práceneschopný. Z dôvodu, že je to fakt dobrý zamestnanec, zamestnávateľ by mu túto dovolenku chcel preplatiť. A tu mi to všetko akosi nepasuje. Dovolenka sa môže preplácať iba z dôvodu ukončenia pracovného pomeru. V zmysle § 113 mu zamestnávateľ nemohol nariadiť čerpanie dovolenky a to z dôvodu prekážok na strane zamestnanca. Čo s tým? Tento § je akýsi nedokončený. To má vážne prísť o náhradu dovolenky? Čo vy na to? Ako by ste toto riešili. Ďakujem za každý názor.
Jedine ten rok 2005 riešiť formou odmeny za tie nevyčerpané dni.Oficiálne ako preplatenie nevyčerpanej dovol. to nie je možné.

Vieš, uvazovala som nad takou možnosťou, ale pripadá mi to dosť pritiahnuté za vlasy, keď celý rok bol na maródke.

Vieš, uvazovala som nad takou možnosťou, ale pripadá mi to dosť pritiahnuté za vlasy, keď celý rok bol na maródke. Tú odmenu môže predsať dostať vtedy, keď už bude pracovať.

Jediná možnosť je ukončenie PN v r. 2006, vyčerpá si dovolenku za rok 2005 a potom opäť nastúpi na PN. Ale samozrejme závisí to aj od lekára, či to umožní.

ahojte,potrebujem sa poradiť, som zamestnaná od 2.8. 2004,
v r.2006 som bola v čase od 11.7. do 11.9. pn, potom od 1.12.2006 až do 18.1.2007 pn-vtedy mi končí pnka-a súčasne aj prac.pomer-dohodou. Dajme tomu, že som nevyčerpala ani 1 den dovolenky-na koľko dní dovolenky mám teda nárok-čiže koľko dovolenky mi musí zamestnávateľ pri ukončení pp preplatiť?

ahojte,potrebujem sa poradiť, som zamestnaná od 2.8. 2004,
v r.2006 som bola v čase od 11.7. do 11.9. pn, potom od 1.12.2006 až do 18.1.2007 pn-vtedy mi končí pnka-a súčasne aj prac.pomer-dohodou. Dajme tomu, že som nevyčerpala ani 1 den dovolenky-na koľko dní dovolenky mám teda nárok-čiže koľko dovolenky mi musí zamestnávateľ pri ukončení pp preplatiť?

Podľa toho koľko je Váš nárok na dovolenku, ak je 20 dní tak za rok 2006 máte nárok na celých 20 dní - krátenie dovolenky v zmysle §109 ZP nie je naplnené - podmienka 100 dní neodpracovaných z dôvodu PN nebola splnená (94 dní).Túto je zamestnávateľ povinný preplatiť ak nedošlo k čerpaniu.Za rok 2007 nevzniká nárok na dovolenku ani za odpracované dni podmienka je aspoň odpracovaných 22 dní.

ahojte,potrebujem sa poradiť, som zamestnaná od 2.8. 2004,
v r.2006 som bola v čase od 11.7. do 11.9. pn, potom od 1.12.2006 až do 18.1.2007 pn-vtedy mi končí pnka-a súčasne aj prac.pomer-dohodou. Dajme tomu, že som nevyčerpala ani 1 den dovolenky-na koľko dní dovolenky mám teda nárok-čiže koľko dovolenky mi musí zamestnávateľ pri ukončení pp preplatiť?

Takže ak berieme do úvahy len dovolenku za rok 2006, tak máš nárok na celoročnú dovolenku (20 alebo 25 dní). Z dôvodu PN by sa ti dovolenka krátila až po vymeškaní 100 pracovných dní. Tvoja PN trvala zhruba 3 mesiace čo je cca. 60 pracovných dní.
Z roku 2006 treba preplatiť celú dovolenku (samozrejme mínus dni, ktoré si vyčerpala).
Za rok 2007 ti nárok na dovolenku nevznkol, pretože si neodpracovala ani jeden deň.

Ahojte poraďáci, chcem sa vrátiť k preplateniu nevyčerpanej dovolenky. Pojednáva o tom §113 a 116 ZP, ale nie je tam jednoznačne určené, čo so zamestnancom, ktorý v roku 2005 nevyčerpal dovolenku z naliehavých pracovných dôvodov a v r. 2006 celý rok bol práceneschopný. Z dôvodu, že je to fakt dobrý zamestnanec, zamestnávateľ by mu túto dovolenku chcel preplatiť. A tu mi to všetko akosi nepasuje. Dovolenka sa môže preplácať iba z dôvodu ukončenia pracovného pomeru. V zmysle § 113 mu zamestnávateľ nemohol nariadiť čerpanie dovolenky a to z dôvodu prekážok na strane zamestnanca. Čo s tým? Tento § je akýsi nedokončený. To má vážne prísť o náhradu dovolenky? Čo vy na to? Ako by ste toto riešili. Ďakujem za každý názor.

Sú to ojedinelé a výnimočné prípady, ktoré zákon neupravuje. V zmysle zákona sa to riešiť nedá. Treba zaimprovizovať. Pár návrhov už odznelo - prerušenei PN, mimoriadna odmena. Skús napísať dotaz na inšepktorát práce, čo by oni navrhli ako riešenie. Možno sa s tým už v praxi stretli.

Istým spôsobom by to mohlo byť riešenie, len či by to vyriešilo aj uznateľnosť
daňových výdavkov.

Prosim vas keby ste sa vyjadrili k jednemu pripadu. Zamestnanec je PN od novembra 2010, je zťp 60%. 31.12.2011 skončil PN, a nasledne od 01.01.2012 nastupil na novu PN. Teda pracovny pomer v ktorom odrobil viac ako 5 rokov minimalne trva stale. Z r.2010 ma nevyčerp.dovolenku 16 dni, ktoru mu mdarka chce vyplatit vo vyplatnej paske januarovej za mesiac 12/2011.
Chcela by som vediet vas nazor, vyplatit sa moze dovolenka len pri skončeni PP, ale v novom zakonniku prace je aj bod.
§113
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Aj tak mi nesedi jej postup,ktory chce spravit do januarovej pasky,ktora je za 12/2011.

Áno Vy máte pravdu, nevyčerpaná dovolenka sa mu neprepláca, vzťahuje sa na neho cit. ust. §113 ods. 4/ZP.
Bude ju čerpať po návrate do práce, alebo mu ju preplatíte až pri skončení pracovného pomeru.

Áno Vy máte pravdu, nevyčerpaná dovolenka sa mu neprepláca, vzťahuje sa na neho cit. ust. §113 ods. 4/ZP.
Bude ju čerpať po návrate do práce, alebo mu ju preplatíte až pri skončení pracovného pomeru.

Ale to nie je moj pripad, len ma kamaratka poprosila o radu, a chcela som sa uistit ci myslim dobre. Ide o to, ze mzdarka mu tu dovolenku ide vyčerpat ale to predsa nemoze ak 31.12. je skončenie jednej PN a nasledne druha zacina uz 01.01.2012.

Ale to nie je moj pripad, len ma kamaratka poprosila o radu, a chcela som sa uistit ci myslim dobre. Ide o to, ze mzdarka mu tu dovolenku ide vyčerpat ale to predsa nemoze ak 31.12. je skončenie jednej PN a nasledne druha zacina uz 01.01.2012.

Presne tak, nemoze mu ju preplatit, kedze cerpat by ju mohol od 1.1.2012, ale tam zacal opat PN.
Dovolenka sa mu nadalej prenasa (neprepada) tak ako zenam na MD a RD, vycerpa po skonceni PN.

Presne tak, nemoze mu ju preplatit, kedze cerpat by ju mohol od 1.1.2012, ale tam zacal opat PN.
Dovolenka sa mu nadalej prenasa (neprepada) tak ako zenam na MD a RD, vycerpa po skonceni PN.

Dakujem pekne za radu.