Dobrý deň , chcela by som sa opýtať: Jeden zamestnanec má u nás p.pomer na dobu určitú do 31.12. Už dnes viem, že mu nebude stačiť dovolenka na Vianoce, chýbajú mu dva dni. V tomto prípade mu nemôžem dať prečerpanú dovolenku, všakže? Dá sa to riešiť ešte nejak inak ako neplateným voľnom? Šéfka o tom moc nechce počuť, pretože keď má zamestnanec neplatené voľno, musí za neho platiť zdravotnú (aspoň si to myslím, nemala som zatiaľ takýto prípad). Paragraf si zamestnanec zobrať nechce (asi sa bojí lekára). Ako by som to mohla spraviť?

Ešte sa chcem opýtať, ak by sa mi niekedy v priebehu roka stalo, že by mi nejaký zamestnanec vystúpil a mal prečerpanú dovolenku, ako sa to rieši so sociálnou poisťovňou? Predsa to treba akosi vykázať, že?

ďakujem za odpovede!!!!