Chcem sa spýtať ako sa preplácajú nadčasy. Mal by tam byť 25% príplatok, je to tak? A koľko sa platí za 1 hodinu?, resp. ako si to vypočítam? Ďakujem.

V školstve sa nadčas prepláca 30% a počíta sa z tvojho tarifného platu.

podľa § 121 ZP - Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

Teda k hodinovej sadzbe mu patrí mzdové zvýhodnenie vo výške 25 % priemerného zárobku.

podľa § 121 ZP - Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

Teda k hodinovej sadzbe mu patrí mzdové zvýhodnenie vo výške 25 % priemerného zárobku.

Nie, v školstve pri preplácaní nadčasov platí zákon 553/2003 § 19 ods. 1

Tak to som zvedavá koľko to bude. Mala som na nadčasy náhradné voľno, ale už to je neúnosné koľko som v práci mimo svojej pracovnej doby. Ešte sa chcem spýtať, keď teraz idú sviatky ako prvé sa má brať čo - náhradné voľno alebo dovolenka? Lebo ja by som si to náhradné voľno nechala na niečo inšie, aj v októbri som nemala 2 dni dovolenky ale náhradné voľno. A tej dovolenky mám dosť.

Tak to som zvedavá koľko to bude. Mala som na nadčasy náhradné voľno, ale už to je neúnosné koľko som v práci mimo svojej pracovnej doby. Ešte sa chcem spýtať, keď teraz idú sviatky ako prvé sa má brať čo - náhradné voľno alebo dovolenka? Lebo ja by som si to náhradné voľno nechala na niečo inšie, aj v októbri som nemala 2 dni dovolenky ale náhradné voľno. A tej dovolenky mám dosť.

To je na rozhodnutí tvojho riaditeľa.

Chcem sa spýtať, ak je PN-ka, tak sa kráti aj triednicky príplatok? Druhá otázka-môže mi náhradné voľno prepadnúť? Čo ak si ho chcem čerpať a riaditeľ to nedovolí. V prípade, ak idem v máji na materskú, tak by som mala nárok si náhradné voľno čerpať predtým. Za odpoveď ďakujem.

Chcem sa spýtať, ak je PN-ka, tak sa kráti aj triednicky príplatok? Druhá otázka-môže mi náhradné voľno prepadnúť? Čo ak si ho chcem čerpať a riaditeľ to nedovolí. V prípade, ak idem v máji na materskú, tak by som mala nárok si náhradné voľno čerpať predtým. Za odpoveď ďakujem.
1. Príplatky sa v prípade PN nekrátia, ale prepočítavajú sa podľa odpracovaných hodín.
2. Na čerpaní náhradného voľna sa musí zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť, je to uvedené v zákone 553/2003 Z.z. v § 19.
§ 19

Plat za prácu nadčas

(1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.

Chcem sa spýtať, ak je PN-ka, tak sa kráti aj triednicky príplatok? Druhá otázka-môže mi náhradné voľno prepadnúť? Čo ak si ho chcem čerpať a riaditeľ to nedovolí. V prípade, ak idem v máji na materskú, tak by som mala nárok si náhradné voľno čerpať predtým. Za odpoveď ďakujem.
- z nadčasových hodín máš náhradné voľno? lebo ak áno,tak:
- po troch mesiacoch ti prepadne nadčasová hodina ak nevyčerpáš ani vo forme náhradného voľna,ani nedáš si vyplatiť - náhradné voľno máš z nadčasových (suplovaných) hodín
- nemal by byť problém čerpať NV,zvyčajne vedenie nerobí z toho problém,najmä, ak v ten deň máš málo vyuč. hodín, sa ti lepšie oplatí si vybrať NV (napr. za 3 vyuč. hod. si vyberieš 3 h NV)
:)

Ahojte, prosím Vás o rady, lebo mám z toho myš-maš a neviem, na čo máme právo...
- sme MŠ bez PS a zriaďovateľom je obec:

- čo sa ráta ako nadčas učiteľkám MŠ (aj riaditeľke MŠ)? Keď učiteľka ostatné činnosti nemusí vykonávať priamo v MŠ, zriaďovateľ potom nechce uznať ako prácu nadčas, lebo podľa neho máme byť každý deň 7,5 hod. v MŠ- čo sa samozrejme nedá každý deň, kedže treba aj nakupovať pomôcky do MŠ, sebavzdelávať sa, vybavovať rôzne akcie, a pod.
- podľa mňa, ak je učiteľka v MŠ v jeden deň prítomná viac ako 7,5 hod., mal by to uznať ako nadčas a nadčasuje aj vtedy, ak zastupuje kolegyňu a priama činnosť s deťmi je celý deň (má zostávať v MŠ ďalšie cca 4 hodiny, aby robila ostatné činnosti vyplývajúce z jej pracovného úväzku + ostatné činnosti za kolegyňu, ktorú zastupuje, aby mala odrobených celých 7,5 hod. za kolegyňu a mohol jej to uznať ako prácu nadčas?) :confused:

- ak zamestnávateľ neurčil prácu nadčas, nemusí ju ani uznať?

- keď dám do podkladov na mzdy (ako riaditeľka) čerpanie náhradného voľna napr. 2 dni, mení sa tým dačo pri udeľovaní mzdy?, pretože starosta s tým má veľký problém- nechce nám dať náhradné voľno, i keď fyzicky sme si prácu odrobili (i keď on nám neurčil prácu nadčas) - máme právo v takomto prípade žiadať o náhradné voľno?

- suma nadčasov sa zratúva až na konci týždňa (počet hodín nad základný týždenný úväzok, ktorým je priama činnosť s deťmi), alebo ak v pondelok robí napr. 10 hodín, v utorok si môže čerpať náhradné voľno?
- ak má učiteľka 28 hodín základný úväzok, musí byť rozvrhnutý do každého dňa v týždni rovnakým počtom hodín, alebo môže byť rozvrhnutý rôznym počtom hodín každý deň, napr. aj tak, že v jeden deň učiteľka vôbec nepríde do školy?

RESUMÉ alebo V čom spočíva chaos?
1. pracovný čas učiteľky, ktorý sa skladá z priamej činnosti s deťmi a ostatnými činnosťami súvisiacimi s pedag. činnosťou,
2. možnosť vykonávať ostatnú prácu súvisiacu s ped. činnosťou mimo priestorov MŠ,
3. obec, ktorá nechce akceptovať prácu nadčas a čerpanie náhradného voľna.

Ďakujem za trpezlivosť pri čítaní a za každú konštruktívnu odpoveď.

Podľa zákona 317/2009 (§ 3 ods. 5) sa za prácu nadčas považuje hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca. Teda keď učiteľka zastupuje za kolegyňu, resp. ak ide s deťmi na výlet, exkurziu a pod., je to určite nadčasová práca a patrí jej za ňu náhradné voľno, resp. mzda vrátane príplatku.
Čo sa týka možnosti vykonávať ostatné činnosti mimo pracoviska, toto teraz upravuje § 3 ods. 6 menovaného zákona, citujem:
"Týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, a čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva ostatné činnosti súvisiace s jeho priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Riaditeľ môže povoliť pedagogickému zamestnancovi vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ďalším vzdelávaním aj mimo pracoviska za podmienok ustanovených v pracovnom poriadku školy alebo školského zariadenia."
Čo znamená, že v pracovnom poriadku by ste mali konkretizovať, kedy a za akých podmienok sa môže pripravovať doma. Ak zriaďovateľ a súčasne váš zamestnávateľ trvá na tom, aby ste strávili na pracovisku 7,5 hod, možno dohodnúť kompromis v tom zmysle, že ak učiteľka bude zastupovať za kolegyňu, tak ostatné činnosti (prípravu na vyučovanie) môže vykonávať doma. Ináč by skutočne mala byť na pracovisku viac ako tých 7,5 hodín....

Ale čo ak my riaditeľ nechce povoliť čerpanie náhradného voľna, ani zaplatiť. Čo mám robiť? Veď zadarmo do roboty chodiť nebudem! Vy by ste chodili?Okrem toho, keď som bola ohľadom zaplatenia nadčasov - a to som v práci úplne mimo pracovnej doby, nie že mám voľnú hodinu v rámci svojho pracovného času, lebo mám o niečo kratší úväzok - tak mi riaditeľ povedal, že preplatiť my môže iba ak zastupujem za niekoho kto je na PN.
A povedať, že neprídem tiež nemôžem a pritom ma volajú naozaj v mojom voľnom čase, lebo niektoré pani učiteľky chodia cez školský rok lyžovať ako keby som mala nonstop pohotovosť alebo stand by a ja si sama nemám kedy vybavovať veci, doktorov atď. a to si ich chcem vybaviť mimo pracovného času. Ale najlepšie na tom je, že vždy vidím v zborovni sedieť učiteľky, ktoré majú voľné hodiny a ja sa náhaňam v robote osem hodín v kuse bez prestávky. Ako to mám poriešiť? Ďakujem.

Podľa zákona 317/2009 (§ 3 ods. 5) sa za prácu nadčas považuje hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti prevyšujúca základný úväzok pedagogického zamestnanca. Teda keď učiteľka zastupuje za kolegyňu, resp. ak ide s deťmi na výlet, exkurziu a pod., je to určite nadčasová práca a patrí jej za ňu náhradné voľno, resp. mzda vrátane príplatku.
Čo sa týka možnosti vykonávať ostatné činnosti mimo pracoviska, toto teraz upravuje § 3 ods. 6 menovaného zákona, citujem:
"Týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, a čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva ostatné činnosti súvisiace s jeho priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou. Riaditeľ môže povoliť pedagogickému zamestnancovi vykonávanie ostatných činností súvisiacich s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou a ďalším vzdelávaním aj mimo pracoviska za podmienok ustanovených v pracovnom poriadku školy alebo školského zariadenia."
Čo znamená, že v pracovnom poriadku by ste mali konkretizovať, kedy a za akých podmienok sa môže pripravovať doma. Ak zriaďovateľ a súčasne váš zamestnávateľ trvá na tom, aby ste strávili na pracovisku 7,5 hod, možno dohodnúť kompromis v tom zmysle, že ak učiteľka bude zastupovať za kolegyňu, tak ostatné činnosti (prípravu na vyučovanie) môže vykonávať doma. Ináč by skutočne mala byť na pracovisku viac ako tých 7,5 hodín....
Ďakujem, je to logické, len keby to chceli pochopiť aj tí, ktorí rozhodujú. A kto povoľuje vykonávanie ostatných činností mimo pracoviska, ak zriaďovateľom MŠ je obec a MŠ je bez právnej subjektivity- riaditeľ,alebo starosta?
A o čerpaní NV sa musíme vždy dohodnúť so starostom, alebo mu to stačí len oynámiť?

Vedel by mi niekto pomôcť? Ako by mal vyzerať týždenný pracovný čas učiteleiek MŠ, ide o dvojtriednu MŚ a pracujú tam 3 pracovníčky (l zástupkyňa a 2 učiteľky).

Prosím niekoho kompetentného keby mi poradil. Mám skrátený úväzok, vychádza mi to na 6 hodín denne. Dávajú mi zastupovať celý deň, teda osem hodín v kuse bez prestávky. Čiže som v robote od ôsmej do štvrtej. Učiteľky, ktoré majú 100% úväzok idú domov po 6 hodinách. Mne sa to nezdá normálne. Ako sa mám voči tomu ohradiť?
Dávajú ma zastupovať aj v mojom voľnom čase. Samozrejme ak je niekto chorý a nemá kto jasné že idem. Aj chodím. Ide o to, že ja idem mimo svojho pracovného času a pritom v zborovni sedia učiteľky, ktoré majú voľné hodiny a je to v rámci ich pracovného času. Chcem sa voči tomu ohradiť, ale o čo sa mám oprieť? Veď ja si nemám kedy vybavovať svoje veci a ísť k doktorovi vo svojom voľnom čase! Aj keď mám zato náhradné voľno, nie som spokojná, pretože zaplatené to nemám a neviem či mám nárok pri skončení pracovného pomeru (doba určitá), aby mi buď preplatili náhradné voľno alebo umožnili čerpanie. Mám nato nárok zo zákona? Za odpovede ďakuje.

Prosím niekoho kompetentného keby mi poradil. Mám skrátený úväzok, vychádza mi to na 6 hodín denne. Dávajú mi zastupovať celý deň, teda osem hodín v kuse bez prestávky. Čiže som v robote od ôsmej do štvrtej. Učiteľky, ktoré majú 100% úväzok idú domov po 6 hodinách. Mne sa to nezdá normálne. Ako sa mám voči tomu ohradiť?
Dávajú ma zastupovať aj v mojom voľnom čase. Samozrejme ak je niekto chorý a nemá kto jasné že idem. Aj chodím. Ide o to, že ja idem mimo svojho pracovného času a pritom v zborovni sedia učiteľky, ktoré majú voľné hodiny a je to v rámci ich pracovného času. Chcem sa voči tomu ohradiť, ale o čo sa mám oprieť? Veď ja si nemám kedy vybavovať svoje veci a ísť k doktorovi vo svojom voľnom čase! Aj keď mám zato náhradné voľno, nie som spokojná, pretože zaplatené to nemám a neviem či mám nárok pri skončení pracovného pomeru (doba určitá), aby mi buď preplatili náhradné voľno alebo umožnili čerpanie. Mám nato nárok zo zákona? Za odpovede ďakuje.
§ 19 zákona 553/2003 Z.z.
Plat za prácu nadčas
(1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu príslušná časť funkčného platu a za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; zvýšenie podľa prvej vety zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.

Ak zamestnávateľ nechce preplácať nadčasy, musí sa so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna, na základe uvedeného §. Žiadaj, keď už toľko zastupuješ, že to chceš mať zaplatené, uvidíš ako zareaguje zamestnávateľ.

Ďakujem, pri najbližšom zastupovaní poviem, že to chcem mať preplatené. Minulý mesiac mi preplatili 5 hodín, ale len za PN. Aj to neviem isto, nemám ešte pásku. Vtedy mi riaditeľ povedal, že preplatiť mi môže iba keď zastupujem za niekoho kto je na PN. A to väčšinou nie je, lebo sa to riešie náhradným voľnom. Môže mi to teda preplatiť?
A môžem pracovať nepretržite bez prestávky 8 hodín? Iste môžem mať aj nadčas aj keď mi moja práca vychádaz na 6 hodín, len nechápem prečo tam mám byť ja, keď učiteľky so 100% úväzkom majú pracovnú dobu 7,5, teda do pol štvrtej. U nás odchádzajú skôr a píšu si domácu prípravu. Čo je fajn, aj mne to vyhovalo, keď som učila na 100%, ale neviem prečo to má byť teraz na môj úkor.

Chcem sa poradiť, na aké zvýhodnenie má nárok upratovačka v základnej škole, ak pracovala cez víkend? Podla § 19 z. 553/2003 vykonávala prácu nadčas a keďže to bolo v dňoch nepretržitého odpočinku, má nárok na funkčný plat + 60% za odpracované hodiny. Patrí jej navyše aj príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu podľa ods. 2 § 19?

Ale čo ak my riaditeľ nechce povoliť čerpanie náhradného voľna, ani zaplatiť. Čo mám robiť? Veď zadarmo do roboty chodiť nebudem! Vy by ste chodili?Okrem toho, keď som bola ohľadom zaplatenia nadčasov - a to som v práci úplne mimo pracovnej doby, nie že mám voľnú hodinu v rámci svojho pracovného času, lebo mám o niečo kratší úväzok - tak mi riaditeľ povedal, že preplatiť my môže iba ak zastupujem za niekoho kto je na PN.
A povedať, že neprídem tiež nemôžem a pritom ma volajú naozaj v mojom voľnom čase, lebo niektoré pani učiteľky chodia cez školský rok lyžovať ako keby som mala nonstop pohotovosť alebo stand by a ja si sama nemám kedy vybavovať veci, doktorov atď. a to si ich chcem vybaviť mimo pracovného času. Ale najlepšie na tom je, že vždy vidím v zborovni sedieť učiteľky, ktoré majú voľné hodiny a ja sa náhaňam v robote osem hodín v kuse bez prestávky. Ako to mám poriešiť? Ďakujem.


Asi treba odísť zo školstva ! :eek:

NECH SA SAMA NIČÍ, RÍÍÍŠA POTKANOV !!!! :rolleyes: :)

Chcem sa poradiť, na aké zvýhodnenie má nárok upratovačka v základnej škole, ak pracovala cez víkend? Podla § 19 z. 553/2003 vykonávala prácu nadčas a keďže to bolo v dňoch nepretržitého odpočinku, má nárok na funkčný plat + 60% za odpracované hodiny. Patrí jej navyše aj príplatok za prácu v sobotu a v nedeľu podľa ods. 2 § 19?

Ak si sa chcela len utvrdiť, tak si to spravila správne a zároveň si si aj odpovedala na vlastnú otázku :)

Asi treba odísť zo školstva ! :eek:

NECH SA SAMA NIČÍ, RÍÍÍŠA POTKANOV !!!! :rolleyes: :)
Laco, sám si tvrdil, že pracuješ ako montér. Čo sa pcháš medzi učiteľov?! Choď si srandovať do "kaviarne". Toto je seriózna a profesná téma.

Asi treba odísť zo školstva ! :eek:

NECH SA SAMA NIČÍ, RÍÍÍŠA POTKANOV !!!! :rolleyes: :)

Asi čerpáš z vlastných skúseností, lebo naozaj to s tebou vyzerá tak, že ty si z toho školstva odišiel, žiaľ oveľa skôr, než by sa tam na teba niečo nalepilo.
Ďakujem, že si živým príkladom toho,že sme si mohli overiť v praxi, že zrušenie možnosti - oslobodiť žiaka od povinnej školskej dochádzky- bol múdry čin.