Pomôžte prosím, čo robiť, ak je osoba vo výpovednej lehote podľa §67 a konateľ neumožňuje prístup na pracovisko. Ako postupovať, aby to nebolo zneužité na absenciu? Ako sa chrániť, aby nevznikol dôvod na nevyplatenie mzdy za 2 mesiace v čase výpovednej lehoty, keď nebude osoba chodiť do práce? Alebo ako sa domáhať možnosti pracovať?

J.