Edera
08.12.09,08:57
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť s jednou situáciou, či je to právne v poriadku.
Firma A dala do prenájmu časť svojho podniku /divíziu/ firme B na obdobie 15 rokov aj so všetkými zamestnancami, ktorí pracujú v tejto divízii.
Firma A núti zamestnancov ukončiť pracovný pomer dohodou k 31.12.2009, následne firma B chce uzavrieť s týmito zamestnancami nový prac. pomer vraj na dobu neurčitú k 01.01.2010. V pracovnej zmluve odmietajú uviesť miesto pracoviska, bližšie špecifikovanú prac. pozíciu a v kolónke mzdové podmienky - odkaz na plat. triedu č. ..... /oveľa nižší plat, aký mali doteraz/. Je to správne? Nemajú ostať naďalej zamestnancami firmy A? Ďakujem!
potrebovala by som poradiť s jednou situáciou, či je to právne v poriadku.
Firma A dala do prenájmu časť svojho podniku /divíziu/ firme B na obdobie 15 rokov aj so všetkými zamestnancami, ktorí pracujú v tejto divízii.
Firma A núti zamestnancov ukončiť pracovný pomer dohodou k 31.12.2009, následne firma B chce uzavrieť s týmito zamestnancami nový prac. pomer vraj na dobu neurčitú k 01.01.2010. V pracovnej zmluve odmietajú uviesť miesto pracoviska, bližšie špecifikovanú prac. pozíciu a v kolónke mzdové podmienky - odkaz na plat. triedu č. ..... /oveľa nižší plat, aký mali doteraz/. Je to správne? Nemajú ostať naďalej zamestnancami firmy A? Ďakujem!