Dobrý deň. Mám taký problém. Pracovník u nás pracuje od r. 2006. Je PNS od 03.07.2008 doteraz. Z roku 2008 mu ostalo 23 dni (dúfam, že sa mu dovolenka nekráti z titulu PNS). Čo mám urobiť s touto dovolenkou, keď sa dovolenka môže preplatiť iba pri ukončení pracovného pomeru.

Ďakujem za skorú odpoveď

To sa mu určite dovolenka za rok 2008 kráti - ak si spočítaš prac. dni nemoci vrátane sviatkov, zistíš, že je to viac ako 100 dní.

Za rok 2009 mu nárok na dovolenku nevznikol

Prosím Ťa nemôžeš mi to vypočítať. Ja to voľajako neviem vypočítať. No ale čo s preplatením?

Od 3.7 do konca roka neodpracoval 107 dni.
Ak nemal predtym ziadnu inu PN /do jula/, tak dovolenku mu kratis o 1/12 za prvych 100 dni PN.

Teda ak jeho narok bol 25 dni/rok, po skrateni ma narok na 11/12 z 25 = 23 dni.

Preplatit mu v januari 2010 mozes len to, co je nad ramec zakonnych 20 dni, teda preplatit mozes iba 5 dni. Zvysok dovolenky, ak nevycerpa do konca roka 2009, mu prepadne.

Ďakujem Ti veľmi, veľmi pekne.

Keď som si to ešte raz prečítala, tak mám dojem, že mu môžem preplatiť iba 3 dní. Či som to zle pochopila?

aj ja som sa nad tým pozastavila. Podľa mňa 3 dni.

Ivka 70 dobre napísala, že pri nároku 25 dní za rok a zostatku nevyčerpanej dovolenky za r. 2008 v počte 23 dní je možné preplatiť 5 dní.

Pozri tu : http://www.porada.sk/563500-post26.html

Vy ste, ale šikuľky. Ešte raz vrelá vďaka

Pekný zamrznutý den. A za rok 2008 nemá krátenú tú dovolenku? /23dní/ Ked má podľa zákona nárok na 25 dní tak sa pri preplácaní vychádza z tohoto a nie z toho kráteného? Dakujem za vysvetlenie.

Dobrý deň, chcem sa spýtať na takýto špecifický príklad: ak zamestnanci končia pracovný pomer teraz k 31.12.2009 a nový u toho istého zamestnávateľa im začína hneď 1.1.2010 čiže plynulý prechod len je nová pracovná zmluva ako je to s dovolenkou? Môže si ju zamestnance preniesť alebo sa musí preplatiť? Keďže ide o toho istého zamestnávateľa? Ďakujem

Dobrý deň, chcem sa spýtať na takýto špecifický príklad: ak zamestnanci končia pracovný pomer teraz k 31.12.2009 a nový u toho istého zamestnávateľa im začína hneď 1.1.2010 čiže plynulý prechod len je nová pracovná zmluva ako je to s dovolenkou? Môže si ju zamestnance preniesť alebo sa musí preplatiť? Keďže ide o toho istého zamestnávateľa? Ďakujem
A prečo im končí PP, keď opäť začína? Nemá to zmysel.

Dobrý deň, chcem sa spýtať na takýto špecifický príklad: ak zamestnanci končia pracovný pomer teraz k 31.12.2009 a nový u toho istého zamestnávateľa im začína hneď 1.1.2010 čiže plynulý prechod len je nová pracovná zmluva ako je to s dovolenkou? Môže si ju zamestnance preniesť alebo sa musí preplatiť? Keďže ide o toho istého zamestnávateľa? Ďakujem

Spoločné ustanovenia o dovolenke
§ 110 Zák. práce
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.

Dovolenku im nepreplácaj, môžu vyčerpať do konca r. 2010, lebo sa
jedná o nepretržité trvanie PP u Vás.

A prečo im končí PP, keď opäť začína? Nemá to zmysel.

Ja viem že to nemá zmysel ale vedenie sa tak rozhodlo. :confused:

Ja viem že to nemá zmysel ale vedenie sa tak rozhodlo. :confused:

a menia sa spoločníci

Spoločné ustanovenia o dovolenke
§ 110 Zák. práce
(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi. ffice:office" />

Dovolenku im nepreplácaj, môžu vyčerpať do konca r. 2010, lebo sa
jedná o nepretržité trvanie PP u Vás.


Ešte ma napadlo, platí toto s tou dovolenkou aj keď ich budem musieť riadne odhlásiť zo sociálky a následne hneď prihlásiť? Nemá to zmysel ale šéfovci to tak chcú. Aj napriek tomu platia tie dovolenky že si môžu preniesť? Ďakujem

Posúvam



Ešte ma napadlo, platí toto s tou dovolenkou aj keď ich budem musieť riadne odhlásiť zo sociálky a následne hneď prihlásiť? Nemá to zmysel ale šéfovci to tak chcú. Aj napriek tomu platia tie dovolenky že si môžu preniesť do roku 2010 keď končia pracovný pomer k 31.12.2009 a nový začínajú v tej istej firme hneď od 01.01.2010? Ďakujem

Áno, dovolenky môžu vyčerpať do konca r. 2010.