prosím o radu
z-c má zmluvu na dobu neurčitú, prestal sa venovať práci a začal popri zamestnaní podnikať. venuje tomu svoj čas, pracovné úlohy neplní, termíny nedodržiava, dopláca na to zákazník. keď sme chceli dohodu o ukončení pracovného pomeru odmietol. včera a dnes však bez ospravedlnenia neprišiel do práce, vypol služobný mobil, na súkromnom nezdvíha a na maily nereaguje. Má ešte pridelené veci -notebook + iné benefity. Je možné mu pozdržať výplatu kým sa neozve? Dovoľuje to zákon?Výplatný termín je zajtra.
ďakujem
Pozdržať mzdu za odpracovaný čas nemôžeš.

myslela som si to, len ako ho prinútiť, aby sa ozval?

Napíš doporučený list do vlastných rúk, v ktorom ho vyzveš,
aby nastúpil do zamestnania prípadne predložil doklad o nemoci,
ak je chorý. V opačnom prípade bude mať absenciu a následne rozviazanie pracovného pomeru pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Zároveň ho môžeš vyzvať, aby okamžite vrátil zamestnávateľovi notebook a pod.

myslela som si to, len ako ho prinútiť, aby sa ozval?
Napísať mu list.

V tomto prípade - ak je určený výplatný termín - nedá sa využiť § 129 ZP, a to že mzda je splatná najneskôr do konca nasl. mesiaca? Nedá sa využiť aspoň tento časový posun?

V tomto prípade - ak je určený výplatný termín - nedá sa využiť § 129 ZP, a to že mzda je splatná najneskôr do konca nasl. mesiaca? Nedá sa využiť aspoň tento časový posun?
Využiiť spomínaný § je možné, ale medzitým mu pošli list ako výzvu na vrátenie všetkých vecí, s tým, že jeho nenastúpenie do práce považujete ako hrubé porušenie PD s možnosťou okamžitého skončenia PP.

Písomné upozornenie je potrebné, a to okamžite a do vlastných rúk, s tým súhlasím, ale zadávateľka sa pýtala na možnosť pozdržania výplaty, kým sa dotyčný zamestnanec neozve. Tak podľa toho je tu priestor.