Farks
11.12.09,13:23
Konateľ poberá mesačnú odmenu, z ktorej sa platí len zdravotné poistenie a daň.

Teraz je práceneschopný. V zdravotnej poisťovni je vedený ako zamestnanec. To znamená, že čo sa týka zdravotného poistenia tak treba alikvótne krátiť VZ počas PN? A nahlásiť aj jeho začiatok a ukončenie PN do ZP? Podľa mňa áno, len by som bola rada keby mi to niekto odsúhlasil alebo vyvrátil :)

Ďakujem
Farks
08.01.10,06:52
posúvam....

ešte by ma zaujímalo, či má konateľ nárok na náhradu príjmu? (myslím tých prývch 10 dní od zamestnávateľa) alebo kde by som túto informáciu mohla nájsť.

Ďakujem
Farks
08.01.10,08:27
posúvam...
Johanka
08.01.10,09:40
Zákon 462/2003 o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca.
Bude stačiť §2 ;).
Farks
08.01.10,10:16
Zákon 462/2003 o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca.
Bude stačiť §2 ;).

Ďakujem pekne. Z uvedeného vyplýva, že podľa tohto zákona sa dostaneme na definíciu zamestnanca v zákone o Sociálnom poistení a podľa nej sa konateľ nepovažuje za zamestnanca.

To znamená, že konateľ,ktorý vykonáva svoju činnosť na základe zmluvy o výkone funkcie konateľa nemá nárok na náhradu príjmu.

Je to tak? Odsúhlaste mi to prosím ak sa nemýlim.

Ďakujem všetkým