Lienkovo
12.12.09,15:30
Ahojte,
velmi pekne Vas prosim o radu.
Potrebujem na predajni zamestnat zamestnanca. Teraz je otazka, mozem ho zamestnat na zivnost? Myslim tym, ze ten zamestnanec ma vybavenu zivnost a bude mi fakturovat ako majitelovi ( zivnostnik ) za pracu predavaca, alebo
mu mam dat pracovnu zmluvu a tym padom platit odvody. :confused:
Ide o to, ze osoba, ktoru chcem zamestnat ma prerusenu zivnost, kvoli materskej, ktorá prave konci, mozem ju zamestnat a ona si obnovi zivnost, alebo nemusi obnovit zivnost a zamestnam ju na pracovnu zmluvu
:confused: ide o pracu na 4 hodiny denne, pracovne dni.
Chcem to mat v poriadku pre pripadne kontroly.
Dakujem.
velmi pekne Vas prosim o radu.
Potrebujem na predajni zamestnat zamestnanca. Teraz je otazka, mozem ho zamestnat na zivnost? Myslim tym, ze ten zamestnanec ma vybavenu zivnost a bude mi fakturovat ako majitelovi ( zivnostnik ) za pracu predavaca, alebo
mu mam dat pracovnu zmluvu a tym padom platit odvody. :confused:
Ide o to, ze osoba, ktoru chcem zamestnat ma prerusenu zivnost, kvoli materskej, ktorá prave konci, mozem ju zamestnat a ona si obnovi zivnost, alebo nemusi obnovit zivnost a zamestnam ju na pracovnu zmluvu
:confused: ide o pracu na 4 hodiny denne, pracovne dni.
Chcem to mat v poriadku pre pripadne kontroly.
Dakujem.
Johanka
12.12.09,15:00
Ide o závislú prácu, pozri si §1 ods.2 Zákonníka práce.
Pri úvahe o živnosti a následnej fakturácii si treba položiť otázku - aký predmet činnosti by mala v ŽL, tzn. čo by faktúrovala ?
Končí "základnú" materskú alebo poberanie rodičovského príspevku ?
Pri úvahe o živnosti a následnej fakturácii si treba položiť otázku - aký predmet činnosti by mala v ŽL, tzn. čo by faktúrovala ?
Končí "základnú" materskú alebo poberanie rodičovského príspevku ?
Lienkovo
12.12.09,17:20
dakujem, konci poberanie rodicovskeho prispevku po 3 rokoch :)