jaromichal
13.12.09,13:16
Má pracovníčka odmeňovaná mesačnou mzdou nárok na odmenu za prácu nadčas počas inventúry?Bolo nám povedané ,že nie,že tieto nadčasy/spolu 16 hodín /preplatené nebudú.
Ďakujem za pomoc.
veronikasad
13.12.09,12:19
Má pracovníčka odmeňovaná mesačnou mzdou nárok na odmenu za prácu nadčas počas inventúry?Bolo nám povedané ,že nie,že tieto nadčasy/spolu 16 hodín /preplatené nebudú.
Ďakujem za pomoc.
Vzťahuje sa na teba § 121 odst. 2 Zákonníka práce ? (musíš to mať uvedené v pracovnej zmluve)

§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.