Palik
14.12.09,10:24
Dobry den,

manzelka je od 1.6.2008 zamestnana a od 5.9.2009 nastupila na matersku dovolenku. Zamestnavatel na nu tlaci, aby s nim rozviazala pracovny pomer dohodou (normalna vypoved nie je mozna, nakolko je myslim v 3 rocnej ochrannej lehote MD+RD). Rad by som sa spytal, co to bude znamenat pre nu do buducnosti, t.j. ked skonci MD, ci ma narok na podporu... atd. Treba aby si zacala potom platit aj dobrovolne platby v ramci MD na nezamestnanecke? Zapocitava sa jej MD do "odpracovanych rokov" napr. na davky na podporu? Dakujem za odpovede.
Tweety
14.12.09,09:40
Dobry den,

manzelka je od 1.6.2008 zamestnana a od 5.9.2009 nastupila na matersku dovolenku. Zamestnavatel na nu tlaci, aby s nim rozviazala pracovny pomer dohodou (normalna vypoved nie je mozna, nakolko je myslim v 3 rocnej ochrannej lehote MD+RD). Rad by som sa spytal, co to bude znamenat pre nu do buducnosti, t.j. ked skonci MD, ci ma narok na podporu... atd. Treba aby si zacala potom platit aj dobrovolne platby v ramci MD na nezamestnanecke? Zapocitava sa jej MD do "odpracovanych rokov" napr. na davky na podporu? Dakujem za odpovede.
Áno, je na MD, je teda v OD, platí pre ňu zákaz výpovede. Nech nekončí PP dohodou v žiadnom prípade.