Poraďte prosím

Citát:
O odstupnom hovorí paragraf 76 Zákonníka práce
. Odstupné je jednorazový príspevok, ktorý je formou satisfakcie za stratu zamestnania
bez vlastného zavinenia. Zamestnanec má naň nárok v prípade, že končí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 odsek 1 písm. a), teda zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší alebo premiestňuje, alebo ide o § 63 odsek 1 písm. b), teda zamestnanec sa stane nadbytočným alebo nastane situácia, že zamestnanec už zo zdravotných dôvodov nebude schopný vykonávať doterajšiu prácu (§ 63 odsek 1 písm. c).
Pri skončení pracovného pomeru patrí zamestnancovi odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak vo firme odpracoval menej ako päť rokov. Zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu.

Poistencovi vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti znovu najskôr po uplynutí 3 rokov odo dňa zániku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti.

Zdravím!

Dostala som sa do situácie, keď zamestnávateľ robil všetko preto, aby sme s kolegyňou odišli z PP na náš podnet. Keďže sa mu to akosi nepodarilo rozhodol sa, že sa dohodneme na skončení PP dohodou /zatiaľ presne neviem pre aký dôvod, alebo bez uvedenia dôvodu/ s tým, že momentálne čerpám zostatok dovolenky a k 31.12.2009 by mal byť koniec s jedno mesačným odstúpnym. Z toho čo som vyčítala na porade by to malo byť dvojmesačné odstúpne, pretože môj PP trval rok a 7 mesiacov. ČO s tým ako z toho vykľučkovať aby dal dvojmesačne odstúpne, čo by ďalej mohlo následovať ak nepodpíšem dohodu akú on chce. Podotýkam, že žiadny problém doposiaľ nebol - môže vymyslieť niečo pre porušenie pracovnej disciplíny? A čo by bolo ak by som teraz doniesla PN? A už posledná otázka - predchádzajúci PP som mala na dobu určitú - 7 rokov. Po skončení som vyčerpala dávku v nezamestnanosti - 6 mesiacov. Ak by som teraz mala odpracované 2 roky /teda asi s PN/, nevznikol by mi opätovne nárok na dávku v nezamestnanosti? - niekde som o tom niečo zachytila, len neviem či správne. Veľmi ďakujem za akúkoľvek dobrú radu.
Toto síce nie je moja parketa.....ale : Povedz mu, že na dohodu treba dvoch a Ty nesúhlasíš s návrhom dohody, lebo náhradnú prácu nemáš. Ak chce dohodou, tak nech čaká, kým si ju nájdeš, alebo potom.... že súhlasíš s výpoveďou z dôvodu podľa § 63, ods. 1, písm. b. ZP. Potom máš nárok na zákonné odstupné za 2 mesiace, podľa § 76, ods. 1. S PN asi veľa nevyriešiš, ak Ťa nechce, treba odísť so cťou, ale dôsledne žiadať, čo Ti patrí. Pre dávku v nezamestnanosti treba mať z posledných 4 rokov odpracované 3 roky s poistením v nezamestnanosti.....a to predsa máš.....u tohto, aj u predchádzajúceho. Nárok na dávku by si mala podľa § 105, ods. 3 zákona 461/2003 o soc.po. hneď po opätovnom zaradení do evidencie na ÚP a v sume, akej Ti bola vyplácaná predchádzajúca dávka. Ale bohužiaľ, podpornú dobu 6 mesiacov v zmysle ods. 1 už máš vyčerpanú, takže to bude bez podpory.

Veľmi pekne ďakujem všetkým