potreboval by som vyhodiť zamestnanca z práce z dôvodu: vulgárne sa vyjadruje na zákazníkov, neochota komunikovať s nadriadením, odmieta pracovať 2 dni navyše, sťažnosti zákazníkov na pomalú obsluhu pripadne maximálna ignorancia voči zákazníkom. Ako je najlepšie dať výpoveď takémuto zamestnancovi bez odstupného a najlepšie hneď. Ďakujem.
Pokial nemáš v pracovnom poriadku definované čo sa považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny, okamžité skončenie prac.pomeru za takéto priestupky - v prípade napadnutia neplatného skončenia prac. pomeru na súde - vám neprejde.
Zamestnanca treba písomne upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny - pokial nepojde o hrubé porušenie, jedna výzva nestačí, až potom môžeš ako zamestnávatel konať.