boysy
20.12.09,19:06
Dobry den,
chcem sa opytat, ci zamestnankyna v skusobnej dobe, ktora je tehotna moze dostat vypoved prave pre tonto dovod, teda ze je tehotna? Alebo sa aj na nu vztahuje ochranna lehota?
Dakujem za skoru odpoved.
chcem sa opytat, ci zamestnankyna v skusobnej dobe, ktora je tehotna moze dostat vypoved prave pre tonto dovod, teda ze je tehotna? Alebo sa aj na nu vztahuje ochranna lehota?
Dakujem za skoru odpoved.
veronikasad
20.12.09,18:08
Dobry den,
chcem sa opytat, ci zamestnankyna v skusobnej dobe, ktora je tehotna moze dostat vypoved prave pre tonto dovod, teda ze je tehotna? Alebo sa aj na nu vztahuje ochranna lehota?
Dakujem za skoru odpoved.
Počas SD zamestnávatel nedáva výpoveď - ale ide o skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe. Žial, pre tehotnú pracovníčku tu neplatí žiadna ochranná doba, zamestnávatel s ňou môže skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu.
Ak ešte k ukončeniu prac.pomeru nedošlo, nech ide na PN-ku. SD sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
chcem sa opytat, ci zamestnankyna v skusobnej dobe, ktora je tehotna moze dostat vypoved prave pre tonto dovod, teda ze je tehotna? Alebo sa aj na nu vztahuje ochranna lehota?
Dakujem za skoru odpoved.
Počas SD zamestnávatel nedáva výpoveď - ale ide o skončenie prac. pomeru v skúšobnej dobe. Žial, pre tehotnú pracovníčku tu neplatí žiadna ochranná doba, zamestnávatel s ňou môže skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu.
Ak ešte k ukončeniu prac.pomeru nedošlo, nech ide na PN-ku. SD sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
ivka70
20.12.09,18:56
Ak ešte k ukončeniu prac.pomeru nedošlo, nech ide na PN-ku. SD sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
Ale v skusobnej dobe moze s nou zamestnavatel ukoncit PP a cez PN,takze neviem, ci prave toto je riesenie.
Ale v skusobnej dobe moze s nou zamestnavatel ukoncit PP a cez PN,takze neviem, ci prave toto je riesenie.
Stanislav 1975
20.12.09,19:02
Dobry den,
chcem sa opytat, ci zamestnankyna v skusobnej dobe, ktora je tehotna moze dostat vypoved prave pre tonto dovod, teda ze je tehotna? Alebo sa aj na nu vztahuje ochranna lehota?
Dakujem za skoru odpoved.
Najlepšie bude, keď to zamestnankyňa ohlási po skúšobnej dobe, však tie tri mesiace sa to dá zatajiť, no nie?:rolleyes::cool:
chcem sa opytat, ci zamestnankyna v skusobnej dobe, ktora je tehotna moze dostat vypoved prave pre tonto dovod, teda ze je tehotna? Alebo sa aj na nu vztahuje ochranna lehota?
Dakujem za skoru odpoved.
Najlepšie bude, keď to zamestnankyňa ohlási po skúšobnej dobe, však tie tri mesiace sa to dá zatajiť, no nie?:rolleyes::cool:
veronikasad
20.12.09,22:19
Ale v skusobnej dobe moze s nou zamestnavatel ukoncit PP a cez PN,takze neviem, ci prave toto je riesenie.
Súhlasím, možno by sa však dalo so zamestnávatelom dohodnúť na jej predlžení, aby jej vznikol nárok na ochrannú dobu pre nárok na materské. (ak splňa podmienku nem.poistenia v posledných dvoch rokoch)
Súhlasím, možno by sa však dalo so zamestnávatelom dohodnúť na jej predlžení, aby jej vznikol nárok na ochrannú dobu pre nárok na materské. (ak splňa podmienku nem.poistenia v posledných dvoch rokoch)