AdrianaA
21.12.09,08:07
Zamestnankyňa si už minula dovolenku ale chcela by ešte voľno medzi sviatkami. Požiadala nás o 5 dní neplateného voľna. Aké sú naše povinnosti v tomto prípade. Treba to niekde nahlásiť nap. na soc.poisť. ?
Zoltán Kovács
21.12.09,07:09
Treba na SP zaslať RLFO o prerušení poistenia, a po ukončení nepl. voľna ukončenie prerušenia. Do ZP sa nič neposiela. Za dni nepl.voľna zamestnávateľ odvádza za zamestnanca zdrav.poist. z min.vym.základu. Poistné zaplatené do ZP za obdobie nepl.voľna zamestnanec by mal nahradiť zamestnávateľovi.
AdrianaA
21.12.09,07:20
a keby sme jej dali nap. na každý deň 1 hod. že odpracovala , to by bol problém, keby jej chýbali hodiny ?
hanelie
21.12.09,07:25
ano, bol by to problém, všetky hodiny /fond pracovného času / musia byť identifikované
Ivenka
21.12.09,07:37
Ja som to zvykla riešuť zmeny pracovnej zmluvy na dané obdobie aby som bola krytá papierom. Potom jej tie hodiny chýbať nebudú.
AdrianaA
21.12.09,07:43
Takže na jeden mesiac jej urobím zmenu prac.zmluvy a potom vrátim do pôvodného stavu ?
Ivenka
21.12.09,07:46
Ano, v podstate ju nepotrebuješ aby chodila na celý deň do práce. Len si to skontroluj v softe - v kmeni pracovníka.