Trochu ma zmiatol dátum. 15.9.2005 je vo štvrtok a je to sviatok. Ale k tomu výpočtu, malo by to byť asi takto:
Základná mzda 12480
22,5 h nadčas 2925
25% príplatok za nadčas 731
10 h nadčas sobota 1300
25% príplatok za nadčas 325
11h 1 deň sviatok 1430
50% príplatok za sviatok 715
Hrubá mzda 19906


Ešte pripájam výber zo ZP o nadčasoch a príplatkoch:
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho
priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za
prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň
nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne
na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí
zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného
voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie
nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie
podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna
patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného
zárobku.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok
pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada
mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu
mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný
mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne
na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný
deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi
náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve
alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca,
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného
zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom
dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu
nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas
hodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové
zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové
zvýhodnenie podľa prvej vety.
Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca
nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim
zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej
pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom,
ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto
vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá
práca nadčas. V týchto prípadoch zamestnancovi
za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového
zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže
túto dobu čerpať náhradné voľno.

ospravedlňujem sa dátum je 15.8.

- mne vyšla hrubá mzda tak isto, ale bolo mi povedané že za nadčas musím rátať aj 3hodiny, ktoré odpracoval cez sviatok 11- 8= 3hod, že je tam súbeh.
Tak teraz neviem?

Aký súbeh? Má u toho istého zamestnávateľ prac.zmluvu aj dohodu ?

Podľa mňa je dôležité čo má dohodnuté v pracovnej zmluve. Ak sobota je jeho pracovný deň, tak by to nadčas byť nemal. Aký má vlastne dohodnutý pracovný úväzok? Má vôbec toľko nadčasov ? Skús napísať viac.

má dohodnutý 8 hod prac.úväzok denný, prac.zmluva - doba neurčitá, soboty, nedele nerobí

mne hovorili o súbehu nasledovnom, pri práci vo sviatok.
môj prípad:
odpracovaný sviatok 1 deň 11hod
11hod x 130,- Sk = 1.430,- Sk mzda za odpracovaný sviatok
11hod x 130,- Sk x 50% = 715,- Sk zvýhodnenie za odpracovaný sviatok
otázne
11hod - 8hod = 3hod x130,- Sk x 25% = 98,- Sk ešte by mal dostať naviac k tomu sviatku, lebo, že vraj aj náhrada, keby nepracoval tak by bola iba za 8hod, takže mám 3hod počítať ešte ako nadčas, ale ani software mi niečo také neumožnuje, takže vôbec neviem ako to má byť správne a zamestnanca ukrátiť nechcem.
Jednalo sa iba o jednorázovú vec a zamestnanec viac nadčas robiť podľa našich predpokladov nebude.
Ďakujem.

Podľa môjho názoru by cez sviatok nepracoval, takže mu pripadne príplatok 50% na celých tých 11 hodín. Už by som to nerozdeľovala na sviatok 8 h a nadčas 3 hodiny.
Ak máte nietko iný názor, dajte vedieť, prosím.

Ak som dobre pochopil : zamestnanec nastúpil 15.8 2005 , tj do konca augusta je 12 prac.dni a 1 sviatok, čiže jeho fond celkom by mal byť 104, hod. /13x8/.
Odpracoval celkom hod. : 96 +22,5+10+11/sviatok/= 139,5 z toho 35,5 hod. nadčas /139,5-104 = 35,5/ .
Výpočet :
139,5 hod x 130,- = 18 135,- Sk zákl./tar./ mzda vč.za sv. 29.8.
35,5 x /130 x min .25% / = 1 154 ,- nadč.prípl. / § 121 ZP/
11 x /130 x min. 50 %/ = 715,- Sk mzd.zvýh. za sv. /§ 122 ZP/

Toto / spolu 20 004 Sk/ sú jeho min.zákonné nároky, pokiaĺ nemate ďalšie uvedené napr. V KZ /prémie, prípl.za pracu v SaN a pod./ Pripomínam, že aj za odpracovaný sviatok /11 hod/ má zamestnanec v danom prípade nadčas 3 hodiny. Pekný deň.

Trochu ma zmiatol dátum. 15.9.2005 je vo štvrtok a je to sviatok. Ale k tomu výpočtu, malo by to byť asi takto:
Základná mzda 12480
22,5 h nadčas 2925
25% príplatok za nadčas 731
10 h nadčas sobota 1300
25% príplatok za nadčas 325
11h 1 deň sviatok 1430
50% príplatok za sviatok 715
Hrubá mzda 19906


Ešte pripájam výber zo ZP o nadčasoch a príplatkoch:
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho
priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za
prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň
nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne
na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí
zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného
voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie
nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie
podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna
patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného
zárobku.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok
pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada
mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu
mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný
mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne
na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný
deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi
náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve
alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca,
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného
zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom
dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu
nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas
hodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové
zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové
zvýhodnenie podľa prvej vety.
Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca
nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim
zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej
pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom,
ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto
vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá
práca nadčas. V týchto prípadoch zamestnancovi
za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového
zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže
túto dobu čerpať náhradné voľno.


Ahoj Porada. Mám otázku.
Ak odpracujem so súhlasom zamestnávateľa viac hodín ako je môj fond prac. doby a nedohodol som sa, resp. nechcem náhradné voľno za nadčas, čo je nad fond - (o čom zamestnávateľ samozrejme vie),mám nárok na vyplatenie mzdy za prácu nadčas v najbližšom výplatnom termíne, alebo mi môže zamestnávateľ rozdeľovať vyplácanie odrobeného nadčasu vo viacerých výplat. termínoch? Resp. do troch mesiacov?- tak to totiž aj robí.

Ďakujem za kvlif. odpoveď. Flodur

Vo vašom prípade /nesúhlasite s čerpaním náhr.voľna/ mate nárok na výplatu mzdy a mzd.zvýh za prácu nadčas, v najbližšom výpl. termíne /viď §118,121 a 130 ZP/.pekný deň.

Myslím si, že všetkým nedorozumeniam sa mohlo vyhnúť, keby ste si do zošita, kde vediete prácu nadčas, kým komu nariadenú aj zároveň pred prácou nadčas uviedli, že za uvedený prácu sa nebude čerpať náhradné voľno.. alebo čosik podobné....