zhv
21.12.09,15:59
Zamestnanec ma prac.zmluvi u firmy 1. kde je PNS celý december.U firmy 2.pracuje na dohodu. Môže mať vyplatenú dohodu u firmy 2?
vikinka
21.12.09,16:04
To PNS asi znamená práceneschopnosť? V takom prípade ak je PN v danom mesiaci,nemôže "nemal by"vykonávať prácu ani na dohodu,nakoľko tým poruší liečebný režim stanovený lekárom a môže prísť o nemocenské dávky,ak dokáže dohodu vykonať bez toho,že poruší liečebný režim,tak prečo nie?
Na jednej strane vo výkaze od 1.zam-ľa je evidovaný ako PN a z druhej firmy bude vo výkaze s vymer.základom na dohodu?
Na jednej strane vo výkaze od 1.zam-ľa je evidovaný ako PN a z druhej firmy bude vo výkaze s vymer.základom na dohodu?
drobeceva
21.12.09,19:10
Zamestnanec ma prac.zmluvi u firmy 1. kde je PNS celý december.U firmy 2.pracuje na dohodu. Môže mať vyplatenú dohodu u firmy 2?
Ak je celý mesiac na PN, nemôže mať vyplatenú dohodu. Tak ako vikina písala, bolo by to porušenie liečebného režimu. Ak maroduje, nemôže pracovať.:)
Ak je celý mesiac na PN, nemôže mať vyplatenú dohodu. Tak ako vikina písala, bolo by to porušenie liečebného režimu. Ak maroduje, nemôže pracovať.:)
Zoltán Kovács
21.12.09,19:33
Ja si to viem predstaviť. Prečo nie. V riadnom zamestnaní má PN. Na dohodu by mohol robiť aj doma, bez toho aby porušil liečebný režim. Napr. doma z postele by nahadzoval údaje do databázy.
drobeceva
22.12.09,05:42
Ja si to viem predstaviť. Prečo nie. V riadnom zamestnaní má PN. Na dohodu by mohol robiť aj doma, bez toho aby porušil liečebný režim. Napr. doma z postele by nahadzoval údaje do databázy.
Zolo, súhlas, je to teoreticky možné. Ale nevadí, že vo výkaze SP bude figurovať odmena?
Zolo, súhlas, je to teoreticky možné. Ale nevadí, že vo výkaze SP bude figurovať odmena?
Zoltán Kovács
22.12.09,08:28
Zolo, súhlas, je to teoreticky možné. Ale nevadí, že vo výkaze SP bude figurovať odmena?
Myslím si, že nie. Veď pri dohode je iba úrazové a garančné poistenie, a v hl.prac.pomere všetky poistenia.
Myslím si, že nie. Veď pri dohode je iba úrazové a garančné poistenie, a v hl.prac.pomere všetky poistenia.
Tweety
22.12.09,09:22
Myslím si, že nie. Veď pri dohode je iba úrazové a garančné poistenie, a v hl.prac.pomere všetky poistenia.
Určitie nie, pretože je u toho druhého zamestnávateľa riadne prihlásený cez RLFO do SP ako dohodár.
Určitie nie, pretože je u toho druhého zamestnávateľa riadne prihlásený cez RLFO do SP ako dohodár.
Mária27
22.12.09,13:23
Zákon s takým prípadom počíta:
§ 58
Nárok na nemocenské dávky z viacerých nemocenských poistení
(1) Nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia.
(2) Ak vznikne nárok na nemocenskú dávku z viacerých nemocenských poistení, nemocenská dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov na určenie výšky nemocenských dávok z tých poistení, z ktorých vznikol nárok na nemocenskú dávku, a nemocenská dávka sa vypláca len jedna.
§ 58
Nárok na nemocenské dávky z viacerých nemocenských poistení
(1) Nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia.
(2) Ak vznikne nárok na nemocenskú dávku z viacerých nemocenských poistení, nemocenská dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov na určenie výšky nemocenských dávok z tých poistení, z ktorých vznikol nárok na nemocenskú dávku, a nemocenská dávka sa vypláca len jedna.