Z dohody o VP treba odviesť do SP 0,8%, ale nezabudli ste na to, že ho treba prihlásiť deň vopred, tak ako aj zamestancov na prac.zmluvu?
Ďalej, ak sa napr. jedná o študenta a nemá iný príjem u iného platiteľa, môže Vám podpísať VYHLÁSENIE a môžete mu tiež uplatniť nezdaniteľnú čiastku. Skús napísať viac o tomto dohodárovi. Potom Ti vypočítam aká bude jeho čistá odmena a čo všetko ešte treba urobiť.

Áno, my sme ho prihlásili do SP a už sme ho aj odhlásili, keďže už skončil.
Ide o dohodára, ktorý u nás pracoval na DoVP len 18 dní s dohodnutou odmenou 14000,-Sk. Hlavný PP má u iného zamestnávateľa. Neviem, z akej sumy mám rátať úrazové poistenie a daň. Keďže dohodnutá odmena bola 14000,-Sk, mám to brať ako hrubú mzdu?
Ďakujem.

Súhlasím s tým odvodom do sociálnej poisťovne vo výške 0,8 % zo sumy 14 000, vyhlásenie k dani zo mzdy podpísal dohodár asi u zamestnávateľa na HPP, takže úľavu na dani mať nebude, takže určite by sa mala odviesť daň z dohody vo výške 19 % na daňový úrad. Myslím si, že dohodár by z uvedenej čiastky mal zaplatiť aj preddavok na zdravotné poistenie ale neviem ako je to od 1.9.2005 či si má platiť dohodár 14% sám
alebo má za neho zamestnávateľ odviesť 10% za seba a 4 % za dohodára. Pomôže niekto ako je to s dohodárom a ZP od 01.09.2005? Viem, že je tam obmedzenie pre ľudí, ktorí sú vedení ako uchádzači na úrade práce a študentov. Študenti nemusia platiť odvody do ZP ak ich príjem nepresiahol od 01.09.2005 čiastku 3249 Sk.

Tak ako napísala Monika1. Nemyslím si však, že by sa za dohodára malo odvádzať ZP, pretože je poistený z titulu zamestnania. Ak by sa však jednalo o študenta, ten by si musel urobiť ročné zúčtovanie do ZP, ale neplatil by preddavky. Ani on ani zamestnávateľ.

Súhlasím s tým odvodom do sociálnej poisťovne vo výške 0,8 % zo sumy 14 000, vyhlásenie k dani zo mzdy podpísal dohodár asi u zamestnávateľa na HPP, takže úľavu na dani mať nebude, takže určite by sa mala odviesť daň z dohody vo výške 19 % na daňový úrad. Myslím si, že dohodár by z uvedenej čiastky mal zaplatiť aj preddavok na zdravotné poistenie ale neviem ako je to od 1.9.2005 či si má platiť dohodár 14% sám
alebo má za neho zamestnávateľ odviesť 10% za seba a 4 % za dohodára. Pomôže niekto ako je to s dohodárom a ZP od 01.09.2005? Viem, že je tam obmedzenie pre ľudí, ktorí sú vedení ako uchádzači na úrade práce a študentov. Študenti nemusia platiť odvody do ZP ak ich príjem nepresiahol od 01.09.2005 čiastku 3249 Sk.
Ako bude zamestnavatel vediet, ci ma odviest 10% za dohodara a ci ma zrazit 4% dohodarovi? Zamestnavatel prijem tohto dohodara za obdobie 1.9.-31.12.2005 predsa nema ako zistit?

Čiže, keď tomu dobre rozumiem, zaplatíme 112,-Sk do SP na úrazové poistenie, 2660,-Sk na DÚ a zamestnancovi vyplatíme 11228,-Sk?

Ďakujem.

Čiže, keď tomu dobre rozumiem, zaplatíme 112,-Sk do SP na úrazové poistenie, 2660,-Sk na DÚ a zamestnancovi vyplatíme 11228,-Sk?

Ďakujem.Nie. Úrazové poistenie platí len zamestnávateľ do SP a nestrháva sa zamestnancovi.
Zamestnancovi strhneš daň a zaplatíš DU. /14000,- Sk - 2660,- Sk = 11340,-Sk na výplatu/.
Dohodárovi vystavíš potvrdenie o zdaniteľnej mzde.:)

ok, dik za pomoc.

Ako bude zamestnavatel vediet, ci ma odviest 10% za dohodara a ci ma zrazit 4% dohodarovi? Zamestnavatel prijem tohto dohodara za obdobie 1.9.-31.12.2005 predsa nema ako zistit?
Prosim, skuste pripojit svoje odpovede! Dakujem.

Zamestnávateľ z dohôd nikdy nič do ZP neodvádza - ani preddavky ani ročné zúčtovanie.
Ak ide o dohodára, ktorý je súčasne inde v pracovnom pomere (alebo SZČO), jeho príjem z dohody pre zdravotné poistenie nikoho nezaujíma - nezapočítava sa do VZ ani v ročnom zúčtovaní.
Ak ide o dohodára, ktorý počas trvania dohody nie je niekde v pracovnom pomere ani nie je SZČO, len v takomto prípade sa z tejto dohody platí poistné, ale poistné platí poistenec (dohodár) 14% a zamestnávateľ s tým nič nemá. V takomto prípade sa potom posudzuje, ak je to študent, dôchodca a pod., či príjem z dohôd presiahne 1/2 úhrnu minimálnych miezd. Ak nepresiahne, poistenec poistné neplatí.