Minimálny vymeriavací základ (44,2% jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu) pre
a) povinne nemocensky poistenú a povinne dôchodkovo poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu,
b) dobrovoľne nemocensky poistenú osobu,
c) dobrovoľne dôchodkovo poistenú osobu a
d) dobrovoľne poistenú osobu v nezamestnanosti
je za obdobie od 1. januára 2010 v sume 319,58 EUR (9 627,67 SKK).






Pre zamestnanca sa od 1. januára 2010 neustanovuje suma minimálneho vymeriavacieho základu na platenie poistného na sociálne poistenie, vypustilo sa z § 138 zákona ustanovenie o sume minimálneho vymeriavacieho základu pre
a) zamestnanca s dohodnutým pracovným pomerom na kratší pracovný čas,
b) pre zamestnanca, ktorému bola poskytnutá náhrada mzdy z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa,
fyzickú osobu vo výkone väzby a fyzickú osobu vo výkone trestu odňatia slobody, ktoré boli zaradené do práce.


Podľa pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľ je povinný odmeňovať zamestnanca v súlade s ustanoveniami zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Nariadením vlády Slovenskej republiky č. 441/2009 Z. z. sa od 1. januára 2010 ustanovuje minimálna mzda v sume 307,70 EUR pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.