FABI
29.12.09,10:08
Dobrý deň
Dnes sme sa dozvedeli, že zamestnávateľ nám upravil pohyblivú pracovnú dobu na pevnú pracovnú dobu od 1/2010. Chcem požiadať ako matka starajúca sa o dieťa o úpravu pracovného času podľa § 164 ods. 2 ZP. Môže mi zamestnávateľ upraviť aj mzdu? Či v takomto prípade sa mzda nemení. Pracujem vo verejnej správe. ďakujem
Dnes sme sa dozvedeli, že zamestnávateľ nám upravil pohyblivú pracovnú dobu na pevnú pracovnú dobu od 1/2010. Chcem požiadať ako matka starajúca sa o dieťa o úpravu pracovného času podľa § 164 ods. 2 ZP. Môže mi zamestnávateľ upraviť aj mzdu? Či v takomto prípade sa mzda nemení. Pracujem vo verejnej správe. ďakujem
Tweety
29.12.09,09:18
Dobrý deň
Dnes sme sa dozvedeli, že zamestnávateľ nám upravil pohyblivú pracovnú dobu na pevnú pracovnú dobu od 1/2010. Chcem požiadať ako matka starajúca sa o dieťa o úpravu pracovného času podľa § 164 ods. 2 ZP. Môže mi zamestnávateľ upraviť aj mzdu? Či v takomto prípade sa mzda nemení. Pracujem vo verejnej správe. ďakujem
Samozrejmé, že so skrátením PČ sa upraví aj mzda.
Dnes sme sa dozvedeli, že zamestnávateľ nám upravil pohyblivú pracovnú dobu na pevnú pracovnú dobu od 1/2010. Chcem požiadať ako matka starajúca sa o dieťa o úpravu pracovného času podľa § 164 ods. 2 ZP. Môže mi zamestnávateľ upraviť aj mzdu? Či v takomto prípade sa mzda nemení. Pracujem vo verejnej správe. ďakujem
Samozrejmé, že so skrátením PČ sa upraví aj mzda.
FABI
29.12.09,10:27
ďakujem za odpoveď a keby som žiadala u inú vhodnú úpravu pracovného času? Napr. pevná stanovena od 8,30 do 15,30 a žiadala by som o úpravu od 6,00 do 14,00 tak mi musia vyhovieť?
Tweety
29.12.09,11:08
ďakujem za odpoveď a keby som žiadala u inú vhodnú úpravu pracovného času? Napr. pevná stanovena od 8,30 do 15,30 a žiadala by som o úpravu od 6,00 do 14,00 tak mi musia vyhovieť?
§ 90 ZP
11) Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve.
§ 90 ZP
11) Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve.