Zdravím, chcem sa opýtať či na dohodu o vykonaní práce môžme dať odmenu 2.000 Eur, alebo je to nejak limitované.Ďakujem
výška príjmu na dohodu nie je limitovaná. Len z pohladu RZZP treba dať pozor s kým bude dohoda uzatvorená ...

Ak dotyčný nieje evidovaný na úrade práce tak môžte.

Zdravím, chcem sa opýtať či na dohodu o vykonaní práce môžme dať odmenu 2.000 Eur, alebo je to nejak limitované.Ďakujem

Odmena pri Dohode o vykonaní práce nie je limitovaná, môžete dať kľudne aj 2000 eur. Limitované sú len hodiny, nie výška odmeny.

len upresním, že sa jedná o študenta, iný príjem nemal, takže RZZP by sa ho nemalo týkať, alebo áno?

ešte raz prosím, keď sa jedná o študenta, ktorý nemá iný príjem, tak sa ho RZZP netýka?

ešte raz prosím, keď sa jedná o študenta, ktorý nemá iný príjem, tak sa ho RZZP netýka?
príjem z dohody sa u študenta nezapočítava do RZZP - teda znovu potvrdzujem predch. odpoveď - výška príjmu nie je obmedzená.

príjem z dohody sa u študenta nezapočítava do RZZP - teda znovu potvrdzujem predch. odpoveď - výška príjmu nie je obmedzená.

suhlasim a doplnujem ze ziadny prijem z dohod teda ani z DVP a DoPC sa nezapocitava do RZZP. Podla zakona o zdravotnom poisteni ide o vynate prijmy.

Doplnujem ze tato odpoved platila len pre studenta ktory nestuduje externe a nepresiahne standardnu dlzku studia §11 ods8/a ZZP
Ktore prijmy z dohod patria do vynatych tak to je riesene §13 ods 20/d ZZP. Patri tam vacsina osob , ktore su poistencami statu.

suhlasim a doplnujem ze ziadny prijem z dohod teda ani z DVP a DoPC sa nezapocitava do RZZP. Podla zakona o zdravotnom poisteni ide o vynate prijmy.
Neplatí u dobrovolne nezamestnaného ...

Neplatí u dobrovolne nezamestnaného ...


no ja som vo svojom prispevku neuviedla presne. ono nie vsetky dohody su vynate prijmy. Ale len u tych co su poistenci statu size studenta sa to tyka . Aj ked aj tam su nejake obmedzenia. Napr. pri externom studiu to neplati .
Kto to potrebuje riesit je to v §13 ods.20/d zakona o zdravotnom poisteni .

DoVP je uzatvorená od 01.12.2009 do 31.01.2010. Môžem znova uzatvoriť s tým istým zamestnancom DoVP od 01.02.2010 alebo môže aj pokračovať v "starej" dohode?

Podľa môjho názoru dohoda o vykonaní je vymedzená výsledkom, a preto sa nemôže uzatvárať na dobu neurčitú ako dohoda o pracovnej činnosti. Ja osobne radšej odhlásim dohodára so zmluvou o vykonaní práce ku dňu dohodnutú v zmluve a vzápatí ho nanovo prihlásim na základe novej zmluvy, aj keď s tou istou náplňou. Je to byrokracia, ale bojim sa prípadných problémov pri kontrolách, hlavne preto, lebo pracujem pre zákazníkov.

Prosím o radu: Musí mzdová účtovníčka vystaviť mzdu zamestnancovi, ktorý je zamestnaný na dohodu o vykonaní práce aj v mesiaci v ktorom vôbec nepracoval ? /dohoda je uzatvorená na dobu neurčitú a je v nej uvedené, že môže odpracovať maximálne 10 hodín týždenne – ale jeden mesiac zamestnanec vôbec nepracoval, lebo zamestnávateľ nemal v tom mesiaci pre neho prácu/ .
Ďakujem.

Asi budeš musieť, lebo musí byť na prílohe výkazu do Soc.poisť. ten dohodár aj keď s nulovým vymer. základom.

Prosím o radu: Musí mzdová účtovníčka vystaviť mzdu zamestnancovi, ktorý je zamestnaný na dohodu o vykonaní práce aj v mesiaci v ktorom vôbec nepracoval ? /dohoda je uzatvorená na dobu neurčitú a je v nej uvedené, že môže odpracovať maximálne 10 hodín týždenne – ale jeden mesiac zamestnanec vôbec nepracoval, lebo zamestnávateľ nemal v tom mesiaci pre neho prácu/ .
Ďakujem.

Nemyslela si náhodou dohodu o pracovnej činnosti? Ak mas DoVP tak aku tam máš dojednanu pacovnú úlohu?