petacuckova
29.12.09,12:49
Dobrý deň. Známa majú v práci celopodnikovú dovolenku od 21.12. do 11.1.2010. Dnes jej ochorela dcéra a mzdová účtovníčka jej povedala, že jej OČR nemá nosiť, lebo že keď je celopodniková dovolenka dopredu nahlásená, PN OČR a priepustky neplatia. Je to pravda ?

ĎAkujem za odpoveď.
veronikasad
29.12.09,11:52
Dobrý deň. Známa majú v práci celopodnikovú dovolenku od 21.12. do 11.1.2010. Dnes jej ochorela dcéra a mzdová účtovníčka jej povedala, že jej OČR nemá nosiť, lebo že keď je celopodniková dovolenka dopredu nahlásená, PN OČR a priepustky neplatia. Je to pravda ?

ĎAkujem za odpoveď.
§ 114
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1).

petacuckova
29.12.09,11:55
Ďakujem za rýchlu odpoveď...
Chobot
29.12.09,12:02
Dobrý deň. Známa majú v práci celopodnikovú dovolenku od 21.12. do 11.1.2010. Dnes jej ochorela dcéra a mzdová účtovníčka jej povedala, že jej OČR nemá nosiť, lebo že keď je celopodniková dovolenka dopredu nahlásená, PN OČR a priepustky neplatia. Je to pravda ?

ĎAkujem za odpoveď.

Nie, nie je to pravda. Upozorni mzdovú účtovníčku, že existuje Zákonník práce, v ktorom sa v § 112 ods. 2 uvádza:

(2) Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca môže zamestnávateľ určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky len na jeho žiadosť.

A nadväzne na to upravuje § 114 prípad, kedy už dovolenka začala:

Ak nastúpi zamestnanec v priebehu dovolenky službu v ozbrojených silách, ak bol uznaný za práceneschopného pre chorobu alebo úraz alebo ak ošetruje chorého člena rodiny, dovolenka sa mu prerušuje. To neplatí, ak zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na čas ošetrovania chorého člena rodiny na žiadosť zamestnanca. Dovolenka sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1).

A ošetrovanie člena rodiny je dôležitou prekážkou v práci na strane zamestnanca podľa 141 ods. 1.

Takže zamestnávateľ na túto dobu nemôže nariadiť čerpanie dovolenky, je jedno či individuálnej alebo celozávodnej. Obe sú čerpanie dovolenky.

Takže zober si ZP do ruky a ukáž ho tej mzdárke...