Jozef Mihál
01.01.10,12:06
Od 1. marca 2010 nadobúda účinnosť novela Zákonníka práce zákonom č. 574/2009 Z.z. (v prílohe napravo).
Nasleduje komentár k zmenám, dôležitým pre zamestnancov a zamestnávateľov.
§ 48 - Pracovný pomer na určitú dobu
Znenie § 48 platné od 1.3.2010:
"(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania."
Zmeny v § 48
Odsek 2: Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky (do 28.2.2010 najdlhšie na tri roky) a v rámci tejto doby ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (do 28.2.2010 najviac jedenkrát).
Odseky 4 a 6: Ruší sa pôvodné znenie odseku 6 a všetky dôvody, kedy je možné ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu nad rámec daný v odseku 2, sú od 1. 3.2010 uvedené v odseku 4.
Znamená to, že od 1.3.2010 už nebude možné ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu nad rámec daný v odseku 2 v prípade:
zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov.
§ 49 - Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Od 1.3.2010 sa vypúšťajú odseky 6 a 7:
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.
Vypúšťajú sa teda ustanovenia zákona, ktorými sa určovali výnimky pri ochrane zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas (kratší ako 15 hodín týždenne). Od 1.3.2010 sa všetky prvky ochrany zamestnancov dané podľa Zákonníka práce vzťahujú aj na zamestnancov, pracujúcich na kratší pracovný čas v rozsahu menej ako 15 hodín týždenne.
Pripomeňme, že na takýchto zamestnancov sa do 28.2.2010 nevzťahovali ustanovenia:
výpovedná doba (§ 62),
zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64 ods. l písm. a), b), d) a e)),
účasť zástupcov zamestnancov pri hromadnom prepúšťaní (§ 73),
účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru (§ 74),
ochrana zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru (§ 240 ods. 8).
§ 58 - Dočasné pridelenie
Dochádza k zmenám kvôli zosúladeniu Zákonníka práce so Smernicou Európskeho parlamentu a Rady 2008/104/ES z 19. novembra 2008 o dočasnej agentúrnej práci.
Z § 58 sa vypúšťajú odseky 7 a 8, podľa ktorých do 28.2.2010 mzdové podmienky nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca dočasne prideleného zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u užívateľského zamestnávateľa menej ako tri mesiace.
Súčasne sa upresňujú v odseku 6 pracovné podmienky a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov.
V zákone súčasne pribúda nový § 58b, podľa ktorého sú neplatné také ustanovenia pracovnej zmluvy, respektíve dohody medzi agentúrou a užívateľským zamestnávateľom podľa § 58a, ktoré zakazujú uzatvorenie pracovného pomeru medzi užívateľským zamestnávateľom a zamestnancom po jeho pridelení agentúrou.
§ 252d - Prechodné ustanovenia
Na pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. marcom 2010 sa vzťahuje Zákonník práce platný od 1. marca 2010.
Právne úkony urobené pred l. marcom 2010 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa Zákonníka práce účinného do 28. februára 2010.
Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. marcom 2010 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.
Ich prípadné predĺženie po 1. marci 2010 sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce platného od 1. marca 2010.
Nasleduje komentár k zmenám, dôležitým pre zamestnancov a zamestnávateľov.
§ 48 - Pracovný pomer na určitú dobu
Znenie § 48 platné od 1.3.2010:
"(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.
(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.
(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania."
Zmeny v § 48
Odsek 2: Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky (do 28.2.2010 najdlhšie na tri roky) a v rámci tejto doby ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát (do 28.2.2010 najviac jedenkrát).
Odseky 4 a 6: Ruší sa pôvodné znenie odseku 6 a všetky dôvody, kedy je možné ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu nad rámec daný v odseku 2, sú od 1. 3.2010 uvedené v odseku 4.
Znamená to, že od 1.3.2010 už nebude možné ďalšie predĺženie pracovného pomeru na určitú dobu nad rámec daný v odseku 2 v prípade:
zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov.
§ 49 - Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Od 1.3.2010 sa vypúšťajú odseky 6 a 7:
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.
(7) Na pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa odseku 6 sa nevzťahujú ustanovenia § 62, § 64 ods. 1 písm. a), b), d) a e), § 73, § 74 a § 240 ods. 8.
Vypúšťajú sa teda ustanovenia zákona, ktorými sa určovali výnimky pri ochrane zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas (kratší ako 15 hodín týždenne). Od 1.3.2010 sa všetky prvky ochrany zamestnancov dané podľa Zákonníka práce vzťahujú aj na zamestnancov, pracujúcich na kratší pracovný čas v rozsahu menej ako 15 hodín týždenne.
Pripomeňme, že na takýchto zamestnancov sa do 28.2.2010 nevzťahovali ustanovenia:
výpovedná doba (§ 62),
zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64 ods. l písm. a), b), d) a e)),
účasť zástupcov zamestnancov pri hromadnom prepúšťaní (§ 73),
účasť zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru (§ 74),
ochrana zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru (§ 240 ods. 8).
§ 58 - Dočasné pridelenie
Dochádza k zmenám kvôli zosúladeniu Zákonníka práce so Smernicou Európskeho parlamentu a Rady 2008/104/ES z 19. novembra 2008 o dočasnej agentúrnej práci.
Z § 58 sa vypúšťajú odseky 7 a 8, podľa ktorých do 28.2.2010 mzdové podmienky nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca dočasne prideleného zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u užívateľského zamestnávateľa menej ako tri mesiace.
Súčasne sa upresňujú v odseku 6 pracovné podmienky a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov.
V zákone súčasne pribúda nový § 58b, podľa ktorého sú neplatné také ustanovenia pracovnej zmluvy, respektíve dohody medzi agentúrou a užívateľským zamestnávateľom podľa § 58a, ktoré zakazujú uzatvorenie pracovného pomeru medzi užívateľským zamestnávateľom a zamestnancom po jeho pridelení agentúrou.
§ 252d - Prechodné ustanovenia
Na pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1. marcom 2010 sa vzťahuje Zákonník práce platný od 1. marca 2010.
Právne úkony urobené pred l. marcom 2010 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa Zákonníka práce účinného do 28. februára 2010.
Pracovné pomery na určitú dobu uzatvorené pred 1. marcom 2010 sa skončia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté.
Ich prípadné predĺženie po 1. marci 2010 sa riadi ustanoveniami Zákonníka práce platného od 1. marca 2010.
Anna123
25.03.10,09:57
Od 1.3.2010 nastali zmeny pre zamestnancov na kratší pracovný čas, ak mám správne informácie ohľadom tejto záležitosti je podaný na Ústavnom súde podnet gener. prokurátora. Aký to bude mať dopad na pracovníkov, ktorí pracovali v minulosti na kratší pracovný čas. Myslím si, že je to správne, že nastala zmena aj keď u nás sa veľmi kratší pracovný čas nevyužíva, v EU je takto zamestaná každá tretia žena. Ďakujem.
Jozef Mihál
25.03.10,13:27
Pozrite vyššie, § 49 ...
bredikova
26.03.10,15:05
Mám otázočku k predlžovaniu PP na dobu určitú.
Jeden môj klient mal zamestnanca zamestnaného od 1.2.2007 vždy do konca roka t.j. od 1.2.2007 do 31.12.2007 - predľžil PP znova od 1.1.2008 do 31.12.2008 a znova od 1.1.2009 do 31.12.2009 , využíval bod v ZP, že mal menej zamestnancov ako 20. Teraz im z dôvodu strachu pred krízou dal zmluvu len od 1.1.2010 do 31.3.2010. Po zmene zákonníka už nebude môcť predlžovať. Teraz potrebujem poradiť , či môžeme ešte predĺžiť alebo už musíme dať PP na dobu neurčitú.:confused:
Jeden môj klient mal zamestnanca zamestnaného od 1.2.2007 vždy do konca roka t.j. od 1.2.2007 do 31.12.2007 - predľžil PP znova od 1.1.2008 do 31.12.2008 a znova od 1.1.2009 do 31.12.2009 , využíval bod v ZP, že mal menej zamestnancov ako 20. Teraz im z dôvodu strachu pred krízou dal zmluvu len od 1.1.2010 do 31.3.2010. Po zmene zákonníka už nebude môcť predlžovať. Teraz potrebujem poradiť , či môžeme ešte predĺžiť alebo už musíme dať PP na dobu neurčitú.:confused:
Jozef Mihál
26.03.10,15:16
Odporúčam dohodou PP ukončiť ešte pred 31.3. a ešte pred 31.3. uzavrieť nový PP na dobu určitú na dobu jedného roka. Pred 31.3. sa dá ešte postupovať "po starom".
bredikova
26.03.10,16:17
Ďakujem . A po tom roku sa už nebude dať predĺžiť? Potrebujem to vysvetliť klientovi. Môžete tu uviesť nejký príklad ak je PP uzavretý po 31.3.2010. Čo si môžu živnostníci dovoliť a čo už nie. Vopred Ďakujem.
Jozef Mihál
26.03.10,20:03
Od 1.3.2010 platí aj pr emalé firmy pravidlo:
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Príklad.
Nový PP na dobu určitú sa uzavrie 1.3.2010 (teda už "po novom") a to na dobu 1 roka.
Po uplynutí jedného roka sa môže tento PP predĺžiť ešte dvakrát a to tak, aby celková doba trvania od dňa uzavretia prvého PP neprevýšila 2 roky.
Príklad 2.
Zamestnanec mal uzavretý prvý PP na dobu určitú od 1.9.2009 do 31.8.2010. Po skončení PP je možné predĺžiť tento PP ešte dvakrát a celkovo najdlhšie do 31.8.2011.
Príklad 3.
Zamestnanec v malej firme mal uzavretý prvý PP na dobu určitú od 1.1.2008 do 31.12.2009. Druhý PP na dobu určitú mal uzavretý od 1.1.2010 do 31.12.2010.
Tretie predĺženie už nebude možné, pretože celkové trvanie PP na dobu určitú už dosiahlo 2 roky.
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Príklad.
Nový PP na dobu určitú sa uzavrie 1.3.2010 (teda už "po novom") a to na dobu 1 roka.
Po uplynutí jedného roka sa môže tento PP predĺžiť ešte dvakrát a to tak, aby celková doba trvania od dňa uzavretia prvého PP neprevýšila 2 roky.
Príklad 2.
Zamestnanec mal uzavretý prvý PP na dobu určitú od 1.9.2009 do 31.8.2010. Po skončení PP je možné predĺžiť tento PP ešte dvakrát a celkovo najdlhšie do 31.8.2011.
Príklad 3.
Zamestnanec v malej firme mal uzavretý prvý PP na dobu určitú od 1.1.2008 do 31.12.2009. Druhý PP na dobu určitú mal uzavretý od 1.1.2010 do 31.12.2010.
Tretie predĺženie už nebude možné, pretože celkové trvanie PP na dobu určitú už dosiahlo 2 roky.
bredikova
27.03.10,06:04
Odporúčam dohodou PP ukončiť ešte pred 31.3. a ešte pred 31.3. uzavrieť nový PP na dobu určitú na dobu jedného roka. Pred 31.3. sa dá ešte postupovať "po starom".
Ďakujem za vypracovanie príkladov.
Ale v predcházdajúcej odpovedi ste mi poradili uzavrieť pred 31.3. a v prechodných ustanoveniach sa spomína 1.marec. Ako je to?:confused:
Ďakujem za vypracovanie príkladov.
Ale v predcházdajúcej odpovedi ste mi poradili uzavrieť pred 31.3. a v prechodných ustanoveniach sa spomína 1.marec. Ako je to?:confused:
Jozef Mihál
27.03.10,08:33
Áno, prepáčte, čas rýchlo letí, pri predošlej odpovedi č. 4 som si neuvedomil, že novela Zákonníka práce platí od 1.3.2010.
Preto v odpovedi mal byť dátum nie "pred 31.3." ale "pred 28.2." - čo však už bolo a preto tento postup nemôžete použiť, už je neskoro.
Dnes teda nezostáva nič iné, len sa zmieriť so stavom takým, aký je.
Preto v odpovedi mal byť dátum nie "pred 31.3." ale "pred 28.2." - čo však už bolo a preto tento postup nemôžete použiť, už je neskoro.
Dnes teda nezostáva nič iné, len sa zmieriť so stavom takým, aký je.
bredikova
27.03.10,10:14
Ja sa zmierim, ale ten môj zákazník bude nešťastný.Ešte reaz ďakujem.
supinka
28.04.10,07:31
Dobry den pan Mihal.
Mam 2 otazky ohladne Prekazok. V nasej sesterskej firme firme existovala odborova organizacia, s ktorou bola podpisana kolektivna zmluva v roku 2009 aj v casti banka nadcasov, avsak postupnym znizovanim zamestnancov odborova organizacia zanikla a bola vytvorena zamestnanecka rada. Vztahuju sa dojednania ohladom flexikonta dohodnute v kolektivnej zmluve aj na sucasnu situaciu, ked odbory boli nahradene zamestnaneckou radou?
2. Nas zakaznik planuje odstavku v mesiaci 06/2010 v dlzke 2 tyzdne. Doteraz sme riesili taketo odstavky nahradnym volnom za nadcasove hodiny, dovolenkou alebo vynimocne 65% nahrady mzdy (dohoda so zamestnaneckou radou). Tento rok vsak mame odstavok viacej, takze nahradne volno, ani dovolenky nam nato nebudu stacit. Chceme sa vyhnut plateniu 65% nahrady mzdy. Ake mame moznosti riesenia, kedze v nasej firme neexistuje odborova organizacia (nemozeme uzavriet dohodu o flexikonte-banke nadcasov)?
Dakujeme za odpoved.
Mam 2 otazky ohladne Prekazok. V nasej sesterskej firme firme existovala odborova organizacia, s ktorou bola podpisana kolektivna zmluva v roku 2009 aj v casti banka nadcasov, avsak postupnym znizovanim zamestnancov odborova organizacia zanikla a bola vytvorena zamestnanecka rada. Vztahuju sa dojednania ohladom flexikonta dohodnute v kolektivnej zmluve aj na sucasnu situaciu, ked odbory boli nahradene zamestnaneckou radou?
2. Nas zakaznik planuje odstavku v mesiaci 06/2010 v dlzke 2 tyzdne. Doteraz sme riesili taketo odstavky nahradnym volnom za nadcasove hodiny, dovolenkou alebo vynimocne 65% nahrady mzdy (dohoda so zamestnaneckou radou). Tento rok vsak mame odstavok viacej, takze nahradne volno, ani dovolenky nam nato nebudu stacit. Chceme sa vyhnut plateniu 65% nahrady mzdy. Ake mame moznosti riesenia, kedze v nasej firme neexistuje odborova organizacia (nemozeme uzavriet dohodu o flexikonte-banke nadcasov)?
Dakujeme za odpoved.
Jozef Mihál
04.05.10,08:37
1. Áno, kým ich nezmeníte rokovaniami so zamestnaneckou radou.
2. Neviem Vám pomôcť.
2. Neviem Vám pomôcť.