Dobrý den, vie mi niekto prosím poradit:
zamestnankyna išla na PN 3.6.2008 a odvtedy sa nám neozvala.Po konzultácii so socialnou poistovnou, kde odovzdala tlačivo o ukončení PN k 16.1.2009, nám bolo povedané, aby sme spravili prerušenie od 17.1.2009 dovod 3/absencia/pretože sme ju evidovali na mesačných výkazoch nulovou hodnotou v SP, a aj v ZP.
To prerušenie má byt do 12/2009.
Lenže problém je v tom, že sa neodvádzalo poistné do zdravotnej poistovne, začo by mohlo vzniknut penále.
Vidím riešenie v opravných výkazoch -jedná sa o celý rok, alebo dá sa to urobit nejako ináč, kedže zamestnávatel nie je ochotný platit poistné.
Dakujem
prečo ste to neriešili okamžitým zrušeím prac.pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny ? Kedy ste nahlasovali prerušenie do SP ?

Boli sme v tom, že zamestnankyna stále maroduje, kedže ukončenie PN nám nedala, a papier na PN-ku si nosila na SP sama každý mesiac.Vlastne až SP nám dala kopiu ukončenia nemocenskej.
Prerušenie bolo urobené po 52 týždnoch PN-ky.

Boli sme v tom, že zamestnankyna stále maroduje, kedže ukončenie PN nám nedala, a papier na PN-ku si nosila na SP sama každý mesiac.Vlastne až SP nám dala kopiu ukončenia nemocenskej.
Prerušenie bolo urobené po 52 týždnoch PN-ky.
Súhlasím, ale kedy ste to prerušenie nahlasovali do SP ? Nebolo by rozumnejšie ukončiť spätne pracovný pomer dohodou a prerušenie zrušiť ? (aj za cenu príp. postihu za neskoré odhlásenie)

Ano, to bude asi najlepšie riešenie, ale tým pádom sa budú musiet opravit spatne mesačné výkazy do SP aj ZP, bez danej zamestnankyne.

Dobrý deň.
Zamestnankyňa prišla do práce a oznámila vedúcej, že nemôže v uvedený deň pracovať, nakoľko sa necíti dobre, vraj by psychicky nezvládla pracovnú zmenu (pracuje ako čašníčka), že ide domov a na uvedený deň jej máme vykázať dovolenku. Ale vedúca mi nariadila napísať jej list, že na uvedený deň jej vykazujeme absenciu (bez súhlasu zamestnávateľa nenastúpila na pracovnú zmenu). Ak však zamestnankyňa prinesie na uvedený deň potvrdenie od lekára (či už si ho "zohnala", alebo tam bola, to nebudem skúmať), tak v takom prípade jej nemôžeme dať absenciu, ale na určitý počet hodín dám platené voľno a zvyšok môžem dať dovolenku?
mimotemyNeviem, čo na to povie vedúca, mám taký pocit, že nejakým spôsobom sa chce zamestnankyne zbaviť, a danie absencie je len prvým krokom ako okamžite skončiť pracovný pomer.
Ďakujem.

Dobrý deň.
Zamestnankyňa prišla do práce a oznámila vedúcej, že nemôže v uvedený deň pracovať, nakoľko sa necíti dobre, vraj by psychicky nezvládla pracovnú zmenu (pracuje ako čašníčka), že ide domov a na uvedený deň jej máme vykázať dovolenku. Ale vedúca mi nariadila napísať jej list, že na uvedený deň jej vykazujeme absenciu (bez súhlasu zamestnávateľa nenastúpila na pracovnú zmenu). Ak však zamestnankyňa prinesie na uvedený deň potvrdenie od lekára (či už si ho "zohnala", alebo tam bola, to nebudem skúmať), tak v takom prípade jej nemôžeme dať absenciu, ale na určitý počet hodín dám platené voľno a zvyšok môžem dať dovolenku?
mimotemyNeviem, čo na to povie vedúca, mám taký pocit, že nejakým spôsobom sa chce zamestnankyne zbaviť, a danie absencie je len prvým krokom ako okamžite skončiť pracovný pomer.
Ďakujem.
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom. Zamestnanec si nemôže svojvoľne zobrať dovolenku, ak s tým zamestnávateľ nesúhlasí. Ak bude mať potvrdenie o návšteve lekára, patrí jej náhrada podľa počtu hodín strávených u lekára, na zvyšok absencia.