rondos
03.01.10,15:54
Dobrý deň,
môže ukončiť zamestnanec, ktorý je prepustený z dôvodu organizačných zmien pracovný pomer dohodou ? Jedná sa o to , že výpoveď je doručená napr. 15.1.2010 stým, že začína plynúť výpoveď 2 mesačná od 1.2.2010.
Ak zamestnanec si nájde prácu a chce skončiť dohodou skôr, je to možne ? Samozrejme s dvojmesačným odstupným.
Ďakujem
môže ukončiť zamestnanec, ktorý je prepustený z dôvodu organizačných zmien pracovný pomer dohodou ? Jedná sa o to , že výpoveď je doručená napr. 15.1.2010 stým, že začína plynúť výpoveď 2 mesačná od 1.2.2010.
Ak zamestnanec si nájde prácu a chce skončiť dohodou skôr, je to možne ? Samozrejme s dvojmesačným odstupným.
Ďakujem
Tweety
03.01.10,15:15
Dobrý deň,
môže ukončiť zamestnanec, ktorý je prepustený z dôvodu organizačných zmien pracovný pomer dohodou ? Jedná sa o to , že výpoveď je doručená napr. 15.1.2010 stým, že začína plynúť výpoveď 2 mesačná od 1.2.2010.
Ak zamestnanec si nájde prácu a chce skončiť dohodou skôr, je to možne ? Samozrejme s dvojmesačným odstupným.
Ďakujem
Áno, je to možné, ale s dohodou musia obidvaja súhlasiť.
môže ukončiť zamestnanec, ktorý je prepustený z dôvodu organizačných zmien pracovný pomer dohodou ? Jedná sa o to , že výpoveď je doručená napr. 15.1.2010 stým, že začína plynúť výpoveď 2 mesačná od 1.2.2010.
Ak zamestnanec si nájde prácu a chce skončiť dohodou skôr, je to možne ? Samozrejme s dvojmesačným odstupným.
Ďakujem
Áno, je to možné, ale s dohodou musia obidvaja súhlasiť.
janaGT
03.01.10,17:02
ahoj Majka, chcem sa spýtať ak dá ZV výpoveď ZC podľa
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
ako musí ZV zdokladovať túto zmenu, treba výpis z OR alebo ako vlastne dokáže, že je to z tejto príčiny.
Už som sa pýtala v téme pána MIhála, ten mi nevedel odpovedať, ani poradiť, kde to zistím.
Ďakujem:)
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
ako musí ZV zdokladovať túto zmenu, treba výpis z OR alebo ako vlastne dokáže, že je to z tejto príčiny.
Už som sa pýtala v téme pána MIhála, ten mi nevedel odpovedať, ani poradiť, kde to zistím.
Ďakujem:)
Chobot
03.01.10,22:44
ahoj Majka, chcem sa spýtať ak dá ZV výpoveď ZC podľa
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
ako musí ZV zdokladovať túto zmenu, treba výpis z OR alebo ako vlastne dokáže, že je to z tejto príčiny.
Už som sa pýtala v téme pána MIhála, ten mi nevedel odpovedať, ani poradiť, kde to zistím.
Ďakujem:)
Prečo by to musel preukazovať?
Ak dá výpoveď z tohoto dôvodu, stačí, že napíše tento dôvod do výpovede. Je na zamestnancovi, či tomu verí alebo nie. Ak by mal voči dôvodu výhrady, má možnosť obrátiť sa na súd o určenie neplatnosti výpovede. Vtedy môže súd požadovať, aby zamestnávateľ preukázal, že boli splnené dôvody výpovede. A akým spôsobom to preukáže, to záleží od konkrétnej situácie a je na zamestnávateľovi, ako do dokáže. Nedá sa univerzálne povedať, že musí predložiť to a to. Záleží od sudcu, čo zoberie ako dôkaz. Niekedy môže stačiť napr. zápisnica z rozhodnutia predstavenstva, kde bude rozhodnutie o zatvorení prevádzky. Alebo môže byť aj ten výpis z OR, kde bude evidentné, že sa zrušil zamestnávateľ.
Prečo to potrebuješ preukázať?
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
ako musí ZV zdokladovať túto zmenu, treba výpis z OR alebo ako vlastne dokáže, že je to z tejto príčiny.
Už som sa pýtala v téme pána MIhála, ten mi nevedel odpovedať, ani poradiť, kde to zistím.
Ďakujem:)
Prečo by to musel preukazovať?
Ak dá výpoveď z tohoto dôvodu, stačí, že napíše tento dôvod do výpovede. Je na zamestnancovi, či tomu verí alebo nie. Ak by mal voči dôvodu výhrady, má možnosť obrátiť sa na súd o určenie neplatnosti výpovede. Vtedy môže súd požadovať, aby zamestnávateľ preukázal, že boli splnené dôvody výpovede. A akým spôsobom to preukáže, to záleží od konkrétnej situácie a je na zamestnávateľovi, ako do dokáže. Nedá sa univerzálne povedať, že musí predložiť to a to. Záleží od sudcu, čo zoberie ako dôkaz. Niekedy môže stačiť napr. zápisnica z rozhodnutia predstavenstva, kde bude rozhodnutie o zatvorení prevádzky. Alebo môže byť aj ten výpis z OR, kde bude evidentné, že sa zrušil zamestnávateľ.
Prečo to potrebuješ preukázať?
janaGT
04.01.10,11:55
Prečo by to musel preukazovať?
Ak dá výpoveď z tohoto dôvodu, stačí, že napíše tento dôvod do výpovede. Je na zamestnancovi, či tomu verí alebo nie. Ak by mal voči dôvodu výhrady, má možnosť obrátiť sa na súd o určenie neplatnosti výpovede. Vtedy môže súd požadovať, aby zamestnávateľ preukázal, že boli splnené dôvody výpovede. A akým spôsobom to preukáže, to záleží od konkrétnej situácie a je na zamestnávateľovi, ako do dokáže. Nedá sa univerzálne povedať, že musí predložiť to a to. Záleží od sudcu, čo zoberie ako dôkaz. Niekedy môže stačiť napr. zápisnica z rozhodnutia predstavenstva, kde bude rozhodnutie o zatvorení prevádzky. Alebo môže byť aj ten výpis z OR, kde bude evidentné, že sa zrušil zamestnávateľ.
Prečo to potrebuješ preukázať?
potrebujem to kvôli manželovi, už je rok PN, čakáme na rozhodnutie o invalidnom dôchodku a v práci mu povedali, že s ním nerátajú, že mu dajú výpoveď z organ. dôvodov. Preto som s a pýtala.
Ak dá výpoveď z tohoto dôvodu, stačí, že napíše tento dôvod do výpovede. Je na zamestnancovi, či tomu verí alebo nie. Ak by mal voči dôvodu výhrady, má možnosť obrátiť sa na súd o určenie neplatnosti výpovede. Vtedy môže súd požadovať, aby zamestnávateľ preukázal, že boli splnené dôvody výpovede. A akým spôsobom to preukáže, to záleží od konkrétnej situácie a je na zamestnávateľovi, ako do dokáže. Nedá sa univerzálne povedať, že musí predložiť to a to. Záleží od sudcu, čo zoberie ako dôkaz. Niekedy môže stačiť napr. zápisnica z rozhodnutia predstavenstva, kde bude rozhodnutie o zatvorení prevádzky. Alebo môže byť aj ten výpis z OR, kde bude evidentné, že sa zrušil zamestnávateľ.
Prečo to potrebuješ preukázať?
potrebujem to kvôli manželovi, už je rok PN, čakáme na rozhodnutie o invalidnom dôchodku a v práci mu povedali, že s ním nerátajú, že mu dajú výpoveď z organ. dôvodov. Preto som s a pýtala.
Chobot
04.01.10,21:56
potrebujem to kvôli manželovi, už je rok PN, čakáme na rozhodnutie o invalidnom dôchodku a v práci mu povedali, že s ním nerátajú, že mu dajú výpoveď z organ. dôvodov. Preto som s a pýtala.
A chytáte sa súdne napadnúť neplatnosť výpovede?
Ak mu dajú tento dôvod, tak zamestnávateľovi pri preukazovaní toho dôvodu výpovede bude stačiť, ak spíše zápisnicu z porady vedenia, či rozhodnutie konateľa o zrušení jeho pracovného miesta.
A chytáte sa súdne napadnúť neplatnosť výpovede?
Ak mu dajú tento dôvod, tak zamestnávateľovi pri preukazovaní toho dôvodu výpovede bude stačiť, ak spíše zápisnicu z porady vedenia, či rozhodnutie konateľa o zrušení jeho pracovného miesta.