Mám k Vám prosbu. Zamestnávam kočku, ktorá nastupuje na MD 18. 1. 2010. Je u mňa zamestnaná od r 2008, takže podmienka 270 dni je splnená. Jej rozhodujúcim obdobím by mal byť 1.10.09-31.12.2009, pretože od 13.7.-30.9. 2009 bola pn. ak to teda všetko správne chápem. Chcem jej však pomôcť zvýšiť materskú a tak sa pýtam: ak by jej pracovný pomer skončil 31.12.2009 ako dohodnutý na dobu určitú, a ja by som ju odhlásil zo SP a dajme tomu od 10.1.2010 by som ju zamestnal na dobu neurčitú zmenilo by sa jej rozhodujúce obdobie? teda od 10.1.2010 do nástupu na MD? A ešte je vôbec možné ju takto opäť zamestnať? Ďakujem Vám pekne, je to ozaj súrne....
Ak súčasný pracovný pomer bude trvať ku dňu nástupu na materské, RO bude celý rok 2009. Obdobie PN je vylučitelná doba.

Súčasný pracovný pomer môžeš ukončiť (nezabudni na odhlášky do ZP a SP a RLFO) a uzatvoriť nový. Vtedy bude RO od vzniku prac.pomeru do konca mesiaca predch.nástupu na materskú. Nezabudni znovu na prihlášky do ZP a SP

ešte chcem poprostiť. ona má nástup na materskú 18. 1. 2010. ak by som ju teda zamestnal napr. od 10. 1. 2010 a nastupovala by na materskú bolo by jej rozh obdobie 10.1.2010 - 18.1.2010?

Rozhod. obdobie pre výpočet materského bude od 10.1. do 17.1.2010. (§ 54 ods.2 c Zák. o soc.poistení)

ďakujem veľmi pekne