janette784
04.01.10,13:36
Ahojte.....
pekne by som Vás poprosila o pomoc....
ak zamestnanec nastúpil 1.12.2009 a za mesiac december má teda nárok na 2 dni dovolenky, ale nemá ešte odpracovaných 60 dní, tak aj tak mu može zamestnávatel nariadit vyčerpat túto dovolenku a tomto mesiaci?
Dakujem Vám pekne za odpoved......a pekný den
pekne by som Vás poprosila o pomoc....
ak zamestnanec nastúpil 1.12.2009 a za mesiac december má teda nárok na 2 dni dovolenky, ale nemá ešte odpracovaných 60 dní, tak aj tak mu može zamestnávatel nariadit vyčerpat túto dovolenku a tomto mesiaci?
Dakujem Vám pekne za odpoved......a pekný den
ivka70
04.01.10,13:05
Moze mu ju nariadit cerpat aj v tom istom mesiaci, aj ked este nema odpracovanych 60 dni.
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.
janette784
04.01.10,13:17
Dakujem za tak rýchlu odpoved.......a ešte raz pekný den
iriska
06.01.10,17:15
môžem sa spýtať ako má vyzerať také nariadenie čerpania dovolenky zamestnávateľom, lebo mám zamestnanca od 1.1.2010 a v januári potrebuje vyčerpať týždeň dovolenky.
mareko
09.01.10,08:32
Chcela by som sa opýtať, či je potrebné na čerpanie dovolenky (za rok 2010) odpracovať 60 dní v roku, ak zamestnanec bol koncom roka 2009 PN, prvých 10 dní v r. 2010 čerpal dovolenku (z roku 2009) a od 11. 1. opäť PN až do napr. 28. 2 . (neodpracoval 60 dní) a dovolenku by čerpal napr. 1. 3. 2010. Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne. Ďakujem pekne za odpoveď.
Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Na začiatok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
V uvedenom prípade ešte nevykonal prácu aspoň 60 dní - môže, alebo nemôže čerpať?
Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Na začiatok
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
V uvedenom prípade ešte nevykonal prácu aspoň 60 dní - môže, alebo nemôže čerpať?