larossa
04.01.10,21:39
Dobrý večer, potrebujem poradiť, ako sa brániť zamestnávateľovi, manželovmu, ktorý robí nátlak a pod.- rozpíšem v bodoch, ale chcela by som vedieť, či podať žalobu alebo trestné oznámenie alebo aspoň radu.
V prípade, že som túto tému zadala do zlej kategórie, prepáčte :---
1. Manžel pracuje vo firme, kde je nútený pod tlakom výpovede pracovať v priemere 9-10hod. denne. Nadčasy nemá vyplatené, ani ich nemá ako náhradné voľno, pretože nie sú uvedené ani na výplatnej páske, ale vie to doložiť knihou dochádzok, ktorá je však vo firme založená len asi 5 mesiacov(manžel tam pracuje rok a pol a dovtedy nebola). Keďže denne má minimálne 1hod. nadčasu(väčšinou dve) je to dosť veľký počet hodín mesačne. A na koľko stravných lístkov má v ten deň nárok?
2. Navyše pracovný čas nie je presne udaný- v zmluve 9:00-15:00 + 2 hod. pohyblivá doba- ale v skutočnosti začína niekedy pracovať(každý druhý týždeň) o 5:45, podľa zákonníka sa smie začať denná smena až o 6:00.
Pričom u nich sa pracuje jeden týždeň od 5:45 do 16:00 a druhý od 7:00 do 17:00, občas môže odísť trocha skôr, ak sú deti choré, ale mám ja poradu v práci a nemá pre kto ísť :(
3. Pracovné porady nie sú vopred oznámené, o ich konaní sa dozvie max. deň vopred. Začínajú sa po pracovnej dobe- všetkých zamestnancov, teda až po 17:00-a niekedy končia až po 20tej, či 21.hod a ak je v práci od rána(5:45) je to zabijak :(
4. Žiaden štátny sviatok, ktorý pripadol od marca 2009-výmena vedenia- na pracovný deň, nemá zaplatený.
5. V mesiacoch marec, apríl a máj 2009 mal zle udanú nezdaniteľnú položku vo výplate- ešte podľa starého zákona 286,27€. Čo nedokážem pochopiť pri veľkej firme, ktorá má asi 50-100 zamestnancov po celej SR :confused:
6. Manžel nastúpil do firmy počas "starého " vedenia, keď bol príjmaný ako obchodný zástupca- ústna dohoda o ktorej však vedeli aj zákazníci- avšak s tým, že musí počas pol roka prejsť všetkými pozíciami, aby sa s firmou zžil a spoznal zákazníkov, tovar... Avšak v marci 2009 došlo k výmene riaditeľa- prešiel do iného mesta- a na túto pozíciu sa dodnes nedostal a ostal len ako predajca až do dnešného dňa-to boli vymenení už dvaja OZ, ale manžel nesedí novému riaditeľovi. Aj v tomto prípade platí, že ústna dohoda=písomná?
7. V súčasnej dobe je manžel PN- pracovný úraz, ktorý však nie je zaznamenaný, nakoľko nie je kniha evidencie pracovných úrazov. Tento úraz je však nahlásený u Dr. Čo s tým? Kde sa sťažovať? Pomôže inšpektorát práce?
8. Manžel je pradajca a v práci pracuje aj s kyselinami- avšak od zametsnávateľa im nie sú poskytnuté dostatočné ochranné pomôcky- len montérky do skladu- prežraté od kyseliny potýždni avšak žiadna obuv :mad:
9. Ešte otázka, keď je mzda určená ako mesačná, mení sa každý mesiac hodinová mzda podľa pracovných dní v danom mesiaci? Teda má smolu a v mesiaci, ktorý má viac pracovných dní- marec, október- vlastne zarobí menej na hodinu ako vo februári?
Keďže vo firme panuje strach o zamestnanie- riaditeľ sa vyhráža výpoveďou-manžel sa už sťažoval na bosing a krízou, žiaden jeho kolega sa neozve a ani neodporuje. Ale nám je výpoveď ukradnutá, pretože za posledných 6 mesiacov klesla manželova výplata o 220€ a v novembri pri 10hod. pracovného času bola len 406€ :eek:
Ďakujem veľmi pekne za každú odpoveď.
V prípade, že som túto tému zadala do zlej kategórie, prepáčte :---
1. Manžel pracuje vo firme, kde je nútený pod tlakom výpovede pracovať v priemere 9-10hod. denne. Nadčasy nemá vyplatené, ani ich nemá ako náhradné voľno, pretože nie sú uvedené ani na výplatnej páske, ale vie to doložiť knihou dochádzok, ktorá je však vo firme založená len asi 5 mesiacov(manžel tam pracuje rok a pol a dovtedy nebola). Keďže denne má minimálne 1hod. nadčasu(väčšinou dve) je to dosť veľký počet hodín mesačne. A na koľko stravných lístkov má v ten deň nárok?
2. Navyše pracovný čas nie je presne udaný- v zmluve 9:00-15:00 + 2 hod. pohyblivá doba- ale v skutočnosti začína niekedy pracovať(každý druhý týždeň) o 5:45, podľa zákonníka sa smie začať denná smena až o 6:00.
Pričom u nich sa pracuje jeden týždeň od 5:45 do 16:00 a druhý od 7:00 do 17:00, občas môže odísť trocha skôr, ak sú deti choré, ale mám ja poradu v práci a nemá pre kto ísť :(
3. Pracovné porady nie sú vopred oznámené, o ich konaní sa dozvie max. deň vopred. Začínajú sa po pracovnej dobe- všetkých zamestnancov, teda až po 17:00-a niekedy končia až po 20tej, či 21.hod a ak je v práci od rána(5:45) je to zabijak :(
4. Žiaden štátny sviatok, ktorý pripadol od marca 2009-výmena vedenia- na pracovný deň, nemá zaplatený.
5. V mesiacoch marec, apríl a máj 2009 mal zle udanú nezdaniteľnú položku vo výplate- ešte podľa starého zákona 286,27€. Čo nedokážem pochopiť pri veľkej firme, ktorá má asi 50-100 zamestnancov po celej SR :confused:
6. Manžel nastúpil do firmy počas "starého " vedenia, keď bol príjmaný ako obchodný zástupca- ústna dohoda o ktorej však vedeli aj zákazníci- avšak s tým, že musí počas pol roka prejsť všetkými pozíciami, aby sa s firmou zžil a spoznal zákazníkov, tovar... Avšak v marci 2009 došlo k výmene riaditeľa- prešiel do iného mesta- a na túto pozíciu sa dodnes nedostal a ostal len ako predajca až do dnešného dňa-to boli vymenení už dvaja OZ, ale manžel nesedí novému riaditeľovi. Aj v tomto prípade platí, že ústna dohoda=písomná?
7. V súčasnej dobe je manžel PN- pracovný úraz, ktorý však nie je zaznamenaný, nakoľko nie je kniha evidencie pracovných úrazov. Tento úraz je však nahlásený u Dr. Čo s tým? Kde sa sťažovať? Pomôže inšpektorát práce?
8. Manžel je pradajca a v práci pracuje aj s kyselinami- avšak od zametsnávateľa im nie sú poskytnuté dostatočné ochranné pomôcky- len montérky do skladu- prežraté od kyseliny potýždni avšak žiadna obuv :mad:
9. Ešte otázka, keď je mzda určená ako mesačná, mení sa každý mesiac hodinová mzda podľa pracovných dní v danom mesiaci? Teda má smolu a v mesiaci, ktorý má viac pracovných dní- marec, október- vlastne zarobí menej na hodinu ako vo februári?
Keďže vo firme panuje strach o zamestnanie- riaditeľ sa vyhráža výpoveďou-manžel sa už sťažoval na bosing a krízou, žiaden jeho kolega sa neozve a ani neodporuje. Ale nám je výpoveď ukradnutá, pretože za posledných 6 mesiacov klesla manželova výplata o 220€ a v novembri pri 10hod. pracovného času bola len 406€ :eek:
Ďakujem veľmi pekne za každú odpoveď.
hanelie
05.01.10,08:32
pre bod č. 4 platí:
http://www.porada.sk/1230204-post2.html
bod 5 :
vysporiada si v RZD / tam sa uvedie celá čiastka - 4025,70€
bod 6:
pracovná zmluva musí byť v písomnej forme
bod 9:
nemení sa - mesačná mzda je rovnaká za všetky mesiace bez ohľadu na počet pracovných dní
/ ak neberieme v úvahu dovolenku, PN ap. /
http://www.porada.sk/1230204-post2.html
bod 5 :
vysporiada si v RZD / tam sa uvedie celá čiastka - 4025,70€
bod 6:
pracovná zmluva musí byť v písomnej forme
bod 9:
nemení sa - mesačná mzda je rovnaká za všetky mesiace bez ohľadu na počet pracovných dní
/ ak neberieme v úvahu dovolenku, PN ap. /
veronikasad
05.01.10,08:38
Larosa
k bodu 1 - preplácanie nadčasov
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Prestávka na obed nie je súčasťou pracovnej doby (píšeš len o začiatku a konci prac.času)
Nárok na poskytnutie druhého hlavného jedla má v prípade ak smena trvá viac ako 11 hod.
k bodu 1 - preplácanie nadčasov
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.
Prestávka na obed nie je súčasťou pracovnej doby (píšeš len o začiatku a konci prac.času)
Nárok na poskytnutie druhého hlavného jedla má v prípade ak smena trvá viac ako 11 hod.
larossa
05.01.10,20:45
Ďakujem veľmi pekne za každú odpoveď.
Ešte sa chcem spýtať, či a ako to riešiť :/ teda kam sa sťažovať alebo to nemá zmysel?
Ešte sa chcem spýtať, či a ako to riešiť :/ teda kam sa sťažovať alebo to nemá zmysel?
veronikasad
05.01.10,20:47
Ďakujem veľmi pekne za každú odpoveď.
Ešte sa chcem spýtať, či a ako to riešiť :/ teda kam sa sťažovať alebo to nemá zmysel?
Môže podať podnet na Inšpektorát práce, ale potom už asi nebude zamestnancom firmy ...
Ešte sa chcem spýtať, či a ako to riešiť :/ teda kam sa sťažovať alebo to nemá zmysel?
Môže podať podnet na Inšpektorát práce, ale potom už asi nebude zamestnancom firmy ...
Black
05.01.10,21:06
Všetko sú to problémy v pracovnoprávnych, mzdových alebo BOZP oblastiach. Na všetky tieto problémy je možné podať anonymný podnet na miestne príslušný krajský inšpektorát práce.
Inšpektorát (IP) je oprávnený vstupovať na pracoviská zamestnávateľa za účelom kontroly. IP má tiež možnosť udeliť pokutu v prípade, že nájde pochybenia vo vyššie spomínaných oblastiach. No IP nie je zárukou, že sa vyriešia vami spomínané problémy.
Inšpektorát (IP) je oprávnený vstupovať na pracoviská zamestnávateľa za účelom kontroly. IP má tiež možnosť udeliť pokutu v prípade, že nájde pochybenia vo vyššie spomínaných oblastiach. No IP nie je zárukou, že sa vyriešia vami spomínané problémy.
Black
05.01.10,21:15
Inak, obdivujem Vás i Vášho manžela za vašu trpezlivosť. Pracovať pri nezaplatených nadčasoch, v rizikovom prostredí, strese a navyše za približne za 400€/M by bolo na mňa príliš ...
Viem, že v dnešnej dobe je problém nájsť si zamestnanie a ja si vážim svoju prácu a aj prácu iných. Ak si však niekto nevie vážiť vašu prácu a nevie ju oceniť, vidím len jediné riešenie (a to myslím 100% vážne) - PODAŤ VÝPOVEĎ.
Viem, že v dnešnej dobe je problém nájsť si zamestnanie a ja si vážim svoju prácu a aj prácu iných. Ak si však niekto nevie vážiť vašu prácu a nevie ju oceniť, vidím len jediné riešenie (a to myslím 100% vážne) - PODAŤ VÝPOVEĎ.
larossa
06.01.10,16:26
Ďakujem všetkým za odpovede a máte pravdu je to na ... ale pri tom počte voľných miest :( a možnostiach na východe je to o ničom, buď má človek nízke vzdelanie alebo vysoké alebo treba zamestnať známeho alebo dôvod sa vždy nájde. No a vždy sa nájde niekto, kto bude pracovať za menej a podhodnotí cenu práce :(