dobry den, prosim vas poradte mi, ak pracovnik pracuje vo firme na polovicny pracovny uvazok ma narok na stravne listky - ticket restaurant? Ak jeho zmena je viac ako 4 hodiny , tak nárok podľa ZP § 152 má. Dalej pri vykonanavani zahranicnej sluzobnej cesty ma narok na plne stravne? dakujem za odpoved Tu záleží od času straveného na SC, pozri si Zákon o CN, presné vysvetlenie a konkrétny postup nájdeš tam.
V texte.

Tweety, prosím o radu. Na stravný lístok má nárok aj pracovník na dohodu, ak odpracuje viac ako 4 hodiny, však? A ako je to v prípade zamestnancov, ktorí odpracujú napr. 2 hodiny doobeda a 2 poobede, resp. môže sa to načítať, aby dostali stravný lístok? Ide o upratovačku v škole, ktorá vzhľadom na prerábky, ktoré sa robili v škole, chodila upratovať aj v sobotu, ale mala napr. 3 hodiny ráno v sobotu, 3 v nedeľu. Ďakujem

Tweety, prosím o radu. Na stravný lístok má nárok aj pracovník na dohodu, ak odpracuje viac ako 4 hodiny, však? A ako je to v prípade zamestnancov, ktorí odpracujú napr. 2 hodiny doobeda a 2 poobede, resp. môže sa to načítať, aby dostali stravný lístok? Ide o upratovačku v škole, ktorá vzhľadom na prerábky, ktoré sa robili v škole, chodila upratovať aj v sobotu, ale mala napr. 3 hodiny ráno v sobotu, 3 v nedeľu. Ďakujem
1. Nie, zo zákona nie je povinnosť zabezpečiť stravovanie aj im.
2. 4 hodiny je málo, ja som uviedla, že to musí byť viac ako 4 hod. Takže ani upratovačka nemá nárok.

Nie je povinnosť zabezpečiť stravovanie, ale môže?? Myslím teraz dohodárovi.

Nie je povinnosť zabezpečiť stravovanie, ale môže?? Myslím teraz dohodárovi.
Môže, ak to máte dohodnuté, ale príspevok zo SF mu nedávame, pretože SF sa z jeho odmeny netvorí. On musí tiež odrobiť viac ako 4 hodiny denne.

Ďakujem Tweety, ešte k tej upratovačke. Tie 4 hodiny musí odpracovať vkuse, alebo ked odrobí ráno dve a po obede napr.3 hodiny? Ako je to v tomto prípade?