llf
06.01.10,09:46
Dobry den,
chcel by som sa opytat zopar otazok k vyssie menovanej teme. Zakladam agenturu, v kt. by som chcel zamestnavat opatrovatelky, resp. im sprostredkovavat zamestnanie za uhradu, v statoch Rakusko-Nemecko.
Chcem sa opytat, v navrhu sprostredkovatelskej zmluvy medzi agenturou a zamestnancom, mozem/nemozem pri predkladani projektu uviest:
- vysku poplatku za sprostredkovanie, tj. staci uvies spominanych 20 a 30 % z platu, alebo udat konkretne cisla?
- staci poslat navrh dohody o sprostredkovani zamestanania za uhradu v tomto zneni?
vid odkaz skopirovat do prehliadaca: scribd.com/doc/24848819/Do-Hod-A
Dakujem za odpovede
chcel by som sa opytat zopar otazok k vyssie menovanej teme. Zakladam agenturu, v kt. by som chcel zamestnavat opatrovatelky, resp. im sprostredkovavat zamestnanie za uhradu, v statoch Rakusko-Nemecko.
Chcem sa opytat, v navrhu sprostredkovatelskej zmluvy medzi agenturou a zamestnancom, mozem/nemozem pri predkladani projektu uviest:
- vysku poplatku za sprostredkovanie, tj. staci uvies spominanych 20 a 30 % z platu, alebo udat konkretne cisla?
- staci poslat navrh dohody o sprostredkovani zamestanania za uhradu v tomto zneni?
vid odkaz skopirovat do prehliadaca: scribd.com/doc/24848819/Do-Hod-A
Dakujem za odpovede
xeva
10.01.10,12:27
Zaoberám sa touto problematikou už dlhší čas a musím povedať, že mnohí, ktorí v tejto oblasti podnikajú, či už vedome alebo z neznalosti neberú do úvahy základné rozdiely medzi sprostredkovaním zamestnania za úhradu a sprostredkovaním služby. Pretože tomu je potrebné prispôsobiť jednotlivé typy zmlúv a v tomto smere sa aj riadiť pri určovaní výšky poplatku.