Aké dopady v budúcnosti môže mať to, že sa človek zamestná na polovičný a nie na celý úväzok? Myslím z hľadiska dôchodku....čohokoľvek. Pri vyplácaní dôchodku je dôležité, koľko človek zarobil a pri posudzovaní počtu odpracovaných rokov do dôchodku sa tiež nesleduje úväzok, ale iba odpracované obdobie (toto som si overovala aj na sociálke). Napadá vás nejaká oblasť, kde by to, že zamestnanec pracuje na polovičný úväzok, znamenalo pre neho znevýhodnenie?