silvia355
14.09.05,14:26
Dobrý deň, prešla som témy týkajúce sa plateného voľna, ale môj problém som nenašla alebo prehliadla. Pracovníci vo firme pracovali do 31 júla na 8,5 hodinový pracovný čas, od 1 augusta sme však prešli na 8 hodín. Ako je to v tomto prípade s plateným voľnom. Majú nárok na celých 56 hodín, alebo na alikvotnú časť? Alebo sa nerozlišuje, aká je dĺžka pracovného času. Zákon hovorí len o 7 dňoch, ale povezdme ak náš zamestnanec ide na 4 hodiny k lekárovi, ako sa mu preráta ten zbytok?

Ďakujem
mkatka
14.09.05,12:44
Podľa mňa, ak je riadny pracovný čas 7,5 hodín, tak má zamestnanec
nárok na 7 x 7,5 hod, t.j. 52,5 hodiny na vyšetrenie u lekára, resp. 7 x 7,5 hod
na sprevádzanie rod. príslušníka.
Oľa
14.09.05,13:35
Zákon hovorí o dňoch, ale preplácame to na hodiny, málokedy je zamestnanec celý deň u lekára, že môžeme počítať mzdu na dni.

Najčistejšie by to mohlo byť asi takto:
7x8,5=59,5/12x7 = 34,7 hod.
7x8=56/12x5 = 23,3 hod
34,7 + 23,3 = 58 hodín/rok

ospravedlňujem sa, trochu som to poplietla s tými hodinami
oprava:
7x8=56/12x7 = 32,6
7x7,5/12x5 = 21,8
32,6 + 21,8 = 54,4 hod.
stdr
14.09.05,13:47
Preplacame ale predsa 8 hodin, alebo 7,5 hodin. Prestavka na obed nie je platena...
Oľa
14.09.05,14:01
Ďakujem za upozornenie na chybu.
Aj keď som v pvom výpočte poplietla tie hodiny (aj s prestávkou na jedlo) s postupom súhlasíte?
stdr
14.09.05,14:15
Logicky by to tak mohlo byt.