ede
07.01.10,09:00
Mozem v dohode o prac.činnosti uzatvorenej napr. na dobu 1.1.-31.12.2010 dohodnut so zamestnancom, že vyplatu dostane napr. dvakrat v roku /v juli a decembri../podla odprac.hodin za polrocne obdobie....ide o to, ze su to male sumy odmeny, mame vela takychto dohodarov a platba za spracovanie takejto "mzdy" je pre nas kazdy mesiac neefektivna /fakturuje nam exter.mzd.účtovnicka.../. Dakujem
Infarkt
07.01.10,08:16
Konkrétne v Zákonníku práce §228a o dohodách o pracovnej činnosti sa nič nespomína o splatnosti mzdy...len pri Dohodách o vykonaní práce, §226...
Keď sa pozrieme na §129-Splatnosť mzdy, tak tam je stanovené, že sa to dohodne medzi účastníkmi v kolektívnej, alebo v pracovnej zmluve...aj keď dohoda nie je pracovná zmluva, v zmysle §1, odst.3 je to pracovno-právny vzťah, ktorý sa riadi Zákonníkom práce a tento paragraf umožňuje sa dohodnúť s druhou stranou okrem iného aj na splatnosti mzdy.
Zaujíma ma aj názor iných členov Porady.
Ak sa mýlim, tak ma opravte...ďakujem ;)
Keď sa pozrieme na §129-Splatnosť mzdy, tak tam je stanovené, že sa to dohodne medzi účastníkmi v kolektívnej, alebo v pracovnej zmluve...aj keď dohoda nie je pracovná zmluva, v zmysle §1, odst.3 je to pracovno-právny vzťah, ktorý sa riadi Zákonníkom práce a tento paragraf umožňuje sa dohodnúť s druhou stranou okrem iného aj na splatnosti mzdy.
Zaujíma ma aj názor iných členov Porady.
Ak sa mýlim, tak ma opravte...ďakujem ;)
ede
07.01.10,11:17
posuvam.... aj ine nazory alebo suhlas?