mopeto
07.01.10,10:16
Pracovník dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 písm. a (rušenie firmy) 14.12.09 s dvojmesačnou výpovednou lehotou, ktorá končí 28.2.2010. V januári, 7.1.2010 doniesol oznámenie, že nastúpil na materskú dovolenku od 1.1.2010. Ako pokračovať? Má na niečo nárok, alebo môže pracovný pomer skončiť tak, ako bolo určené? Výpoveď podpísal a prevzal. Ďakujem za odpoveď.
Infarkt
07.01.10,09:28
Pracovný pomer jej skončí podľa výpovedných podmienok a samozrejme aj v ich zmysle má na všetko nárok...