pupavqa
07.01.10,19:04
Prosím Vás, viem že Zákonník práce nemá stanovenú max. výšku príjmu na dohodu, ale chcela by som názor na nasledovné:
Mám 2 firmy. Aby som ušetrila na odvodoch, chcem zamestnať jednu osobu na polovičný prac.úväzok s minimálnou mzdou v jednej firme a v druhej firme na dohodu o pracovnej činnosti. Odmena z dohody by bola cca 406€. Spravili by ste niečo také? Pravdaže by som prispôsobila činnosti k odmene.
Mám 2 firmy. Aby som ušetrila na odvodoch, chcem zamestnať jednu osobu na polovičný prac.úväzok s minimálnou mzdou v jednej firme a v druhej firme na dohodu o pracovnej činnosti. Odmena z dohody by bola cca 406€. Spravili by ste niečo také? Pravdaže by som prispôsobila činnosti k odmene.
Tweety
07.01.10,18:11
Prosím Vás, viem že Zákonník práce nemá stanovenú max. výšku príjmu na dohodu, ale chcela by som názor na nasledovné:
Mám 2 firmy. Aby som ušetrila na odvodoch, chcem zamestnať jednu osobu na polovičný prac.úväzok s minimálnou mzdou v jednej firme a v druhej firme na dohodu o pracovnej činnosti. Odmena z dohody by bola cca 406€. Spravili by ste niečo také? Pravdaže by som prispôsobila činnosti k odmene.
Je to možné.
Mám 2 firmy. Aby som ušetrila na odvodoch, chcem zamestnať jednu osobu na polovičný prac.úväzok s minimálnou mzdou v jednej firme a v druhej firme na dohodu o pracovnej činnosti. Odmena z dohody by bola cca 406€. Spravili by ste niečo také? Pravdaže by som prispôsobila činnosti k odmene.
Je to možné.