Pozor, pokiaľ ide o odvody SZČO:

Zmena minimálnej mzdy od októbra sa prejaví len na zvýšení minimálneho základu SZČO pre platby do Sociálnej poisťovne.

SZČO ktoré platí do zdravotnej poisťovne preddavky z minimálnej mzdy, teda vo výške 910 Sk, bude takto platiť až do decembra 2005.

Až pri platbe preddavku za január 2006, ktorý je splatný do 8.2.2006, sa zvyšuje minimálna suma preddavku z 910 na 966 Sk.

Ak má zamestnanec na pracovnej zmluve min. mzdu je potrebné pri zvýšení urobiť dodatok prac. zmluvy?

Ak má zamestnanec na pracovnej zmluve min. mzdu je potrebné pri zvýšení urobiť dodatok prac. zmluvy?
ja osobne takéto dodatky k pracovnej zmluve robím

Ja tiež pri každom zvýšení min.mzdy robím dodatky k prac.zmluve. Ide o zmenu podmienok dohodnutých v PZ.

V prípade, že v pracovnej zmluve máte dohodnutý stupeň minimálneho mzdového nároku podľa § 120 ods.3 a 4 Zákonníka práce, nie je potrebné robiť dodatky k pracovnej zmluve.

V prípade, že v pracovnej zmluve máte dohodnutý stupeň minimálneho mzdového nároku podľa § 120 ods.3 a 4 Zákonníka práce, nie je potrebné robiť dodatky k pracovnej zmluve.Ja tiež robím dodatky. V PZ má každý zamestnanec uvedený stupeň náročnosti
a hrubú mzdu a keď sa zvyšuje mzda musím mu urobiť dodatok nie?
Denda ako si to myslela že sa nemusí robiť dodatok?

Ja tiež robím dodatky. V PZ má každý zamestnanec uvedený stupeň náročnosti
a hrubú mzdu a keď sa zvyšuje mzda musím mu urobiť dodatok nie?
Denda ako si to myslela že sa nemusí robiť dodatok?V prípade, že máte stanovenú hrubú mzdu tak áno. V našom prípade máme stanovenú základnú mzdu podľa stupňa náročnosti /chcem tým naznačiť, že tam nemám 6500,- Sk atď/ a §120 ods.4 Zákonníka práce sa priamo odvoláva na hodinovú minimálnu mzdu ustanovenú osobitným predpisom.
Tento postup sme riešili kvôli každoročným dodatkom k pracovným zmluvám.
Samozrejme, že zamestnanec je informovaný o platnej výške minimálnej mzdy,ale nie dodatkom k pracovnej zmluve.

V prípade, že máte stanovenú hrubú mzdu tak áno. V našom prípade máme stanovenú základnú mzdu podľa stupňa náročnosti /chcem tým naznačiť, že tam nemám 6500,- Sk atď/ a §120 ods.4 Zákonníka práce sa priamo odvoláva na hodinovú minimálnu mzdu ustanovenú osobitným predpisom.
Tento postup sme riešili kvôli každoročným dodatkom k pracovným zmluvám.
Samozrejme, že zamestnanec je informovaný o platnej výške minimálnej mzdy,ale nie dodatkom k pracovnej zmluve.Mohla by si napísať celé znenie ako to máte v zmluvách?Ďakujem

Napr.:
Mzda zamestnanca pozostáva zo základnej mesačnej mzdy.Základná mesačná mzda je stanovená vo výške minimálneho mzdového nároku pre pridelené pracovné miesto so stanoveným stupňom náročnosti 2 a koeficientom minimálnej mzdy 1,2. Základná mzda je dohodnutá v súlade s par. 120 zákona 311/2004 Z.z. v platnom znení.

Podobný prípad je v stanovení výmery dovolenky. Takisto sa odvolávam len na § 103 Zákonníka práce.:)

Napr.:
Mzda zamestnanca pozostáva zo základnej mesačnej mzdy.Základná mesačná mzda je stanovená vo výške minimálneho mzdového nároku pre pridelené pracovné miesto so stanoveným stupňom náročnosti 2 a koeficientom minimálnej mzdy 1,2. Základná mzda je dohodnutá v súlade s par. 120 zákona 311/2004 Z.z. v platnom znení.

Podobný prípad je v stanovení výmery dovolenky. Takisto sa odvolávam len na § 103 Zákonníka práce.:)Nemohla by si dať do porady celé znenie zmluvy ako to máte spracované, máme 40 zamestnancov a každému robiť dodatok je dosť prácne.

No , my sme tiež mali v PZ uvedené stupeň náročnosti práce 1 a následne z toho, že je odvedená minimálna hod. mzda. Nikdy sme ju neuvádzali, ani sme nerobili dodatky. Proste koeficient 1= min.hod.mzda platná v danom období. Lenže kontrola nám to úplne vyhodila, odmietla takéto zmluvy a dala pokutu. :mee:

Aká kontrola? U nás neboli problémy.

Pozor, pokiaľ ide o odvody SZČO:

Až pri platbe preddavku za január 2006, ktorý je splatný do 8.2.2006, sa zvyšuje minimálna suma preddavku z 910 na 966 Sk.
Jožko prosím prečo až od 1/06 ? Asi špatne pozerám zákon o ZP ? !
Ďakujem

No , my sme tiež mali v PZ uvedené stupeň náročnosti práce 1 a následne z toho, že je odvedená minimálna hod. mzda. Nikdy sme ju neuvádzali, ani sme nerobili dodatky. Proste koeficient 1= min.hod.mzda platná v danom období. Lenže kontrola nám to úplne vyhodila, odmietla takéto zmluvy a dala pokutu. :mee:Aká kontrola?
Daňový úrad, inšpektorát práce ?

Jožko prosím prečo až od 1/06 ? Asi špatne pozerám zákon o ZP ? !
Ďakujem§29 ods 5.

Ď...............

Ja som mala kontrolu z Inšpektorátu práce a chceli vidieť čierne na bielom základný plat. Kontrolovali mi aktuálny stav resp.3 mesiace dozadu, tak sa im to ľahšie kontrolovalo.

Máme v kolektívnej zmluve dohodnutú stupnicu základných miezd. Musíme ju od 1.10.2005 upraviť, ak síce v 1. triede je nižšia mzda ako 6900, ale nikto v nej nie je zaradený? Celkom má 12 stupňov.

Jožko prosím prečo až od 1/06 ? Asi špatne pozerám zákon o ZP ? !
Ďakujem
Na účely zdravotného poistenia celý rok 2005 platí minimálna mzda 6500,- Sk, takže odvody sú 910 Sk.

Už je to jasné vďaka...

Máme v kolektívnej zmluve dohodnutú stupnicu základných miezd. Musíme ju od 1.10.2005 upraviť, ak síce v 1. triede je nižšia mzda ako 6900, ale nikto v nej nie je zaradený? Celkom má 12 stupňov.
Teda otázka znie: Môže byť v KZ v 1.TT dohodnutá nižšia tarifná mzda ako je minimálna mzda?

Ďakujem pekne.

Ja som zdedila po predchádzajúcej účtovníčke pracovné zmluvy pre robotníkov so mzdovým dojednaním len - výkonová mzda - . Samozrejme že to nie je nikdy menej ako minimal.mzda. Zdá sa mi to až moc jednoduché. Obstálo by to pri kontrole?
Ďakujem

Ja som zdedila po predchádzajúcej účtovníčke pracovné zmluvy pre robotníkov so mzdovým dojednaním len - výkonová mzda - . Samozrejme že to nie je nikdy menej ako minimal.mzda. Zdá sa mi to až moc jednoduché. Obstálo by to pri kontrole?
Ďakujem

:mad: Kto mi odpovie aspoň krátko?

Ja sa naopak pripojím, máme základ mzdy:sumu nizsiu ako minimálnu a výkonovú cast definovanú v prémiovom poriadku. Dohromady ide o platy cca 25000 az 30000,-Sk, nizsie nejdu a su komplet zdanované s plnými odvodmi ziadne cernoty. To máme zvysovat na minimálne 26000,-Sk lebo minimálna je 7000,-Sk?
Vysvetlite mi este raz pojem mzdy minimálna a co sa do nej ráta a co nie? Respektive staci dat do zmluvy dodatok , ze celkova mzda t.j. zaklad a pré ie sú vzdy vyšie ako minimálna platná mzda?

Myslím si, že v pracovnej zmluve alebo v internom mzdovom predpise by mal byť stanovený stupeň náročnosti práce pre danú profesiu. Ak je v pracovnej zmluve stanovená "základná" mzda nižšia ako je minimálna mzda ale sú v zmluve uvedené aj iné zložky mzdy (výkonová časť, podielová mzda, prémie) závislé od určitých podmienok, môže to tak byť. Dôležité je, že aj keď dané podmienky pracovník nesplní a nedostane túto pohyblivú časť mzdy, musí dostať doplatok do minimálnej mzdy alebo doplatok do minimálneho mzdového nároku.

ja osobne takéto dodatky k pracovnej zmluve robím
..ahoj a možem ťa poprosiť o zaslanie prilohy ako ten dodatok k pracovnej zmluve vyzera?:)....je to len nejaká A4 s vetičkou...alebo normalne tlačivo pracovnej zmluvy?

Prosím súrne. Minimálna mzda pre 2. stupeń je 8280,-Sk ?
A hodinová 47,65,-Sk

Ďakujem.kacena

8280,- Áno
47,65 - Nie Má byť 47,70.
Použiješ prvý krát pri výpočte za 10/05.
V septembrovom výpočte používaš ešte 6500/ 44,90.
Mockrát ďakujem

Chcela by som sa opýtať:
Percentá na odvody do soc. poisť.
Viem, že
nemoc. : 4,4%
dôch.: 18%
rezerv. fond: 4,75 %

ale ešte mi tam dačo chýba, asi starob. a neviem presne, či je to 5,9%

Dakujem

Chcela by som sa opýtať:
Percentá na odvody do soc. poisť.
Viem, že
nemoc. : 4,4%
dôch.: 18%
rezerv. fond: 4,75 %

ale ešte mi tam dačo chýba, asi starob. a neviem presne, či je to 5,9%

Dakujem
invalidné 6 %.

Richard sa postaral o prehľad odvodov do sociálnej poisťovne.
http://www.porada.sk/showthread.php?p=127564#post127564

Neviete či sa musí dodržovať minimálna mzda aj v dohode o brigádnickej práci študenta?

Neviete či sa musí dodržovať minimálna mzda aj v dohode o brigádnickej práci študenta?Dohodár nie je zamestnancom, takže nemusí. (§120 ZP hovorí o zamestnancovi.)

Pracuje niekto prosim s programom Perspekt PAM od firmy ESET?
D

Pozor, pokiaľ ide o odvody SZČO:

Zmena minimálnej mzdy od októbra sa prejaví len na zvýšení minimálneho základu SZČO pre platby do Sociálnej poisťovne.

SZČO ktoré platí do zdravotnej poisťovne preddavky z minimálnej mzdy, teda vo výške 910 Sk, bude takto platiť až do decembra 2005.

Tak isto aj pri mzdách, nie?
T.j. ak sa zamestnanec zamestnáva na minimálnu mzdu (od 1.10. - 6900/mes, alebo 39,70/hod), tak poistné, na obdobie október až december 2005, do zdrav.poisť. sa počíta z minimálnej mzdy platnej do 30.09. - 6500/mes, resp. 39,70/hod.

Tak isto aj pri mzdách, nie?
T.j. ak sa zamestnanec zamestnáva na minimálnu mzdu (od 1.10. - 6900/mes, alebo 39,70/hod), tak poistné, na obdobie október až december 2005, do zdrav.poisť. sa počíta z minimálnej mzdy platnej do 30.09. - 6500/mes, resp. 39,70/hod.
Nieeeee. To sa týka SZČO.

Nieeeee. To sa týka SZČO.
Tak potom ako mám chápať príspevok - PORADCA 1/2006:

Zmena výšky min.mzdy zamestnancov, ktorá sa každoročne vykonáva od 1.októbra, bude ovplyvňovať minimálny vymeriavací základ až od začiatku nasledujúceho kalendárneho roka, t.j. počnúc oktobrom 2005 sa suma 6500 Sk nezvýši.
Úroveň minimálneho základu zamestnanca bude zamestnávateľ povinný upraviť až od januára 2006 = minimálny základ sa počnúc septembrom 2005 nerovná minimálnej mzde.

Tak potom ako mám chápať príspevok - PORADCA 1/2006:

Zmena výšky min.mzdy zamestnancov, ktorá sa každoročne vykonáva od 1.októbra, bude ovplyvňovať minimálny vymeriavací základ až od začiatku nasledujúceho kalendárneho roka, t.j. počnúc oktobrom 2005 sa suma 6500 Sk nezvýši.
Úroveň minimálneho základu zamestnanca bude zamestnávateľ povinný upraviť až od januára 2006 = minimálny základ sa počnúc septembrom 2005 nerovná minimálnej mzde.Vymeriavacím základom zamestnanca je zdanilteľný príjem dosiahnutý z činnosti zamestnanca - tzn. že ak bude upravená min. mzda od 1.10.2005 na 6900,- Sk je to zdaniteľný príjem zamestnanca - odvod bude zo 6900.
"Úroveň minimálneho základu sa bude musieť upraviť od januára 2006" - napr. ak zamestnanec bude čerpať neplatené voľno v novembri jeho min. vymeriavacíl základ musí byť min. 6500,- Sk. Pre obdobný prípad v roku 2006 to bude už 6900,-Sk

Minimálna hodinová mzda pri týždennom pracovnom čase 37,5 hod. je 42,40 Sk/hod, že?

Minimálna hodinová mzda pri týždennom pracovnom čase 37,5 hod. je 42,40 Sk/hod, že?
Podľa zákona o MM je to 39,70 od 1.10.2005. :)

Minimálna hodinová mzda pri týždennom pracovnom čase 37,5 hod. je 42,40 Sk/hod, že?Ak je ustanovený týždenný úväzok 40 hod minimálne mzdové nároky od 1.10.2005 sú :
pri 1. stupni 39,70 = minimálna hodinová mzda
pri 2. stupni 47,70
pri 3. stupni 55,60
pri 4. stupni 63,60
pri 5. stupni 71,50
pri 6. stupni 79,40

Ak je ustanovený týždenný úväzok 37,5 hod (nižší ako 40 hodín), tak od 1.10.2005 budú minimálne mzdové nároky :
pri 1. stupni 42,40 = minimálna hodinová mzda
pri 2. stupni 50,90
pri 3. stupni 59,30
pri 4. stupni 67,80
pri 5. stupni 76,30
pri 6. stupni 84,70

ja osobne takéto dodatky k pracovnej zmluve robím už som sa raz pýtala ale nedostala som odpoved:(...chcela som len poprosiť o nejaký praktický vzor ako taký dodatok k pracovnej zmluve vyzera:))
ak v októbri v dosledku zvýšenia minimálnej mzdy zvyšujem mzdu zamestnancom.

Ak mate s tým niekto skusenosti prijmem rady a vzory dik

Zložitosť prác vykonávaných zamestnancom zodpovedá charakteristike 2.stupňa náročnosti pracovného miesta.Zamestnávateľ so zamestnancom dohodol v pracovnej zmluve mzdu vo výške 7500 Sk. Treba od 01.10.2005 zmeniť mzdu dodatkom k pracovnej zmluve na 8280 Sk (6900 x 1,2) ?

VZOR

FIRMA............................................. ..................
DODATOK
č.

v zmysle § 43zák. 311/2001 o náležitosti pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva zo dňa ..............., uzatvorená medzi zamestnávateľom: .......,
adresa

a

zamestnancom: .................................................. ..............
r.č.: .................................................. ......
bytom: .................................................. ..


sa týmto dodatkom dopĺňa o náležitosti pracovnej zmluvy, stanovené zákonom:

1. Druh práce: .................................................. ..............................
2. Stručná charakteristika práce: .................................................. ..............................
.................................................. .............................. .................................................. .............................. .................................................. .............................. .................................................. ..............................

2.1. stupeň náročnosti práce:

3. Mzdové podmienky: .................................................. ................................



Tento dodatok tvorí neoddeliteľnú súčasť pôvodnej pracovnej zmluvy, a jej dodatkov, ktorých ostatné ustanovenia zostávajú nezmenené.




V.............., dňa




.................................................. ... .......................................... zamestnanec zamestnávateľ

Lenka,
je vari nejaká zmluva, ktorú Ty nemáš?

Vlasta, si predstav, že túto som si aj sama spravila. Aj ju používam. Ale určite nemám všetky.

Vlasta, si predstav, že túto som si aj sama spravila. Aj ju používam. Ale určite nemám všetky.
No Lenka, keď som nejakú potrebovala, len si klikla myšou a už bola na svete!
Veľa Poraďákom si pomohla.

Vlasta, vďaka.

Som chcela stlacit suhlas s Vlastou, ale neda sa...:):):)

Tak isto aj pri mzdách, nie?
T.j. ak sa zamestnanec zamestnáva na minimálnu mzdu (od 1.10. - 6900/mes, alebo 39,70/hod), tak poistné, na obdobie október až december 2005, do zdrav.poisť. sa počíta z minimálnej mzdy platnej do 30.09. - 6500/mes, resp. 39,70/hod.
ad 1. ENOVINY:
"na úpravu výšky minimálnej mzdy bude potrebné myslieť i v súvislosti s nanižším vymeriavacím základom na platenie poistného do Sociálnej poisťovne, a to u zamestnancov, ako aj u ost.poistencov, vrátane SZČO.
Pokiaľ však ide o platenie preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, tu zmena nenastala, pretože minimálny vymeriavaci základ je viazaný na výšku minimálnej mzdy platnej k 1.januáru príslušného roka (t.j.do konca roku 2005 sa bude vychádzať zo sumy 6500 Sk)."

§ 29b ods.4 zákona 580/2004 o zdr.poistení:

"Výška minimálnej mzdy zmenená nariadením vlády Slovenskej republiky vždy k 1. októbru kalendárneho roka sa na účely tohto zákona použije od 1. januára do 31. decembra nasledujúceho kalendárneho roka."

Zmena minimálnej mzdy k 1.10.2005 sa na účely zákona o zdr.poistení prejaví až od 1.1.2006.

Pán Mihál, Timcsi /aspoň ja som to tak pochopila/ mal na mysli zamestnancov a ich mzdu 10/05-12/05. Dovoľujem si mu "odpovedať" vašim príspevkom:

Vymeriavací základ zamestnanca je jeho zdaniteľný príjem, okrem položiek uvedených v § 13 ods.4. Vymeriavací základ musí byť najmenej vo výške tzv. minimálneho základu, daného ako minimálna mzda zamestnanca, pričom počas celého roka sa berú do úvahy sumy minimálnej mzdy platné k 1.1. daného roka.

Zamestnanec v zmysle zákona o min.mzde nemôže mať za október 2005 mzdu nižšiu, ako 6900 Sk (ak je odmeňovaný mes.mzdou). A z tejto mzdy platí zdravotné poistenie.

Suma "minimálneho základu" však pre neho zostáva až do konca roka 2005 vo výške 6500 Sk.

Pán Mihál, Timcsi /aspoň ja som to tak pochopila/ mal na mysli zamestnancov a ich mzdu 10/05-12/05. Dovoľujem si mu "odpovedať" vašim príspevkom:
No dobre, nemôžem nič iné robiť. Keďže mes.mzda zamestanaca za zvýšila na 6900, nie len poistné do SP budem počítať z tejto sumy, ale aj preddavok na zdravoté poistenie.

Koľko je podľa vás príplatok za noc od oktobra? 20% z min. 39,70 = 7,90 alebo 8,00, ktoré je správne? Ďakujem

Od októbra sa mení minimálna mzda mesačná na 6900 Sk a hodinová na 39,70. V stredu 15. 9. o tom rozhodla vláda.

Minimální mzda:
Prosím o upřesnění výkladu termínu min. mzda (z.90/1996). Nemám jasno, kdy se přepočítává podle stanoveného týdenního úvazku v organizaci (např. 37,5 hod), kdy se zohledňuje invalidita (50%, 75%) a zda je rozdíl ve výpočtu min. mzdy u osob odměňovaných měsíční/hodinovou mzdou v souvislosti s:

min. VZ pro zdravotní pojištění (od 1.1.2006=6900)
uplatněním nároku na daňový bonus na dítěděkuji

Minimální mzda:
Prosím o upřesnění výkladu termínu min. mzda (z.90/1996). Nemám jasno, kdy se přepočítává podle stanoveného týdenního úvazku v organizaci (např. 37,5 hod), kdy se zohledňuje invalidita (50%, 75%) a zda je rozdíl ve výpočtu min. mzdy u osob odměňovaných měsíční/hodinovou mzdou v souvislosti s:

min. VZ pro zdravotní pojištění (od 1.1.2006=6900)
uplatněním nároku na daňový bonus na dítěděkujiSkús si prečítať toto, možno ti pomôže

http://www.porada.sk/showthread.php?p=162312#post162312

Pozor, pokiaľ ide o odvody SZČO:

Zmena minimálnej mzdy od októbra sa prejaví len na zvýšení minimálneho základu SZČO pre platby do Sociálnej poisťovne.

SZČO ktoré platí do zdravotnej poisťovne preddavky z minimálnej mzdy, teda vo výške 910 Sk, bude takto platiť až do decembra 2005.

Až pri platbe preddavku za január 2006, ktorý je splatný do 8.2.2006, sa zvyšuje minimálna suma preddavku z 910 na 966 Sk.


A čo ak si začal SZČO platiť preddavky na ZP od 1. októbra už v sume 966,- Sk?
ČO s tým? Ide o paušálne výdavky.

ďakujem.

Ahojte, a od Októbra 2008 sa má na akú sumu zmeniť minimálna mzda?? Vie už niekto??

Minimálna mzda by sa mala zvyšovať až od 1.1.2009, ale ešte to nieje isté.

Minimálna mzda 8100 Sk je stanovená do 31.12.2008.
Už by sa mala upravovať vždy k 1.1. kalendárneho roku.

http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=207947&FileName=zz07-00663-0207947&Rocnik=2007&#xml=http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?HitFile=True&FileID=684&Flags=160&IndexFile=zz07&Text=minimálna+mzda

(2) Sumy minimálnej mzdy podľa § 2 ods. 1 sa ustanovujú
vždy na obdobie od 1. januára do 31. decembra.
Nariadenie vlády sa uverejní v Zbierke zákonov Slovenskej
republiky najneskôr 1. októbra kalendárneho roka
predchádzajúceho kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje
suma minimálnej mzdy.

Poznámka:
Citované z uvedeného zákona.

Ďakujem

Od 1. 1. 2009 sa zvýši minimálna mzda na 8690 Sk (278,53 EUR).

http://www.profesia.sk/cms/pracujem/mzdy/minimalna-mzda/?cms_id=40475

Od 1. 1. 2009 sa zvýši minimálna mzda na 8690 Sk (278,53 EUR).

http://www.profesia.sk/cms/pracujem/mzdy/minimalna-mzda/?cms_id=40475

Je to už aj podložené nejakým zákonom, vyhlásením.... ministerstva. Veď asi pred 1/2 hodinkou som počúval rádio, kde premier hovoril o tom, že MM je ešte stále v štádiu rokovania.

Je to už aj podložené nejakým zákonom, vyhlásením.... ministerstva. Veď asi pred 1/2 hodinkou som počúval rádio, kde premier hovoril o tom, že MM je ešte stále v štádiu rokovania.
Poslednú informáciu, čo som ja zachytila bola, že sa nedohodli a je to v štádiu rokovania.

Ja som počula včera v rádiu, že 9.100,- Sk a dnes som zachytila 8.900,- Sk...
V podstate by mi to bolo jedno, v tom prípade,keby sa od toho neodrážali odvody...môže byť aj 15.000,- Sk, len nech nám už nedvíhajú odvody...myslím si , že sú aj tak dosť vysoké!

http://www.aktuality.sk/spravy/domace/prezident-podpisal-novelu-zakona-o-minimalnej-mzde


Prezident podpísal novelu zákona o minimálnej mzde
Prezident Ivan Gašparovič podpísal parlamentom schválenú novelu zákona o minimálnej mzde.
Vďaka novej právnej úprave bude môcť vláda zvýšiť minimálnu mzdu od začiatku budúceho roka razantnejšie, ako to umožňuje súčasné znenie zákona. Novela zákona stanovuje iba spodnú hranicu pre rozhodovanie vlády o konkrétnej sume minimálnej mzdy. Hornú hranicu pri zvyšovaní minimálnej mzdy však zákon neurčuje a nariadením ju môže upraviť vláda.

Kabinet má pritom podľa novely prihliadať na stanoviská sociálnych partnerov, vývoj spotrebiteľských cien, zamestnanosti, priemernej mzdy, životného minima, vývoj produktivity práce a vývoj podielu čistej minimálnej mzdy z čistej priemernej mzdy. Podľa súčasného znenia zákona by sa mala minimálna mzda zvýšiť od januára na 8 690 Sk (288,5 €).

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR už predložilo do pripomienkového konania návrh nariadenia vlády na zvýšenie minimálnej mzdy od začiatku budúceho roka zo súčasných 8 100 Sk (268,9 €) na 8 900 Sk (295,5 €). Najnižšia hodinová mzda by sa tak mala od začiatku januára zvýšiť zo súčasných 46,60 Sk (1,547 €) na 51,10 Sk (1,697 €). "V čistom vyjadrení bude minimálna mzda predstavovať 7 707 Sk (255,9 ) a bude vyššia o 693 Sk (23 €) " uvádza ministerstvo.

Ja som počula včera v rádiu, že 9.100,- Sk a dnes som zachytila 8.900,- Sk...
V podstate by mi to bolo jedno, v tom prípade,keby sa od toho neodrážali odvody...môže byť aj 15.000,- Sk, len nech nám už nedvíhajú odvody...myslím si , že sú aj tak dosť vysoké!

k tým odvodom: :)

http://blogy.etrend.sk/mihalblog/zvysia-sa-zivnostnikom-odvody-o-60/143233.html

alebo: http://www.sme.sk/c/4067207/odvody-mozno-stupnu.html

Teta ministerka okrem iného v TV povedala, že ak živnostník nestíha platiť odvody, má si hľadať inú živnosť, pri ktorej to stíhať bude.

Teta ministerka okrem iného v TV povedala, že ak živnostník nestíha platiť odvody, má si hľadať inú živnosť, pri ktorej to stíhať bude.

to je čááááááááááá. :) LAMPA s pomlčkou

Na portáli právnych predpisov bol dňa 16.9.2008 zverejnený návrh nariadenia, ktorým a navrhuje upraviť k 1.1.2009 výšku minimálnej mzdy v sume:
8 900 Sk (295,50 €)/mesačne
51,10 Sk (1,697€)/hodinovo.
Návrh nariadenia je v štádiu medzirezortného pripomienkového konania, takže to nemusia byť konečné sumy.

Vyšlo v zbierke zákonov:

čiastka 133 - 19. 9. 2008
354/2008 Z. z. - Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde (http://www.zakon.sk/Main/Download.aspx?fn=\ZzSR\2008c133z354.pdf)
Platnosť: od: 19. 9. 2008
Účinnosť: od: 19. 9. 2008



http://www.zakon.sk:80/Main/lwDefault.aspx?Template=~/Main/lwTArticles.ascx&phContent=%7E/ZzSR/lwLastBatchesRules.ascx&LngID=0&BatchNumber=133&Year=2008

. .

Priala by som všetkým tým darmožráčom ktorí sú tam hore, aby išli podnikať. A ked by im podnikanie nešlo, či by zmenili podnikanie za iné. No to asi ťažko. Určte by sa pchali do politiky,
Ked Vás klient nechce poriadne zaplatiť,/ vraj že ho zrujnujete /tak aj odvody sa platia ťažšie. Tým blbcom sa dobre rozhoduje ked majú mesačný príjem 100 000,-

Na portáli právnych predpisov bol dňa 16.9.2008 zverejnený návrh nariadenia, ktorým a navrhuje upraviť k 1.1.2009 výšku minimálnej mzdy v sume:
8 900 Sk (295,50 €)/mesačne
51,10 Sk (1,697€)/hodinovo.
Návrh nariadenia je v štádiu medzirezortného pripomienkového konania, takže to nemusia byť konečné sumy.
Stále nerozumiem tomu, prečo minimálnu mzdu, ktorá má platiť od 1.1.09 uvádzajú v Sk - aj v návrhu zákona s účinnosťou od 1.1.2009. To ešte nevedia, že zákonným platidlom bude €?
Ono totiž v € nevyjde 1,697 € na hodinu, ale 1,698€/hod. Lebo mesačná minimálna mzda od 1.1. bude (možno) 295,5 €. Hodinová minimálna mzda je zákonom stanovená ako 1/174 z mesačnej minimálnej mzdy, čo nie je 1,697, ale 1,698€ / hod.

Súhlasím so všetkým, čo napísala vyššie Janka.

Na ministerstve práce majú trošku problém s matematikou a zaokrúhľovaním, predsa len deliť číslom 174, to je náročné. Ale snáď si kompetentná osoba prečítala Jankin príspevok a dostane sa to možno i do nariadenia vlády.

Po preštudovaní dokumentu "Vyhodnotenie MPK" si dovolím tvrdiť, že minimálna hodinová mzda v € bude 1,697 €.

Prečo, citujem:

"V čl. II bod 6 vládneho návrhu zákona, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike, sa navrhuje sumu mesačnej minimálnej mzdy na rok 2009 po prepočte konverzným kurzom zaokrúhliť na najbližších desať eurocentov nahor a sumu minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom sa po prepočte konverzným kurzom zaokrúhli na tri desatinné miesta nahor; návrh bol zaradený do 2. čítania v NR SR. V prípade jeho schválenia bude minimálna mzda predstavovať 295,50 € mesačne resp. 1,697 € za hodinu."

Čiže postup výpočtu hodinovej mzdy bude nie 295,5 €/174 atď.,
ale 51,10 Sk/30,126 atď.

P.S. S týmto postupom nesúhlasím, ale čo už.

Prvý návrh znel:
㤠9a
Prechodné ustanovenie účinné odo dňa zavedenia meny euro

Suma mesačnej minimálnej mzdy dohodnutá na rok 2009 podľa § 7 alebo suma mesačnej minimálnej mzdy vypočítaná na rok 2009 podľa § 8 sa po prepočte konverzným kurzom zaokrúhli na najbližších desať eurocentov nahor.“

Druhý návrh znel:
㤠9a
Prechodné ustanovenie účinné k 1. januáru 2009

Suma mesačnej minimálnej mzdy na rok 2009 sa po prepočte konverzným kurzom zaokrúhli na najbližších desať eurocentov nahor. Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom sa po prepočte konverzným kurzom zaokrúhli na tri desatinné miesta nahor“.

Ak by ostalo prvné znenie, platilo by to, čo napísala Janka M, a šlo by sa podľa zákona o min.mzde (prepočet s 1/174). Ale tým, že doplnili do druhého znenia aj zmienku o hodinovej mzde - zmenili to.

Súhlasím s postrehom od Fronco, je to tak navrhnuté v prechodných ustanoveniach novely zákona o minimálnej mzde (momentálne prešla cez prvé čítanie v NRSR) a tým pádom je jasné, prečo bude minimálna hodinová mzda suma 1,697 €.

Vláda rozhodla: od januára stúpne minimálna mzda na 8.900,-Sk. Pre živnostníkov to znamená platiť od nového roku do SP a ZP opäť viac.

Andrej, viem že si tvrdým zástancom "vyhlásenia v ZZ" ale tu si myslím nie je už čo riešiť.

Tu ešte nekonáš :) konať budeš až vo februári 2009

Nebude mrník, idem pozerať futbal - SK - Polsko (možno to bude väčší mrník) ale to je mimotemy

Ahojte, ako je to s min. mzdou? Aká je stanovená výška od 1.1.2009? Je niečo nové (a potvrdené)?

Ešte nič nevyšlo, momentálny návrh predpokladá 295,50 € mesačne a 1,698 € /hod.

vďaka

Ahojte,
môžem teda platiť odvody do 31.12.2008 z minima 8100,-?

Ahojte,
môžem teda platiť odvody do 31.12.2008 z minima 8100,-?
Áno, môžeš, pokiaľ ste dohodnutí na takej mzde za vykonanú prácu.

Áno, môžeš, pokiaľ ste dohodnutí na takej mzde za vykonanú prácu.


Som SZČO. Ďakujem za rýchlu odpoveď. :)

Som SZČO. Ďakujem za rýchlu odpoveď. :)
Táni, tak potom je to o inom ak si SZČO. Ale predpokladám, že z minima platíš preto, lebo Ti tak vyšlo z daňového priznania. Takže do konca decembra platíš z minima-8100 Sk.

Táni, tak potom je to o inom ak si SZČO. Ale predpokladám, že z minima platíš preto, lebo Ti tak vyšlo z daňového priznania. Takže do konca decembra platíš z minima-8100 Sk.

Veru z minima, z DP. Ešte raz dík. :)

V ZZ bolo dňa 1.11.2008 vydané Nariadenie č. 422/2008, ktorým sa ustanovuje výška minimálnej mzdy od 1.1.2009:
295,50 € mesačne
1,698 € hodinovo.

Dopad zmeny MM od 1.1.2009 bude aj na VZ:
Minimálny vymeriavací základ pre SP pre rok 2009 = 295,50 €.
Minimálny vymeriavací základ pre ZP pre rok 2009 = 295,50 €/mesačne odmeňovaných a 1,698 €/u hodinovo odmeňovaných ZC.

Vypočítala som aj minimálne mzdové zvýhodnenia, akoby by mali vyzerať od 1.1.2009, jednotlivé sadzby som nechala na 4 DM, lebo ZP neustanovuje zaokrúhľovanie :
1.) mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas - 25% priem. zárobku, najmenej 25% z 1,698 = 0,4245 €/hod.
2.) mzdové zýhodnenie za prácu vo sviatok - 50% priem. zárobku najm. 50% z 1,698 = 0,8490 €/hod.
3.) mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu za každú hodinu nočnej práce - 20% z 1,698 – 0,3396 €/hod.
4.) mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce - 20% z 1,698 = 0,3396 €/hod.
5.) Mzda za neaktívnu prac. pohotovosť na pracovisku - vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej 20% z 1,698 = = 0,3396 €/hod.
6.) Náhrada mzdy za neaktívnu prac. pohotovosť mimo pracoviska- 20% z 1,698 = 0,3396 €/hod.

vyšlo toto v Zbierke
Nariadenie vlády o minimálnej mzde

(04. 11. 2008)
Dňa 1. 11. 2008 bolo uverejnené v Zbierke zákonov, v čiastke 156, pod č. 422/2008 Z. z. (http://jaspi.justice.gov.sk/) nariadenie vlády SR, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy. Nariadenie je účinné od 1. 1. 2009.
Suma minimálnej mzdy sa ustanovuje na

295,50 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
1,698 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

:eek:
€ndrejko, čo tu očíš? Opakovanie je matka múdrosti - ževraj :)

Ahojte, nejako som to nepostrehla ako je to s minimálnou mzdou. Od októbra sa minimálna mzda nezvyšuje, zvyšuje sa až od januára 2009? Pochopila som to správne? Pekný deň
Ďakujem

Ahojte, nejako som to nepostrehla ako je to s minimálnou mzdou. Od októbra sa minimálna mzda nezvyšuje, zvyšuje sa až od januára 2009? Pochopila som to správne? Pekný deň
Ďakujem



Odpoveď je aj na predchádzajúcej strane tejto témy.

Ahojte, nejako som to nepostrehla ako je to s minimálnou mzdou. Od októbra sa minimálna mzda nezvyšuje, zvyšuje sa až od januára 2009? Pochopila som to správne? Pekný deň
Ďakujem
http://www.porada.sk/t94447-novinky-v-mzdarskej-legislative-k-7-11-2008-a.html

Ja by som sa chcel opytať.
Ak ma zamestnanec na pracovnej zmluve Základnú mesačnú mzdu vo výške 400,00 EUR/mesačne , môže mu zamestnávateľ z tejto sumy sťahovať ešte sumu za stravné lístky ??
Za odpoveď vopred ďakujem

Ja by som sa chcel opytať.
Ak ma zamestnanec na pracovnej zmluve Základnú mesačnú mzdu vo výške 400,00 EUR/mesačne , môže mu zamestnávateľ z tejto sumy sťahovať ešte sumu za stravné lístky ??
Za odpoveď vopred ďakujem
a vari by si chcel tie lístky zadarmo?:eek:

Minimálna mzda v roku 2012
http://www.employment.gov.sk/index.php?id=21142