flodur
15.09.05,16:49
| Ahoj Porada. Mám otázku. Ak odpracujem so súhlasom zamestnávateľa viac hodín ako je môj fond prac. doby a nedohodol som sa, resp. nechcem náhradné voľno za nadčas, čo je nad fond - (o čom zamestnávateľ samozrejme vie),mám nárok na vyplatenie mzdy za prácu nadčas v najbližšom výplatnom termíne, alebo mi môže zamestnávateľ rozdeľovať vyplácanie odrobeného nadčasu vo viacerých výplat. termínoch? Resp. do troch mesiacov? - tak to totiž aj robí. Ja si myslím, že ak nevyberiem náhradné voľno a zamestnávateľ vie, že ho nechcem, nieje dôvod na nevyplatenie v najbližšej výplate. Považujem to za zadržiavanie časti mzdy s tým súvisiacimi dôsledkami pre zamestnávateľa - viď. § 248a Trestného zákona. (nevyplatenie mzdy je trestným činom s možnosťou odňatia slobody až na 3 roky) Čo na to Porada? Ďakujem za kvlif. odpoveď. Flodur :confused: | |
| http://www.porada.sk/images/statusicon/user_online.gif |
svobodova
16.09.05,05:42
Ako odpoveď prikladám §121, v ktorom nájdeš presnú odpoveď na tvoju otázku.ň
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného
zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom
dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu
nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas
hodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové
zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové
zvýhodnenie podľa prvej vety.
Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca
nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim
zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej
pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom,
ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto
vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá
práca nadčas. V týchto prípadoch zamestnancovi
za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového
zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže
túto dobu čerpať náhradné voľno.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného
zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom
dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu
nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas
hodina náhradného voľna; v tomto prípade mu mzdové
zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové
zvýhodnenie podľa prvej vety.
Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca
nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim
zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej
pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom,
ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto
vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť,
že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá
práca nadčas. V týchto prípadoch zamestnancovi
za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového
zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže
túto dobu čerpať náhradné voľno.