Firma s.r.o. so sidlom na Slovensku, podnika na SR ale aj v Nemecku. Jej zamestnanci su vyslani na projekty do Nemecka, ktore trvaju uz 13 mesiacov a odhaduje sa, ze budu trvat este dalsich 15 mesiacov. Firma nesplnila podmienky na pridelenie formulara E 101. Chcela by som sa opytat?
1) musia byt tyto zamestnanci prehlaseni do nemeckej socialnej siete, alebo moze za nich firma aj nadalej odvadzat vsetky odvody na Slovensku?
2) v pripade, ze musia platit odvody v Nemecku, vypocita sa ich vyska z platu, ktory dostavaju zo slovenskej firmy?
3) ak budu platit odvody v Nemecku, maju narok na slovenske diety a preplatenie cestovnych nakladov?
4) v pripade, ze by mali byt tyto zamestnanci evidovani v Nemecku uz od zaciatku, moze firma podniknut nejake kroky so spatnou ucinnostou?

Zamestnanci podavali danove priznanie na Slovensku, ale boli sa nahlasit aj na danovy urad v Nemecku, kde na zaklade slovenskeho danoveho priznania boli oslobodeni od platenia dani v Nemecku.
Dakujem