ladismi
11.01.10,17:10
pracujem v dvojzmennej prevádzke 38 a 3/4 hon. týždenne. 2 dni poobede, 2 dni v noci a 2 dni voľno(nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času; pracujem aj soboty a nedele), keď mi pripadne zmena na sviatok aby som ho mal zaplatený, respektíve mzdové zvýhodnenie, tak ma zamestnávateľ núti, že musím odpracovať o jeden deň naviac mimo rozvrhu pracovných zmien. čiže v plánovacom kalendári je napr. 20 pracovných dní a 1 sviatok a mne na sviatok pripadá zmena tak musím odpracovať 21 dní, keď mi naň zmena nepripadá nemám nárok na náhradu mzdy a stačí mi odpracovať 20 dní. je to správne?:confused:za vaše odpovede vopred ďakujem
ivka70
12.01.10,07:10
pracujem v dvojzmennej prevádzke 38 a 3/4 hon. týždenne. 2 dni poobede, 2 dni v noci a 2 dni voľno(nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času; pracujem aj soboty a nedele), keď mi pripadne zmena na sviatok aby som ho mal zaplatený, respektíve mzdové zvýhodnenie, tak ma zamestnávateľ núti, že musím odpracovať o jeden deň naviac mimo rozvrhu pracovných zmien. čiže v plánovacom kalendári je napr. 20 pracovných dní a 1 sviatok a mne na sviatok pripadá zmena tak musím odpracovať 21 dní, keď mi naň zmena nepripadá nemám nárok na náhradu mzdy a stačí mi odpracovať 20 dní. je to správne?:confused:za vaše odpovede vopred ďakujem
Pri nepravidelnom rozvrhnuti pracovneho casu je to uplne normalne, ze ak ti pripada na sviatok naplanovana zmena, tak cez sviatok pracujes.
Sviaztok je plateny iba v pripade, ak si mal naplanovanu zmenu a kvoli sviatku si ju neodpracoval.
Ak ti na sviatok zmena nepripadne, nemusis ho odpracoval ale nemas ani narok na nahradu mzdy za sviatok.
Pri nepravidelnom rozvrhnuti pracovneho casu je to uplne normalne, ze ak ti pripada na sviatok naplanovana zmena, tak cez sviatok pracujes.
Sviaztok je plateny iba v pripade, ak si mal naplanovanu zmenu a kvoli sviatku si ju neodpracoval.
Ak ti na sviatok zmena nepripadne, nemusis ho odpracoval ale nemas ani narok na nahradu mzdy za sviatok.
tanica1
26.01.10,18:26
suhlasim s ivkou70, ale trošku nerozumiem tomu 1 dňu navyše. To znamená, že vo sviatok si doma a 1 deň pracujes naviac? Ak som to pochopila spravne, tak ivkina odpoved vravi za vsetko. Ak si doma patrí Ti nahrada mzdy a nemas samozrejme nrok na ziadne mzdove zvyhodnenie.