boysy
11.01.10,20:40
Dobry den,

chcela by som poprosit niekoho o radu. Zamestnankyna uzatvorila pracovny pomer na zaklade prac. zmluvy na dobu urcitu v trvani jedneho roka bez skusobnej doby ale medzicasom otehotnela. Zamestnavatelovi sa to chysta v blizskej buducnosti oznamit, obava sa vsak toho, ze zamestnavatel s nou ukonci prac. pomer. Moze vobec zamestnavatel ukoncit s nou PP z tohto dovodu? Alebo akym sposobom s nou moze ukoncit PP ak by k tomu prislo? Vztahuje sa na nu nejaka ochranna lehota, ktora by jej umoznila pracovat az do odchodu na matersku? Dakujem za radu.
Chobot
12.01.10,01:30
Dobry den,

chcela by som poprosit niekoho o radu. Zamestnankyna uzatvorila pracovny pomer na zaklade prac. zmluvy na dobu urcitu v trvani jedneho roka bez skusobnej doby ale medzicasom otehotnela. Zamestnavatelovi sa to chysta v blizskej buducnosti oznamit, obava sa vsak toho, ze zamestnavatel s nou ukonci prac. pomer. Moze vobec zamestnavatel ukoncit s nou PP z tohto dovodu? Alebo akym sposobom s nou moze ukoncit PP ak by k tomu prislo? Vztahuje sa na nu nejaka ochranna lehota, ktora by jej umoznila pracovat az do odchodu na matersku? Dakujem za radu.

ZA predpokladu, že skutočne nemá dohodnutú skúš. dobu ju po oznámení, že je tehotná nemôže prepustiť výpoveďou.

Ukončiť PP s tehotnou (musí písomne oznámiť, že je tehotná) môže zamestnávateľ len na základe dohody, alebo výpoveďou z dôvodu porušenia prac. disciplíny.
boysy
12.01.10,06:01
A ako to je s ochrannou dobou? Je takato zamestnankyna chranena nejakym sposobom zakonom resp. Zakonnikom prace?
ivka70
12.01.10,06:46
A ako to je s ochrannou dobou? Je takato zamestnankyna chranena nejakym sposobom zakonom resp. Zakonnikom prace?

Je chranena ako kazda tehotna zamestnankyna - nesmie vykonavat prace, kore tehotne nesmu, nesmie byt prepustena pocas plynutia prac.zmluvy a pod.
Co sa tyka ale ukoncenia pracovneho pomeru, ak je na dobu urcitu, tak to, ze v case, ked ta doba uplynie, je tehotna, nema vplyv na ukoncie/neukoncenie.
Pracovny pomer skonci dohodnutou dobou, pokial sa napr. obe strany nedohodnu na predlzeni.