Enyma
12.01.10,08:15
Dobrý deň, chcela by som sa uistiť, či som správne vypočítala počet dní dovolenky u zamestnancov.
Zamestnanci zamestnaný celý rok 2009, pracovný čas od januára do marca 8 hodinový, od apríla do mája 4 hodinový od júna do septembra 8 hodinový od októbra do novembra 4 hodinový a od decembra 8 hodinový.
T.j. 8 mesiacov - 8 hodinový a 4 mesiace 4 hodinový.
Nárok na dovolenku za rok u zamestnancov, ktorí majú nárok na 20 dní - neodpracované 15 a viac rokov.
20 : 12 = 1,67 dňa (1,67 x 8 ) + ( 1,67 x 4 ) = 108 + 26 = 134 hodín za rok 2009.
Nárok na 25 dní
25 : 12 = 2,08 dňa ( 2,08 x 8 ) + ( 2,08 x 4 ) = 132 + 34 = 166 hodín za rok 2009.
Prosím o skontrolovanie výpočtu.
Ďakujem enyma
Zamestnanci zamestnaný celý rok 2009, pracovný čas od januára do marca 8 hodinový, od apríla do mája 4 hodinový od júna do septembra 8 hodinový od októbra do novembra 4 hodinový a od decembra 8 hodinový.
T.j. 8 mesiacov - 8 hodinový a 4 mesiace 4 hodinový.
Nárok na dovolenku za rok u zamestnancov, ktorí majú nárok na 20 dní - neodpracované 15 a viac rokov.
20 : 12 = 1,67 dňa (1,67 x 8 ) + ( 1,67 x 4 ) = 108 + 26 = 134 hodín za rok 2009.
Nárok na 25 dní
25 : 12 = 2,08 dňa ( 2,08 x 8 ) + ( 2,08 x 4 ) = 132 + 34 = 166 hodín za rok 2009.
Prosím o skontrolovanie výpočtu.
Ďakujem enyma
Nutricia
12.01.10,08:17
dovolenku nerátaš na hodiny ale na týždne príp.dni.
ak mali zamestnanci počas rok rovnomerne roozvrhnutý prac čas na 5 dní v týždni tak ich týždnom dovolenky je 5 dní.
ak mali zamestnanci počas rok rovnomerne roozvrhnutý prac čas na 5 dní v týždni tak ich týždnom dovolenky je 5 dní.
Enyma
12.01.10,08:39
Hodiny v preklade na dni znamenajú :
pre tých,ktorí majú nárok na 20 dní dovolenky :
13,5 dňa po 8 hodín a 6,5 dňa po 4 hodiny t.j. spolu 134 hodín.
pre tých, ktorí majú nárok na 25 dní dovolenky :
16,5 dňa po 8 hodín a 8,5 dňa po 4 hodiny t.j. spolu 166 hodín.
enyma
pre tých,ktorí majú nárok na 20 dní dovolenky :
13,5 dňa po 8 hodín a 6,5 dňa po 4 hodiny t.j. spolu 134 hodín.
pre tých, ktorí majú nárok na 25 dní dovolenky :
16,5 dňa po 8 hodín a 8,5 dňa po 4 hodiny t.j. spolu 166 hodín.
enyma
Andyke
12.01.10,12:36
Enyma vôbec im netreba prepočítavať nárok na dovolenku.
Stále majú ročný nárok 2O a 25 dní.
Rozdiel oni uvidia iba na páske, keď majú 8 hodinový režim tak na výpl.páske 8hod.x hod.priemer na prac.právne účely
a keď majú 4 hodinový prac.režim tak 4 hod.x hod.priemer na prac.právne účely.
Stále majú ročný nárok 2O a 25 dní.
Rozdiel oni uvidia iba na páske, keď majú 8 hodinový režim tak na výpl.páske 8hod.x hod.priemer na prac.právne účely
a keď majú 4 hodinový prac.režim tak 4 hod.x hod.priemer na prac.právne účely.
Enyma
12.01.10,15:48
Dakujem za odpoved, to mi je jasné, že na páske uvidia rozdiel pri 8 a 4 hodinovom úväzku. Ale v mesiacoch, ked v zmluve bol 4 hodinový úväzok, si dovolenku cerpal iba 1 zamestnanec, ostatným zostal nárok a budú si ju čerpať v mesiacoch keď je 8 hodinový úväzok, napr. 20 dní celých nevyčerpaných dní. Podľa zákona v mesiacoch ked je 4 hodinový úväzok je nárok na dovolenku 4 hodiny/deň. A ked ju budú cerpat v 12/2009 - 8 hodinový úväzok, keby som ju zadávala v celých dňoch - odpočítavalo by mi ju po 8 hodín denne.
Za odpoveď ďakujem.
enyma
Za odpoveď ďakujem.
enyma
veronikasad
12.01.10,16:07
Dakujem za odpoved, to mi je jasné, že na páske uvidia rozdiel pri 8 a 4 hodinovom úväzku. Ale v mesiacoch, ked v zmluve bol 4 hodinový úväzok, si dovolenku cerpal iba 1 zamestnanec, ostatným zostal nárok a budú si ju čerpať v mesiacoch keď je 8 hodinový úväzok, napr. 20 dní celých nevyčerpaných dní. Podľa zákona v mesiacoch ked je 4 hodinový úväzok je nárok na dovolenku 4 hodiny/deň. A ked ju budú cerpat v 12/2009 - 8 hodinový úväzok, keby som ju zadávala v celých dňoch - odpočítavalo by mi ju po 8 hodín denne.
Za odpoveď ďakujem.
enyma
nárok na dovolenku sa pri zmene fondu pracovného času nemení. Ak nechce byť poškodený zamestnávatel ani zamestnanec, treba pred zmenou úväzku vyčerpať alikv.časť dovolenky. Inak náhrada mzdy sa prepláca vo výške úväzku v čase čerpania dovolenky, v tomto prípade 40 hod. týždenne.
Za odpoveď ďakujem.
enyma
nárok na dovolenku sa pri zmene fondu pracovného času nemení. Ak nechce byť poškodený zamestnávatel ani zamestnanec, treba pred zmenou úväzku vyčerpať alikv.časť dovolenky. Inak náhrada mzdy sa prepláca vo výške úväzku v čase čerpania dovolenky, v tomto prípade 40 hod. týždenne.