rozeta
12.01.10,12:51
Ahojte.
Chcela by som sa optýtať: zamestnanec končí pracovný pomer na dobu neurčitú dohodou ku 13.1.2010. Má nárok v januári na jeden deň dovolenky ako pomernú časť z 25?
Chcela by som sa optýtať: zamestnanec končí pracovný pomer na dobu neurčitú dohodou ku 13.1.2010. Má nárok v januári na jeden deň dovolenky ako pomernú časť z 25?
VERONIKA6
12.01.10,11:55
Ahojte.
Chcela by som sa optýtať: zamestnanec končí pracovný pomer na dobu neurčitú dohodou ku 13.1.2010. Má nárok v januári na jeden deň dovolenky ako pomernú časť z 25?
Nárok na dovolenku vzniká za celý odpracovaný mesiac.
Chcela by som sa optýtať: zamestnanec končí pracovný pomer na dobu neurčitú dohodou ku 13.1.2010. Má nárok v januári na jeden deň dovolenky ako pomernú časť z 25?
Nárok na dovolenku vzniká za celý odpracovaný mesiac.
Nutricia
12.01.10,12:22
Ahojte.
Chcela by som sa optýtať: zamestnanec končí pracovný pomer na dobu neurčitú dohodou ku 13.1.2010. Má nárok v januári na jeden deň dovolenky ako pomernú časť z 25?
nie dovolenka za odpracované dni by mu vznikla až po odpracovaní 21 dní,za rok 2010 nemá nárok na žiadnu dovolenku.
Chcela by som sa optýtať: zamestnanec končí pracovný pomer na dobu neurčitú dohodou ku 13.1.2010. Má nárok v januári na jeden deň dovolenky ako pomernú časť z 25?
nie dovolenka za odpracované dni by mu vznikla až po odpracovaní 21 dní,za rok 2010 nemá nárok na žiadnu dovolenku.
ela22
12.01.10,16:31
Súhlasím, nevzniká mu nárok na dovolenku. Ale čo so zamestnancom, ktorý odpracoval celý predchádzajúci kalendárny rok s nárokom na 25 dní dovolenky, pri 7,5 hodinovom prac. úväzku, z ktorých mu napr. 3 dni nebolo umožnené vyčerpať v tom predchádzajúcom roku a od 1.1. mu bol pracovný úväzok skrátený na polovicu. Ako sa mu preráta "stará dovolenka"?
Andyke
12.01.10,16:45
Nebudeš prepočítavať zostatok starej dovolenky.
Náhradu mzdy za dovolenku dostane v čase čerpania dovolenky a aktuálneho pracovného úväzku v r. 2010.
Takže prenáša 3 dni dovolenky.
Náhradu mzdy za dovolenku dostane v čase čerpania dovolenky a aktuálneho pracovného úväzku v r. 2010.
Takže prenáša 3 dni dovolenky.
rennka
13.01.10,07:44
Ak zamestnanec konci PP 31.1.2010 a odpracoval cely predch. rok, tiez nema narok na 2 dni dov. za1/2010?
Nutricia
13.01.10,07:51
dovolenku musíš posudzovat na každý rok zvlášť.Ak končí PP k 31.1.2010 má odpracované 21 dní má nárok na 1/12 z ročnej výmery dovolenky.Do tých 21 dní sa rátajú aj sviatky 1 a 6 januára.
rennka
13.01.10,08:55
Ja som si to najprv myslela, ale zmylilo ma, ked som tu niekde citala ze musi mat v kalend. roku odrobenych 60 dni a to on mat nebude.
Dakujem.
Dakujem.
Huta
13.01.10,09:23
Chcem sa opýtať, má nárok na preplatenie časti dovolenky aj zamestnanec,ktorý skončil prac.pomer v skúšob. dobe?
PP 1.10.2009 do 20.12.2009
PP 1.10.2009 do 20.12.2009
Tweety
13.01.10,09:27
Chcem sa opýtať, má nárok na preplatenie časti dovolenky aj zamestnanec,ktorý skončil prac.pomer v skúšob. dobe?
PP 1.10.2009 do 20.12.2009
Áno, samozrejme má.
PP 1.10.2009 do 20.12.2009
Áno, samozrejme má.
Nutricia
13.01.10,10:08
Ja som si to najprv myslela, ale zmylilo ma, ked som tu niekde citala ze musi mat v kalend. roku odrobenych 60 dni a to on mat nebude.
Dakujem.
rozlišuje sa dovolenka za odpracované dni a dovolenka za kalendárny rok.
dovolenka za odpracované dni-1/12 za každých 21 odprac.dní
dovolenka za kal.rok - po odpracovaní 60 dní v roku má zmc nárok na 1/12 za každý celý odprac.mesiac.
Dakujem.
rozlišuje sa dovolenka za odpracované dni a dovolenka za kalendárny rok.
dovolenka za odpracované dni-1/12 za každých 21 odprac.dní
dovolenka za kal.rok - po odpracovaní 60 dní v roku má zmc nárok na 1/12 za každý celý odprac.mesiac.