mendelina
13.01.10,08:43
Prosím o radu:
Zamestnancovi bola v 12/2009 udelená absencia. Je odmeňovaný hodinovu sadzbou. Jeho úväzok je 37,5 hod. Minim. VZ na zdravotné poistenie, ktoré je povinný zamestnávateľ odviesť sa počíta z minimálnej mzdy. Keď jeho uväzok je 37,5 hod,, mám min. VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne počítať z 1,6980 Eura, čo je min. hodinovka pri 40 hod. uväzku, alebo mám počítať z 1,8112 Eura, čo je min. hodinovka pri 37,5 hod. uväzku?
Ďakujem za radu.
Zamestnancovi bola v 12/2009 udelená absencia. Je odmeňovaný hodinovu sadzbou. Jeho úväzok je 37,5 hod. Minim. VZ na zdravotné poistenie, ktoré je povinný zamestnávateľ odviesť sa počíta z minimálnej mzdy. Keď jeho uväzok je 37,5 hod,, mám min. VZ pre odvod do zdravotnej poisťovne počítať z 1,6980 Eura, čo je min. hodinovka pri 40 hod. uväzku, alebo mám počítať z 1,8112 Eura, čo je min. hodinovka pri 37,5 hod. uväzku?
Ďakujem za radu.
Jozef Mihál
13.01.10,08:42
Máte počítať z min. mzdy danej podľa zákona o min. mzde, teda zo 1,8112 eur/hod.