polis1
13.01.10,17:54
Dobrý večer
mam taký problém, čo robím účtovníctvo jednej firme, tak od 1.1.2010 zamestnal zamestnankynu, v roku 2009 bola u neho na dohodu a teda o nového roku ju prijal na pracovnú zmluvu a dnes sa dozvedel, že uz je tri mesiace tehotná, že čo by ste nám poradili...pretože je to nefer, mala to oznámiť a nie to tajiť.
mam taký problém, čo robím účtovníctvo jednej firme, tak od 1.1.2010 zamestnal zamestnankynu, v roku 2009 bola u neho na dohodu a teda o nového roku ju prijal na pracovnú zmluvu a dnes sa dozvedel, že uz je tri mesiace tehotná, že čo by ste nám poradili...pretože je to nefer, mala to oznámiť a nie to tajiť.
Tweety
13.01.10,16:57
Dobrý večer
mam taký problém, čo robím účtovníctvo jednej firme, tak od 1.1.2010 zamestnal zamestnankynu, v roku 2009 bola u neho na dohodu a teda o nového roku ju prijal na pracovnú zmluvu a dnes sa dozvedel, že uz je tri mesiace tehotná, že čo by ste nám poradili...pretože je to nefer, mala to oznámiť a nie to tajiť.
A má pracovníčka v PZ uvedenú SD? AK má a už za týchto podmienok ju nechcete zamestnávať, môžete s ňou skončiť PP v SD.
mam taký problém, čo robím účtovníctvo jednej firme, tak od 1.1.2010 zamestnal zamestnankynu, v roku 2009 bola u neho na dohodu a teda o nového roku ju prijal na pracovnú zmluvu a dnes sa dozvedel, že uz je tri mesiace tehotná, že čo by ste nám poradili...pretože je to nefer, mala to oznámiť a nie to tajiť.
A má pracovníčka v PZ uvedenú SD? AK má a už za týchto podmienok ju nechcete zamestnávať, môžete s ňou skončiť PP v SD.
Zoltán Kovács
13.01.10,16:57
Ak je v skúšobnej dobe, tak môžte podľa §72 ukočiť prac.pomer.
polis1
13.01.10,17:39
ano je v skušobnej dobe,takže môžem to s nou ukončiť pracovný pomer, pretože známa mi hovorila, že ak je tehotná tak sa nemôže ukončiť prac.pomer
polis1
13.01.10,17:49
a ak by danu skuš.dobu nemala v zmluve tak potom porad ako..pretože tu zmluvu si robil klient sám a ja ich len prihlasujem na poistovne.ale upozornovala som ho aby dával skus.dobu díky za radu
Infarkt
13.01.10,19:12
Najprv sa treba uistiť, či vôbec oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi predpísanou formou (§40), ak nie tak sa na ňu zatiaľ nepozerá ako na tehotnú...ináč Zákonník práce aj taxatívne vymedzuje, kedy tehotná žena nemôže dostať výpoveď...pozor VÝPOVEĎ !!! V skúšobnej dobe sa pracovný pomer nekončí výpoveďou !!!
Zákaz výpovede rieši konkrétne §64 ZP.
§ 40
(1) Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná......................................... .................................................
(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
(7) Dojčiaca zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho........
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(file:///D:/Firma%20ROB-EX/Rok%202008/Legislat%C3%ADva/Z%C3%A1konn%C3%ADk%20pr%C3%A1ce%20od%20092007.htm# hore)
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Zákaz výpovede rieši konkrétne §64 ZP.
§ 40
(1) Osamelý zamestnanec je zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná......................................... .................................................
(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
(7) Dojčiaca zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho........
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(file:///D:/Firma%20ROB-EX/Rok%202008/Legislat%C3%ADva/Z%C3%A1konn%C3%ADk%20pr%C3%A1ce%20od%20092007.htm# hore)
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.